Être licencié signifie qu'un employeur met fin à son emploi contre la volonté du travailleur. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les chefs d'entreprise licencient leurs employés. Cependant, la plupart n'ont pas besoin d'une raison valable pour mettre fin à leur emploi. Si quelqu'un n'est pas couvert par une convention de négociation ou un contrat de travail, il y a de fortes chances qu'il s'agisse d'employés à volonté. L'emploi à volonté donne à un propriétaire d'entreprise la liberté de licencier à tout moment et sans préavis.
Cela dit, la plupart des employeurs ne licencient pas d'individus sans raisons valables. En fait, la majorité des licenciements sont décrits comme des licenciements motivés, ce qui signifie qu'un employé perd son emploi parce qu'il est en faute.
Raisons pour lesquelles les employés sont licenciés
Voici les raisons courantes qui peuvent pousser les gens à quitter leur emploi:
1. Vol du matériel de l'entreprise
Même si cela semble une évidence, un employé peut perdre son emploi à cause du vol d'objets, même s'il pense qu'ils ne sont d'aucune utilité pour l'entreprise. Vous pensez que personne ne remarquera que la pile de papier d'impression qui reste à la fin de chaque semaine est manquante? Ou peut-être que l'un des ouvriers continue de «perdre» sa souris et doit constamment la remplacer.
Aussi mineures que ces transgressions puissent paraître, ce sont des infractions graves qui peuvent faire licencier un employé. Si quelqu'un emporte accidentellement du matériel de l'entreprise à son domicile ou dans d'autres locaux, il doit le rendre le lendemain et signaler le problème à son supérieur.
2. Ne pas exécuter le travail pour lequel il a été embauché
Une performance insatisfaisante est la principale raison pour laquelle la plupart des employés sont licenciés. Une telle raison englobe un certain nombre de choses spécifiques qui peuvent amener un individu à perdre son emploi. Par exemple, si un employé est trop lent, fait trop d'erreurs, ne respecte pas les normes établies. Indicateurs clés de performance de la main-d'œuvre Comment pouvons-nous surveiller la main-d'œuvre? Les gouvernements et les économistes se réfèrent généralement à trois principaux indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer la force de la main-d'œuvre d'un pays, continuent à poser trop de questions, ne respectent pas les délais ou font preuve d'un mauvais jugement, tous seront classés dans la catégorie des performances médiocres.
3. Prendre trop de temps libre
Ce n'est un secret pour personne que le travail est stressant. C'est l'une de ces activités qui peut rendre la montée du lit chaque matin très difficile. Donc, il est compréhensible qu'un employé appelle malade Comment rédiger un e-mail de congé de maladie Un e-mail de congé de maladie est nécessaire lorsqu'un employé se sent mal et est incapable de venir travailler. Le protocole consiste à appeler les malades, bien que l'envoi d'un e-mail soit également un moyen acceptable d'informer votre responsable ou votre superviseur. ou veut prendre un congé.
Cependant, si quelqu'un prend trop de jours de maladie ou de vacances au mauvais moment, cela pourrait le faire virer. Par exemple, si un employé continue de demander un congé alors que l'entreprise est au milieu d'une saison chargée, cela reflète mal le dévouement de l'employé.
4. Tricher sur la candidature
La plupart des gens renforcent leur curriculum vitae et supposent qu'une fois qu'ils ont obtenu un poste, ce qu'ils ont fait pour obtenir le poste n'a plus d'importance. Cependant, ce n'est pas le cas. Si la performance de l'individu commence à être à la traîne, le service des ressources humaines Gestion des ressources humaines Gestion des ressources humaines (GRH) est un terme collectif pour tous les systèmes formels créés pour aider à gérer les employés et les autres parties prenantes au sein d'un peut décider de revoir le CV de l'employé Reprendre Suivre les directives de l'industrie et meilleures pratiques lors de la soumission de votre lettre de motivation et de votre CV à un poste en finance d'entreprise. Téléchargez des CV et des modèles de lettres de motivation pour préparer votre candidature. Ces CV sont conçus pour vous donner la meilleure chance d'être à nouveau sélectionné pour une entrevue.
Si le chef d'entreprise est constamment insatisfait de la performance d'un employé et qu'il découvre ensuite que le travailleur a menti dans la demande, il peut ne pas hésiter à mettre fin à l'emploi.
5. Falsification des registres de l'entreprise
La falsification des registres de l'entreprise est non seulement contraire à l'éthique et peut-être illégale, mais elle peut également entraîner le licenciement d'un employé.
6. Utilisation d'un ordinateur d'entreprise à des fins personnelles
Rien ne permet de licencier un travailleur plus rapidement que d'utiliser l'équipement de l'entreprise pour ses affaires personnelles. Par exemple, un employé qui est surpris en train de jouer à des jeux, de consulter ses amis Facebook ou de regarder un film est très susceptible d'être licencié. Même si quelqu'un a du temps libre, il devrait le consacrer sagement à des activités significatives comme aider ses collègues.
Signes qu'un employé est sur le point d'être licencié
Perdre son emploi peut être une vraie surprise. Cependant, il y a quelques signes révélateurs qu'un employé est sur le point d'être licencié.
1. Quand le rôle d'un employé ne cesse de diminuer
Au lieu de se voir confier de nouvelles tâches, la liste des projets de l'employé ne cesse de diminuer. Si un individu ne cesse de se faire oublier pour de nouvelles affectations même après avoir exprimé ses inquiétudes, il est probable qu'il soit sur le point de perdre son emploi.
2. Obtenir en permanence des évaluations critiques des performances
Une évaluation négative n'est pas toujours synonyme de licenciement. Cependant, si un employé continue de recevoir de mauvaises réactions de la part de son patron, il pourrait éventuellement être renvoyé. Selon le déroulement de la première évaluation des performances, on peut avoir une deuxième chance d'apporter des améliorations. Cependant, s'il obtient une série d'évaluations de performances critiques, c'est un signe qu'il pourrait perdre son poste.
3. Obtenir des affectations impossibles
Lorsqu'un employé obtient son premier emploi, il est formé et, par la suite, reçoit des tâches qu'il peut accomplir facilement. Cependant, si cela arrive à un point où l'employé reçoit des projets similaires à l'ascension du mont Everest, il est probable qu'il soit mis en échec. Parfois, les propriétaires d'entreprise n'ont pas le courage de licencier des employés, alors ils les mettent en échec. De cette manière, ils obtiendront des preuves solides du licenciement de l'employé.
Résumé
Être licencié signifie que le travail d'un employé est résilié pour des raisons telles qu'une mauvaise performance au travail ou un comportement contraire à l'éthique, comme le vol d'équipement de l'entreprise. Cependant, un employeur peut licencier des travailleurs sans raison valable s'ils sont des employés à volonté. Cela dit, certains signes avant-coureurs montrent que l'on est sur le point de se faire virer. Ils incluent la réception de commentaires négatifs sur les performances, le fait de ne pas avoir de missions et le fait d'être chargé de projets impossibles.
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