Le chômage naturel, ou taux naturel de chômage, est le taux de chômage qui persiste dans une économie qui fonctionne bien et en bonne santé et qui est considérée comme étant au «plein emploi». Il s'agit d'un taux de chômage hypothétique et suggère qu'il n'y a jamais de chômage nul dans une économie.
Le chômage naturel fait référence au chômage qui existe lorsque le marché du travail Marché du travail Le marché du travail est le lieu où l'offre et la demande d'emplois se rencontrent, les travailleurs ou la main-d'œuvre fournissant les services que les employeurs demandent. Le travailleur peut être toute personne qui souhaite offrir ses services contre rémunération alors que l'employeur peut être une seule entité ou qu'une organisation est en parfait équilibre.
La théorie du chômage naturel suggère qu'il n'y a jamais de chômage nul, même dans une économie saine, en raison de la présence d'un chômage frictionnel, structurel et cyclique. Lorsque l'économie est au taux naturel de chômage, on dit qu'elle est au «plein emploi PIB plein emploi Le PIB plein emploi est un niveau de PIB hypothétique qu'une économie atteindrait si elle déclarait le plein emploi. Autrement dit, c'est le niveau du PIB correspondant à zéro chômage dans l'économie. »Et d’avoir atteint son PIB réel potentiel.
Composantes du chômage naturel
1. Chômage frictionnel
Le chômage frictionnel survient lorsque les travailleurs sont «entre deux emplois», c'est-à-dire lorsque les travailleurs recherchent un emploi mais ne peuvent pas encore en trouver. Il comprend les récents diplômés et les employés confrontés à des mises à pied imprévues qui recherchent activement. Pour réduire le chômage frictionnel, le gouvernement doit concentrer ses ressources sur la diminution des coûts de l'information afin qu'il y ait une plus grande quantité d'informations sur le marché du travail présentes dans l'économie.
2. Chômage structurel
Le chômage structurel fait référence au chômage causé par une inadéquation entre les compétences offertes par un travailleur et celles exigées par les employeurs. Un exemple de chômage structurel est un scénario dans lequel un ingénieur en logiciel Guide des salaires des ingénieurs en logiciel Dans ce guide des salaires des ingénieurs en logiciel, nous couvrons plusieurs emplois d'ingénieur en logiciel et leurs salaires intermédiaires correspondants pour 2018. processus de conception, de développement, de maintenance, de test et d’évaluation des logiciels utilisés en informatique maîtrise un langage de codage obsolète, ce qui entraîne le chômage. Offrir des programmes de formation et une éducation subventionnée pour le renforcement des compétences est un moyen de réduire le chômage structurel.
3. Chômage excédentaire
Le chômage excédentaire est causé par la rigidité des salaires et les modifications des lois sur le salaire minimum. Par exemple, si les autorités décident d'augmenter le salaire minimum de 2 $ à un moment donné, certains travailleurs risquent d'être licenciés en raison de la baisse de la demande de main-d'œuvre. Cela contribue au chômage naturel dans l'économie.
Qu'est-ce qui affecte le chômage naturel?
1. Productivité et progrès technologiques
Les variations de la productivité des travailleurs déterminent la demande de main-d'œuvre, qui, à son tour, influe sur le taux naturel de chômage. Des augmentations inattendues de la productivité peuvent conduire à une demande plus élevée de main-d'œuvre à un taux de salaire donné, et si le changement persiste à long terme, il peut faire baisser le taux naturel de chômage.
2. Politiques publiques
Les gouvernements et les politiques publiques peuvent influer considérablement sur le taux naturel de chômage. En réduisant les coûts de l'information, les gouvernements peuvent rendre le marché du travail plus accessible aux candidats potentiels, ce qui peut réduire le chômage frictionnel et le temps passé à chercher un emploi.
De même, subventionner les programmes de formation dans les entreprises et soutenir l'acquisition de compétences pratiques importantes est une autre mesure qu'un gouvernement peut prendre pour réduire le chômage structurel dans une économie, réduisant ainsi le taux naturel de chômage.
D'un autre côté, le gouvernement peut également augmenter le taux naturel de chômage si les allocations de chômage sont suffisamment bonnes pour les travailleurs. Si les allocations de chômage fournissent aux travailleurs des biens et des services qui sont suffisants, le coût d'opportunité Coût d'opportunité Le coût d'opportunité est l'un des concepts clés de l'étude de l'économie et prévaut dans les différents processus décisionnels. Le coût d'opportunité est la valeur de la meilleure alternative suivante abandonnée. le fait de ne pas avoir d'emploi sera probablement faible et les travailleurs ne seront probablement pas motivés à chercher un emploi.
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