Renégocier fait référence à une situation où une partie revient sur une promesse ou rompt un accord ou un contrat qu'elle avait précédemment accepté. Chaque jour, des particuliers et des entreprises concluent des contrats verbaux ou écrits auxquels ils sont censés se conformer. Cependant, il existe des situations où une partie peut décider de revenir sur un accord contre la volonté de l'autre partie contractante.
Par exemple, une partie qui a conclu un contrat de fourniture de services Internet pour les deux prochaines années peut revenir sur le contrat lorsqu'elle déclare faillite Faillite La faillite est le statut juridique d'une entité humaine ou non humaine (une entreprise ou un agence gouvernementale) qui est incapable de rembourser ses dettes envers ses créanciers. avant la résiliation du contrat. Cependant, si le fournisseur de services Internet rompt l'accord au motif que l'un des administrateurs n'est pas satisfait des termes du contrat, le client peut le poursuivre devant un tribunal et demander des dommages-intérêts Indemnisation L'indemnisation est un accord juridique par une partie à tenir une autre partie irréprochable - non responsable - des pertes ou dommages potentiels. pour toute perte encourue.
Renoncer à un contrat
Lorsqu'une entreprise décide de renoncer à un contrat, elle ne devrait le faire que s'il existe des raisons impérieuses de ne pas honorer le contrat. S'il n'y a pas de complications ou de difficultés à respecter les termes du contrat, il convient d'éviter de rompre l'accord et de vous exposer ainsi à des conflits juridiques susceptibles de conduire l'entreprise à payer d'énormes dommages-intérêts.
Si une entreprise est dans un contrat qu'elle ne souhaite plus poursuivre, elle peut essayer les alternatives suivantes pour rompre le contrat:
1. Période de réflexion
Un délai de réflexion est une période pendant laquelle une personne ou une entreprise est autorisée à revenir sur un contrat existant sans avoir à faire face aux conséquences de la résiliation du contrat. La Federal Trade Commission autorise une période de réflexion de 72 heures pour les achats effectués dans un lieu d'activité temporaire (comme une exposition ou une foire commerciale).
En outre, certains États permettent à leurs résidents de revenir sur un contrat dans les trois jours suivant sa signature, à condition que les documents contractuels contiennent une clause autorisant de telles actions.
2. En cas de fraude ou de contrainte, la contrainte La contrainte fait référence à l'acte d'utiliser des menaces ou une pression psychologique pour forcer une personne à se comporter d'une manière contraire à sa volonté. En droit des contrats,
Si un contrat est conclu en raison de la menace de force ou d'intimidation, le contrat n'est pas juridiquement contraignant et la partie peut se retirer du contrat sans aucune conséquence juridique. Une partie peut également se retirer d'un contrat si, au moment de la conclusion du contrat, l'autre partie a intentionnellement déformé certaines informations importantes sur le contrat ou omis certaines informations importantes jugées importantes pour les deux parties.
3. Rupture de contrat
Si l'une des parties au contrat enfreint l'un des accords du contrat, l'autre partie peut l'utiliser comme motif juridique pour revenir sur le contrat. Par exemple, si le contrat portait sur la livraison de pierres taillées à la machine sur un chantier de construction et que le vendeur ne livre pas à la date convenue et ne s'est pas engagé à effectuer la livraison, l'acheteur peut annuler le contrat. Dans un tel cas, le vendeur ne peut pas demander des dommages-intérêts à l'acheteur pour se retirer du contrat.
Renoncer à une offre d'emploi
Reneging peut également postuler sur le lieu de travail lorsqu'un candidat refuse une offre d'emploi qu'il avait précédemment acceptée. Compte tenu de ce qui peut être un processus d'embauche long et fastidieux, rejeter une offre d'emploi précédemment acceptée est une expérience difficile pour la plupart des gens. Tant que le candidat n'a pas signé de contrat de travail avec l'employeur, il n'y a pas de conséquences juridiques en cas de renonciation à l'offre d'emploi Comment négocier le salaire après une offre d'emploi L'erreur la plus courante que font les gens après avoir reçu un emploi est de ne pas négocier leur salaire , ce qui est parfaitement compréhensible par crainte de mettre en péril l'offre d'emploi et de finir par quitter la salle d'entretien les mains vides. Cependant, ce dont de nombreux demandeurs d'emploi ne sont pas conscients.
Voici quelques considérations que vous pouvez faire lorsque vous refusez une offre d'emploi que vous avez acceptée:
1. Lisez le contrat
Avant de refuser une offre que vous avez acceptée, vous devriez lire le contrat pour vous assurer qu'il n'y a aucune répercussion juridique du refus de l'offre. Certains contrats de travail prévoient généralement un calendrier lorsqu'un employé peut annuler l'offre d'emploi ou fournir un avis de son intention de rejeter l'offre d'emploi. Après l'expiration du délai accordé, l'employeur peut intenter une action en justice contre l'employé.
2. Forme de communication
Rejeter une offre d'emploi déjà acceptée est une question délicate car les employeurs consacrent beaucoup de temps et de ressources au processus de recrutement et rejeter l'offre d'emploi les ramènerait à quelques pas en arrière. La meilleure façon de gérer la situation est de communiquer votre décision de manière formelle, en personne ou par téléphone, afin que vous puissiez expliquer à l'employeur les raisons du rejet de l'offre.
Cela vous permet de maintenir une relation positive avec l'employeur, en laissant la possibilité de travailler pour lui à un moment donné dans le futur. Si vous ne souhaitez pas parler à l'employeur au téléphone ou en personne, vous pouvez envoyer une lettre officielle expliquant les raisons pour lesquelles vous avez rejeté l'offre d'emploi.
3. Soyez simple et concis
Lorsque vous communiquez avec l'employeur au sujet de votre changement d'avis, vous devez être simple et indiquer les raisons spécifiques de votre décision. Qu'il s'agisse d'une situation familiale ou d'une meilleure opportunité d'emploi ailleurs, vous devez informer l'employeur de votre raison, mais sans entrer dans trop de détails.
De plus, lorsque vous communiquez votre décision, vous devez être courtois. Évitez d'utiliser un langage insultant ou vulgaire. Si la raison de renoncer à l'offre d'emploi est un autre emploi mieux rémunéré, l'employeur peut essayer de renégocier les conditions de son offre d'emploi pour vous inciter à vous engager à travailler pour lui. Décidez à l'avance si vous êtes prêt à reconsidérer l'offre d'emploi et quelles conditions vous seriez prêt à accepter. Si un employeur est prêt à «enchérir» davantage pour vos services en tant qu'employé, il n'y a aucune raison de ne pas en profiter à votre avantage, en négociant le meilleur contrat d'emploi possible.
4. Comprendre les conséquences
Refuser une offre déjà acceptée a ses propres conséquences, auxquelles vous devriez être prêt à faire face. Selon la façon dont vous communiquez la décision, vous pourriez avoir du mal à trouver un emploi chez le même employeur à l'avenir.
L'employeur peut également contacter d'autres recruteurs pour les décourager de vous recruter dans leur entreprise. Abordez la conversation avec courtoisie et exprimez votre gratitude à l'employeur pour vous avoir offert une opportunité.
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