Par définition, la rente économique est la différence entre le produit marginal. L'économie de la production La production se réfère au nombre d'unités qu'une entreprise produit sur une période donnée. D'un point de vue microéconomique, une entreprise qui fonctionne efficacement et à un coût d'opportunité. Lorsqu'une entreprise contrôle des ressources de production précieuses telles que la terre, la main-d'œuvre et le capital, le capital est tout ce qui augmente la capacité d'une personne à générer de la valeur. Il peut être utilisé pour augmenter la valeur dans un large éventail de catégories, telles que financier, social, physique, intellectuel, etc. En affaires et en économie, les deux types de capital les plus courants sont les capitaux financiers et humains. , il utilisera les ressources pour l'amener à sa quantité de production optimale.La quantité optimale est obtenue lorsque le coût marginal de l'entreprise Coût marginal Le coût marginal de production est le coût de fourniture d'une unité supplémentaire d'un produit ou d'un service. C'est un principe fondamental utilisé pour dériver des décisions économiquement optimales et un aspect important de la comptabilité de gestion et de l'analyse financière. Il peut être calculé comme étant égal à son revenu marginal, et il est capable de générer un profit économique maximal.
Dans un tel cas, le coût d'employer plus de facteurs de production (le coût d'opportunité) est égal au bénéfice reçu dans le statu quo (le produit marginal). Ainsi, la rente économique d'une telle entreprise serait égale à zéro et l'entreprise fonctionnerait de manière optimale.
Calcul du loyer économique
Tel que défini ci-dessus, la rente économique est la différence entre le produit marginal et le coût d'opportunité. Le coût d'opportunité est la valeur de la meilleure alternative suivante abandonnée. . La relation peut être résumée par l'équation suivante:
Rente économique = produit marginal - coût d'opportunité
L'équation ci-dessus peut également être réorganisée pour résoudre le produit marginal et le coût d'opportunité.
Par exemple, si une entreprise fixe une rente économique cible pour l'emploi d'un ouvrier non qualifié de 5 $ l'heure, elle peut utiliser l'équation pour calculer le produit marginal que l'ouvrier apportera. En utilisant l'équation, l'entreprise sait que pour atteindre son objectif, le travailleur doit contribuer au produit marginal de 5 $ l'heure de plus que son coût d'emploi. Cela peut être réalisé si le travailleur démontre une productivité plus élevée que prévu ou si le travailleur accepte d'être employé à un salaire inférieur. une organisation ou une entreprise. Cela comprend le salaire de base qu'un employé reçoit, ainsi que les autres types de paiement qui s'accumulent au cours de son travail, lesquels.
Loyer économique et salaires
Le concept de rente économique peut être utilisé pour décrire les écarts de revenus des individus dans une économie donnée. De manière générale, les entreprises considèrent que les travailleurs qui leur fournissent un produit marginal élevé ont plus de valeur et sont donc disposés à leur payer des salaires plus élevés. En revanche, les travailleurs qui fournissent un petit produit marginal sont considérés comme moins précieux et seront moins payés. Elle est souvent moins liée à la compétence des individus, mais davantage liée à la fonction de leur emploi.
En règle générale, les entreprises sont prêtes à payer des ouvriers qualifiés environ trois fois plus que les ouvriers non qualifiés. Les emplois subalternes et répétitifs qui n'impliquent pas beaucoup de traitement cognitif sont généralement occupés par des travailleurs non qualifiés, tandis que les emplois qui nécessitent un niveau élevé de traitement cognitif sont généralement occupés par des travailleurs qualifiés. En effet, ces travailleurs qualifiés sont en mesure de fournir à une entreprise plus de valeur par eux-mêmes, ce qui représente un produit marginal plus élevé. Ainsi, les travailleurs qualifiés sont mieux rémunérés.
Néanmoins, la rente économique dans un tel contexte repose sur le montant minimum pour lequel tout travailleur est prêt à terminer le travail. Supposons qu'une conserverie veuille augmenter sa production et embauche ainsi un ouvrier non qualifié supplémentaire à un salaire de 15 $ l'heure. Le salaire est déterminé comme étant inférieur à ce que la hausse du produit marginal de l'entreprise équivaudrait afin de garantir la rentabilité dans sa décision d'embauche.
Cependant, l'entreprise ne sait pas que le salaire minimum que le travailleur est prêt à accepter pour le poste est de 10 $ l'heure. Ainsi, l'ouvrier toucherait un loyer économique de 5 $ l'heure, alors que l'entreprise «surpayerait» l'ouvrier et recevrait ainsi un loyer économique de -5 $ l'heure.
Dans le contexte des travailleurs qualifiés, la rente économique peut être faussée en raison des lois de l'offre et de la demande. Par exemple, les salaires moyens des professionnels de la santé qualifiés peuvent être beaucoup plus élevés que le produit marginal des entreprises employant. C'est simplement parce qu'il y a une offre plus limitée de ces travailleurs dans la main-d'œuvre, ce qui fait grimper le prix de ces travailleurs. En supposant que les entreprises ne peuvent pas facilement externaliser des travailleurs équivalents à l'étranger, elles n'ont d'autre choix que de payer une prime.
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