En quittant votre poste actuel et en passant à un nouveau poste, votre patron actuel et futur voudra probablement connaître les raisons pour lesquelles vous quittez votre emploi. Le patron actuel souhaite connaître la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, tandis que le futur patron veut connaître les raisons de votre départ de votre ancien emploi et peut l'utiliser pour déterminer votre aptitude. Le guide Analyst Trifecta® Le guide ultime sur la façon d'être un analyste financier de classe mondiale. Voulez-vous être un analyste financier de classe mondiale? Cherchez-vous à suivre les meilleures pratiques de l'industrie et à vous démarquer de la foule? Notre processus, appelé The Analyst Trifecta®, comprend des analyses, une présentation et des compétences générales pour le futur emploi.
En règle générale, les candidats à un emploi peuvent être tenus d'énumérer les raisons pour lesquelles ils ont quitté leur emploi sur les demandes d'emploi, ou ils seront invités à expliquer leurs raisons lors d'entretiens en face à face Conseils d'entrevue - Comment bien interviewer Ce guide vous donnera une liste de les 10 meilleurs conseils d'entretien, basés sur des décennies d'expérience de première main de l'équipe des finances à interviewer des centaines de candidats. Que vous soyez au début, au milieu ou à la fin de votre carrière, les entretiens peuvent toujours être éprouvants pour les nerfs. Heureusement, bien préparé. Les candidats doivent trouver comment expliquer les raisons pour lesquelles ils ont quitté leur poste actuel ou précédent avant de commencer leur recherche d'emploi, afin de s'assurer que les raisons sont cohérentes entre les raisons données par l'employeur actuel et les raisons mentionnées lors des demandes d'emploi et des entretiens.Voici un excellent modèle pour une lettre de démission Lettre de démission Une lettre de démission est une lettre officielle envoyée par un employé à son employeur pour aviser qu'il ne travaillera plus dans l'entreprise. Le but d'une lettre de démission est de créer un dossier officiel de préavis, de fournir des détails sur le dernier jour de l'employé, les prochaines étapes, etc. Ce modèle de lettre peut aider votre transition d'emploi à être aussi fluide que possible.
Bonnes raisons de partir
Il existe des raisons légitimes pour lesquelles une personne peut quitter son emploi et chercher une nouvelle opportunité dans une autre entreprise. Le candidat doit viser à donner de véritables raisons pour lesquelles il recherche une nouvelle opportunité. Voici quelques-unes des bonnes raisons pour lesquelles vous devez quitter votre emploi:
1. Changement de carrière
Il est courant pour les employés de changer d'emploi et de carrière au cours de leur vie professionnelle en essayant de trouver des emplois où ils peuvent développer et développer leurs compétences Compétences en gestion Les compétences en gestion peuvent être définies comme certains attributs ou capacités qu'un cadre doit posséder pour s'acquitter. tâches spécifiques dans un. Le changement d'emploi peut être d'une industrie à une autre, ou en ligne avec les cours qu'ils ont suivis au collège.
Un employé peut également mentionner le changement de carrière comme raison de son départ lorsqu'il quitte son emploi pour retourner à l'école pour suivre une formation avancée dans un domaine différent. Un employeur verra probablement le changement de carrière de manière positive, et cela donnera à l'employé l'occasion de développer ses compétences.
2. Recherche de carrière
Certaines carrières offrent plus d'opportunités de croissance que d'autres, en fonction de la structure organisationnelle de l'entreprise Structure de l'entreprise La structure de l'entreprise fait référence à l'organisation de différents départements ou unités d'affaires au sein d'une entreprise. En fonction des objectifs de l'entreprise et de l'industrie. Cela signifie qu'un employé peut rester longtemps au même poste et que le processus de travail peut devenir ennuyeux. S'il est difficile de changer de département ou de gravir les échelons, un employé peut éprouver un désir croissant de déménager dans une nouvelle entreprise offrant de plus grandes possibilités d'avancement et de changement de responsabilités professionnelles.
3. Restructuration organisationnelle
Pendant les périodes de difficultés économiques, la plupart des entreprises ont tendance à mettre en œuvre certaines mesures pour minimiser leurs dépenses afin de survivre à la récession économique. Une partie des efforts pour faire face aux difficultés économiques peut consister à licencier certains employés dont les services peuvent ne pas être nécessaires pendant la période de rétablissement. Réduire le nombre d'employés réduit le moral et la productivité de l'équipe en général, car le nombre réduit d'employés doit assumer les rôles des autres employés licenciés, ce qui augmente le roulement du personnel.
4. Meilleure opportunité
L'émergence d'une nouvelle opportunité de travailler dans un environnement de travail différent, d'obtenir une meilleure rémunération ou d'avoir un processus de travail plus stimulant est une autre bonne raison de quitter son emploi. Il est raisonnable pour tout employé d'opter pour une nouvelle opportunité qui offre de meilleures conditions que son travail actuel. En outre, avoir l'opportunité de travailler avec certaines des plus grandes entreprises du secteur permet aux employés de découvrir un environnement plus difficile, peut-être une meilleure culture de travail et parfois un meilleur salaire.
Cependant, certains employeurs peuvent considérer qu'un employé est trop concentré sur l'argent si la seule raison de déménager est une augmentation de salaire. La raison doit être combinée avec une autre raison telle que la croissance de carrière, un nouvel environnement de travail ou un changement de carrière.
5. Raisons de santé
Un employé peut également quitter son emploi pour des raisons de santé et la nécessité d'un horaire flexible qui lui permettra d'assister aux rendez-vous chez le médecin. Cette raison peut également s'appliquer lorsqu'un employé doit s'occuper d'un membre de sa famille malade et que l'employé est obligé de quitter son emploi pour devenir le principal fournisseur de soins.
Les femmes enceintes peuvent également quitter leur emploi à l'approche de leur date d'accouchement, pour devenir parents à plein temps jusqu'à ce que les enfants puissent prendre soin d'eux-mêmes. Cela signifie qu'ils seront absents pendant une période plus longue et que l'employeur devra se faire remplacer plus tôt afin que les activités de l'entreprise ne soient pas affectées. Si l'employé cherche à réintégrer le marché du travail, il doit indiquer que les circonstances ont changé afin qu'il puisse maintenant se concentrer sur son nouvel emploi.
Mauvaises raisons de partir
1. Enfreindre la loi
Aucun employeur ne serait intéressé à embaucher un employé ayant un casier judiciaire. Si les motifs de l'arrestation sont compréhensibles, vous devez dire au recruteur la vérité sur les circonstances entourant l'arrestation, car il pourrait le découvrir lors de la vérification des antécédents des candidats.
2. Terrible boss
Certains employés peuvent tenter de dénigrer leurs anciens patrons lorsqu'ils sont interrogés sur leur ancien employeur. De telles raisons décourageront les recruteurs, car il y a une chance que l'employé les blâme également à l'avenir lorsqu'il sera embauché ailleurs. Les demandeurs d'emploi devraient éviter de parler en mal de leurs anciens patrons, car cela les dépeindra sous un jour négatif.
Ressources supplémentaires
Merci d'avoir lu le guide des finances sur les raisons de quitter un emploi. Finance est le fournisseur officiel du programme de certification FMVA® Global Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™. . Pour continuer à faire avancer votre carrière, les ressources supplémentaires ci-dessous vous seront utiles:
- Moral des employés Moral des employés Le moral des employés est défini comme la satisfaction globale, les perspectives et le sentiment de bien-être que les employés ont au travail. En d'autres termes, il se réfère à la satisfaction des employés par rapport à leur environnement de travail. Le moral des employés est important pour de nombreuses entreprises en raison de son effet direct sur
- Taux de rotation des employés Taux de rotation des employés Le taux de rotation des employés est la proportion d'employés qui quittent l'entreprise pendant une certaine période. Apprenez à calculer le taux de rotation des employés.
- Sens du but au travail Sens du but au travail Trouvez votre sens du but au travail. Que vous aimiez votre travail ou pas, cela dépend souvent de la façon dont il soutient votre but. L'endroit où vous travaillez, le rôle que vous occupez et votre sens plus large de votre objectif sont sujets à changement, par conséquent, si vous voulez avoir un équilibre entre ces trois, vous devez être ouvert au changement.
- Indemnité de départ Indemnité de départ L'indemnité de départ est une forme de rémunération qu'un employé reçoit lorsqu'il est mis à pied par une entreprise. En d'autres termes, c'est de l'argent ou des avantages qu'un employeur verse à un employé qui perd son emploi sans faute de sa part. Il est fréquemment exigé par le droit du travail.
