Le licenciement fait référence à une résiliation temporaire ou permanente d'un contrat de travail par un salarié pour des raisons liées à l'entreprise. Une entreprise peut suspendre un seul travailleur ou un groupe de travailleurs à la fois.
Un autre point à noter au sujet des licenciements est qu'ils ne surviennent pas à cause des fautes des employés. Souvent, c'est parce que l'organisation Types d'organisations Cet article sur les différents types d'organisations explore les différentes catégories dans lesquelles les structures organisationnelles peuvent tomber. Les structures organisationnelles veulent réduire leurs effectifs ou éprouvent des problèmes de gestion du personnel. Lorsque des travailleurs sont mis à pied de façon permanente, cela est généralement dû à un licenciement de postes.
Raisons du licenciement
1. Réduction des coûts
L'une des principales raisons pour lesquelles les travailleurs sont licenciés est que l'entreprise décide de réduire les coûts. Coûts fixes et variables Le coût peut être classé de plusieurs façons selon sa nature. L'une des méthodes les plus courantes est la classification selon les coûts fixes et les coûts variables. Les coûts fixes ne changent pas avec les augmentations / diminutions des unités de volume de production, tandis que les coûts variables sont uniquement dépendants d'une certaine manière. Le besoin peut découler du fait que l'entreprise ne réalise pas suffisamment de bénéfices pour couvrir ses dépenses ou parce qu'elle a besoin de liquidités supplémentaires substantielles pour régler ses dettes.
Lorsqu'une entreprise décide de licencier des employés, elle doit mener le processus de la bonne manière. Sinon, il est susceptible de tomber dans plus de problèmes financiers découlant des frais de poursuite ou des indemnités de départ Indemnité de départ L'indemnité de départ est une forme de rémunération qu'un employé reçoit lorsqu'il est licencié par une entreprise. En d'autres termes, c'est de l'argent ou des avantages qu'un employeur verse à un employé qui perd son emploi sans faute de sa part. Il est fréquemment exigé par le droit du travail. .
2. Licenciements de personnel
Les licenciements se produisent également lorsqu'une entreprise doit éliminer certains postes en raison d'une sureffectif, d'une sous-traitance ou d'une modification des rôles. Une entreprise peut vouloir éliminer les postes redondants afin de rendre ses opérations plus efficaces. Si l'on tient compte d'aspects tels que la nouvelle direction et un changement d'orientation de l'entreprise où les emplois sont redéfinis, alors il est facile de voir que le licenciement est étroitement lié à la réduction des coûts.
Les licenciements peuvent avoir un impact considérable sur l'ensemble de l'entreprise ou sur quelques départements seulement. L'expansion de certains secteurs, comme l'informatique, et la réduction d'autres, comme le marketing, signifie que certains employés perdront leur emploi. De cette manière, l'entreprise est en mesure de s'adapter aux besoins évolutifs des secteurs en croissance de l'entreprise.
3. Déménagement
Le déplacement des activités de l'entreprise d'une zone à une autre peut également entraîner la nécessité de laisser partir certains travailleurs. La fermeture de l'emplacement initial affectera non seulement les travailleurs licenciés, mais aussi l'économie de la communauté environnante. Ainsi, si une entreprise envisage de mettre en œuvre des licenciements massifs, elle doit montrer une réelle préoccupation pour les employés en leur fournissant des ressources pour les aider à s'adapter.
4. Fusion ou rachat
Si une entreprise est rachetée ou décide de fusionner avec une autre, le changement peut entraîner un changement dans la direction et la direction de l'entreprise. S'il y a une nouvelle direction, il y a de fortes chances qu'elles proposent de nouveaux objectifs et de nouveaux plans, ce qui peut entraîner des licenciements. Dans un tel cas, la nouvelle direction examinera le poste, le rendement et la durée du temps passé dans l'entreprise pour chaque employé afin de décider qui il licenciera.
Alternatives aux licenciements
Le licenciement des employés est stressant non seulement pour les personnes touchées, mais aussi pour le service des ressources humaines. En fait, cela affecte également l'image d'une entreprise, car les étrangers sont susceptibles de penser que l'entreprise a du mal à rester en vie. Alors, y a-t-il des alternatives au licenciement de travailleurs? Oui il y en a!
1. Encourager la retraite volontaire
Si une entreprise doit réduire ses effectifs, pourquoi ne pas simplement demander à qui veut se retirer volontairement? Par exemple, le propriétaire peut offrir aux travailleurs âgés un programme de retraite comme incitation. Un programme de retraite volontaire permet aux individus de passer en douceur à la retraite.
L'adoption d'une telle stratégie profite à l'argent de l'entreprise de deux manières. Premièrement, cela aide le propriétaire de l'entreprise à atteindre son objectif de réduction des effectifs et deuxièmement, cela lui permet d'économiser de l'argent puisque ceux qui prennent leur retraite volontairement sont souvent les travailleurs qui gagnent le plus dans l'entreprise.
2. Réduisez les extras
Si une entreprise licencie des travailleurs pour réduire ses coûts, elle peut rechercher d'autres moyens d'économiser de l'argent. Par exemple, les chefs d'entreprise peuvent geler les embauches supplémentaires, réduire ou supprimer les primes et augmentations et éliminer les déplacements inutiles. Ils peuvent également reporter les mises à niveau sur des équipements non vitaux.
3. Envisagez un bureau virtuel
Une autre façon de réduire les coûts consiste à ne garder que le personnel le plus important sur place et à renvoyer le reste des travailleurs à la maison pour travailler à distance. Grâce à des logiciels modernes, le propriétaire de l'entreprise pourra toujours gérer ses employés à distance en réalisant des vidéoconférences.
4. Offrez plus de congés non rémunérés
Un propriétaire d'entreprise peut également économiser de l'argent en offrant plus de congés non rémunérés plutôt qu'en éliminant les postes de travailleurs. Par exemple, il peut demander à ses employés de sauter le travail le vendredi ou leur offrir deux semaines supplémentaires de vacances pendant la saison estivale.
À retenir
En période de crise financière, de nombreuses entreprises constatent qu'elles doivent licencier des travailleurs pour différentes raisons. Les raisons les plus courantes pour lesquelles les employés sont licenciés sont la réduction des coûts, la réduction du personnel, la relocalisation, les rachats et les fusions.
Cependant, les propriétaires d'entreprise peuvent choisir d'autres options au lieu de résilier les contrats de leurs employés. Les alternatives viables incluent l'offre de plus de congés non rémunérés, l'adoption de configurations de travail virtuelles et la réduction des extras.
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