La politique de bureau existe dans pratiquement toutes les organisations. Ce sont les activités réalisées par les individus pour améliorer leur statut et faire progresser leur agenda personnel - parfois aux dépens des autres. Ces actions intéressées sont informelles ou non officielles et pourraient être la raison pour laquelle la politique sur le lieu de travail a une connotation négative. Cependant, il existe de bons aspects des activités communément appelées la politique de bureau. Par exemple, la politique de bureau peut simplement faire partie de la mise en réseau et du renforcement des parties prenantes.
La vérité est que si vous voulez réussir dans un environnement commercial, alors c'est une bonne idée de développer un savoir-faire politique. Développer des compétences en politique de bureau peut aider à empêcher quelqu'un de profiter de vous et également à faire progresser votre carrière. Si nous ne parvenons pas à développer ces compétences, nous pourrions être laissés pour compte en termes d'avancement de carrière. Ces cours de comptabilité gratuits vous apprendront comment créer un compte de résultat, un bilan et un état des flux de trésorerie, ainsi que comment les analyser. La suggestion ici n'est pas de devenir une personne hautement politique, mais au moins d'être au courant de la politique de votre organisation.
Quelles sont les causes de la politique de bureau?
Les motivations d'une personne à s'engager dans la politique de bureau sont les suivantes: vendre ses idées, atteindre un objectif ciblé, influencer l'organisation ou augmenter son pouvoir. Pour atteindre ces objectifs, des individus à motivation politique formeront des alliances, négocieront et négocieront pour obtenir ce qu'ils veulent pour eux-mêmes et / ou pour leur groupe. De plus, ces personnes font souvent pression sur leurs patrons avant que les patrons ne fassent une promotion. En outre, ils peuvent contourner la chaîne de commandement pour obtenir des approbations pour certaines décisions ou certains projets.
Les personnes ou groupes au sein d'une organisation ont des intérêts différents. Et ces intérêts ne sont pas toujours alignés sur les intérêts des autres au sein de l'organisation. Par conséquent, pour réussir, certaines personnes s'engagent dans la politique de bureau.
Politique de bureau et concurrence
S'il y a peu de ressources dans une organisation, cela engendre la concurrence, et cela conduit souvent à la pratique de la politique de bureau. Par exemple, en raison de postes limités au sein d'une entreprise telle qu'une banque d'investissement, les individus recherchent diverses façons d'obtenir une promotion. Lorsqu'une personne veut contrôler un projet, elle cherche souvent à obtenir l'approbation des autres, généralement leurs collègues seniors.
Pratiquement toutes les organisations ont une hiérarchie en forme de pyramide. Cela signifie qu'il y a moins de postes à pourvoir au fur et à mesure que l'on monte dans les échelons. Tout le monde n'obtient pas la promotion qu'ils recherchent, car seule une poignée de postes de direction sont disponibles.
Exemple de politique de bureau: hiérarchie dans la banque d'investissement
Analystes
Dans la banque d'investissement, par exemple, vous commencez votre carrière en tant qu'analyste. C'est à ce moment que vous passez la plupart de votre temps à apprendre les ficelles du métier. Vos principales tâches tournent autour de la réalisation d'analyses, de la création de supports de présentation et même de tâches administratives banales. Si vous êtes considéré comme l'un des analystes les plus performants, vous pourriez recevoir une offre pour rester plus longtemps.
Associés
Après deux ou trois ans, vous serez, espérons-le, promu au niveau d'associé. Si vous avez vraiment bien réussi en tant qu'analyste, certaines banques peuvent vous proposer une promotion directe. Cependant, d'autres banques peuvent vous demander d'obtenir votre MBA avant de travailler en tant qu'associé. Le travail est similaire pour les associés et les analystes, les premiers ayant des responsabilités supplémentaires de gestion du travail des analystes et de liaison entre les banquiers juniors et seniors.
VPs et médecins
Atteindre le rôle de vice-président nécessite généralement environ trois ans et demi d'expérience en banque d'investissement en tant qu'associé. Mais tout le monde ne peut pas devenir VP dans la même banque. À ce stade, vous devez évaluer votre situation pour savoir si c'est une bonne idée de rester à la banque ou de chercher ailleurs une promotion.
Les banquiers seniors (VP et MD) établissent et entretiennent des relations d'affaires avec les clients actuels et nouveaux. Ils recherchent en permanence de nouvelles offres et possèdent une expertise approfondie dans leur paysage industriel. Tout le monde n'est pas doué pour cela, car cela nécessite, entre autres, des compétences interpersonnelles exceptionnelles.
Reconnaissance, récompenses et opportunités limitées
Il faut plusieurs années pour gravir la hiérarchie des banques d'investissement. Les chances qu'un analyste atteigne un jour le niveau de MD sont faibles, étant donné qu'il y a beaucoup plus d'analystes que de MD travaillant dans n'importe quelle grande banque. Plus le rôle que vous essayez d'atteindre est élevé, plus la concurrence devient féroce. En moyenne, il faut environ 16 ans et plus pour passer du statut d'analyste à celui de directeur général dans la plupart des grandes banques d'investissement.
En raison de la disponibilité limitée des emplois dans la banque d'investissement, la concurrence apparaît. C'est pourquoi il est important d'apprendre la politique de votre organisation. Il est possible que certains de vos collègues aient des stratégies pour obtenir un avantage injuste sur vous, même si vos compétences professionnelles sont supérieures aux leurs.
La culture de la plupart des banques d'investissement, des quatre grands cabinets comptables et des grands cabinets de conseil est intense. Ils ont une réputation pour leur méritocratie féroce. Il attire certainement les étudiants en commerce les meilleurs et les plus brillants des meilleures universités et, franchement, tout le monde est remplaçable, vous devez donc travailler dur. Même le week-end, on peut s'attendre à ce que vous travailliez de longues heures. Avec une grande banque d'investissement, les heures passées sur une base hebdomadaire se situent entre 80 et 110 heures.
Vous pouvez ressentir du ressentiment ou même de la jalousie envers la personne qui réussit à faire de la politique pour réaliser ce qu'elle veut et avancer dans l'organisation. Mais une meilleure réponse est d'apprendre à bien jouer soi-même le jeu de la politique de bureau.
Changer la mauvaise politique de bureau
Voici certaines choses que nous pouvons faire en cas de mauvaise politique de bureau sur le lieu de travail:
- Se faire de nombreux amis
Pour changer les mauvaises politiques au bureau, nous devons nous impliquer. Une chose très courante qui peut arriver est qu'un collègue utilise son pouvoir pour intimider et opprimer les autres. Une chose que nous pouvons faire est de nous lier d'amitié avec nos collègues. Former des amitiés et des alliances avec vos collègues est un moyen de se protéger contre les influences négatives au bureau. Former une alliance de groupe contre une personne engagée dans des activités politiques négatives peut isoler cette personne, contenir son comportement et l'exposer pour ce qu'elle fait.
- Gardez une trace de votre travail
Si nous trouvons quelqu'un qui prend à tort le crédit de notre travail, nous ne devons pas simplement dénoncer directement cette personne au bureau. Au lieu de cela, la chose la plus professionnelle à faire est de bien documenter votre travail. Mettez régulièrement à jour vos supérieurs et vos collègues de vos progrès et de votre travail. Cela peut vous protéger de toute personne qui conteste votre contribution à l'entreprise ou remet en question vos compétences. Il protège votre réputation car vous pouvez facilement prouver votre niveau de productivité si jamais il est remis en question.
- Ne riposte pas de la même manière
Quand il y a un collègue qui essaie de nous faire paraître mauvais, nous pouvons entretenir de l'animosité envers cette personne et penser à essayer de riposter. C'est une réaction tout à fait naturelle, mais il est important de faire attention pour ne pas perdre son sang-froid et son professionnalisme. Plutôt que de vous venger, la meilleure chose que vous puissiez faire est de prendre des mesures pour empêcher la personne d'agir ainsi à l'avenir. Pensez à les confronter en privé et demandez-leur simplement pourquoi ils ont agi de cette manière. Vous pouvez non seulement faire la paix avec l'individu, mais aussi gagner un nouvel ami et allié.
Résumé de la politique de bureau
Nous devons être conscients des aspects destructeurs de la politique de bureau afin de minimiser leurs effets négatifs. Nous devons apprendre à naviguer dans le paysage politique particulier de l'organisation pour laquelle nous travaillons.
Être bon en politique de bureau sur le lieu de travail implique de connaître les bonnes personnes à qui parler, de bien gérer les réprimandes publiques, de rendre votre travail pertinent, d'augmenter votre visibilité et de faire avancer les projets. Nous devons nous assurer que (1) nous comprenons la politique dans notre organisation, et que (2) nous concevons une stratégie sur la façon de naviguer avec succès dans les eaux politiques partout où nous travaillons.
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