L'action positive, également connue sous le nom de «discrimination positive», est une politique gouvernementale conçue pour aider les minorités et les groupes défavorisés à trouver un emploi ICP de la main-d'œuvre Comment pouvons-nous surveiller la main-d'œuvre? Les gouvernements et les économistes se réfèrent généralement à trois principaux indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer la force de la main-d'œuvre d'un pays, obtenir des admissions dans les universités et obtenir un logement. La politique a été créée à l'origine pour offrir aux groupes défavorisés un coup de pouce et accroître la diversité dans les communautés, le lieu de travail et les établissements d'enseignement.
Politique d'action positive - Histoire
La politique a été introduite dans l'un des décrets présidentiels de John F. Kennedy en 1961 et a déclaré que les candidats et les employés doivent être traités équitablement indépendamment de leur race, couleur ou origine nationale.
En 1967, la liste incluait le sexe et la religion, et la politique visait à promouvoir la lutte contre la discrimination et l'égalité des chances pour les personnes qui étaient auparavant opprimées, exploitées et exposées à la discrimination.
L'idée de la politique est que les employeurs et les établissements d'enseignement prennent des mesures positives et cessent toute forme de discrimination raciale, religieuse ou sexiste en ce qui concerne la prise de décisions d'admission et d'emploi. Cependant, la politique fait l'objet de controverses lorsque les groupes défavorisés bénéficient d' un traitement préférentiel .
Action affirmative - Avantages
1. Grimper l'échelle socio-économique
Le statut socioéconomique d'un individu ou d'une famille est généralement divisé en trois niveaux: élevé, moyen et faible, et est déterminé par son revenu Revenu Le revenu fait référence à l'argent gagné par un individu pour fournir un service ou en échange de produit. Le revenu gagné par un particulier sert à financer ses dépenses quotidiennes ainsi que ses investissements. Certains des types de revenus les plus courants comprennent les salaires, les revenus du travail indépendant, les commissions et les primes. , éducation et statut professionnel. En donnant aux minorités et aux groupes défavorisés une chance égale d'accéder à l'éducation et à l'emploi, la politique augmente leurs chances de gravir les échelons socio-économiques.
2. Renforcer l'éducation des élèves défavorisés
Les familles défavorisées tombent souvent dans les pièges du développement et de la pauvreté si elles n'ont pas accès à l'enseignement supérieur et / ou si elles n'en ont pas les moyens. En offrant des subventions et des bourses destinées aux étudiants de groupes défavorisés (p. Ex., Des bourses destinées aux étudiants d'origine autochtone au Canada), l'action positive stimule l'éducation des étudiants - ce qui a des résultats futurs potentiellement positifs liés au revenu, à la santé et à la situation socioéconomique. statut Démographie Les données démographiques font référence aux caractéristiques socio-économiques d'une population que les entreprises utilisent pour identifier les préférences de produits et les comportements d'achat des clients. Grâce aux caractéristiques de leur marché cible, les entreprises peuvent créer un profil pour leur clientèle. .
3. Promouvoir l'éducation et le travail au niveau communal
L'action positive promeut l'éducation dans la société en encourageant les femmes et d'autres groupes précédemment opprimés à fréquenter l'université et en leur offrant l'égalité des chances et des salaires, sans distinction de sexe ou de race. Il en résulte une croissance et un développement globaux du capital humain dans l'économie, ainsi que des niveaux de vie et un revenu par habitant potentiellement plus élevés.
Action positive - Inconvénients
1. Discrimination inverse
La discrimination à rebours est l'idée qu'au lieu de promouvoir la lutte contre la discrimination, l'action positive conduit à une discrimination à l'encontre d'individus et de groupes issus de milieux non défavorisés. Les personnes talentueuses peuvent ne pas bénéficier de l'égalité des chances simplement parce qu'elles ne font pas partie d'un groupe minoritaire. Cela peut également entraîner de la haine entre les groupes majoritaires et minoritaires.
2. Manque de méritocratie
La méritocratie est un système important qui vise à pousser des individus plus compétents vers des établissements d'enseignement supérieur afin qu'ils puissent avoir les ressources et les connaissances nécessaires pour apporter des changements importants dans le monde. En encourageant les universités à admettre plus d'étudiants d'une race, d'une nationalité ou d'un sexe particuliers, l'action positive peut décourager la méritocratie dans les établissements d'enseignement.
3. Avilir les véritables réalisations
Les réalisations d'individus appartenant à des groupes minoritaires et à d'autres groupes défavorisés peuvent être considérées comme le résultat d'une action positive plutôt que de leur propre travail acharné, ce qui peut être dégradant pour leur véritable niveau d'effort et leur confiance en leurs capacités.
Par exemple, un étudiant autochtone qui vient d'obtenir un diplôme en droit. pratique le droit. Les responsabilités comprennent la fourniture de conseils juridiques aux clients pendant les procédures judiciaires et les négociations juridiques. peut être considérée comme quelqu'un qui a profité de la politique pour y arriver, plutôt que comme quelqu'un qui a travaillé plus dur que les autres pour y arriver.
Façons de prendre une action positive
1. Emploi
Sur le lieu de travail, l'action positive peut inclure la création de clauses de diversité et d'inclusion qui favorisent la lutte contre la discrimination. Les candidats sont généralement exposés à un message qui favorise la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail pendant le processus de demande d'emploi. Les entreprises proposent souvent des options permettant aux candidats de choisir s'ils s'identifient ou non en tant que minorité ou en tant qu'individu autochtone.
2. Éducation
L'action positive dans les universités peut prendre la forme de subventions, de bourses et d'autres types d'aide financière qui aident à fournir aux étudiants en difficulté financière un soutien pour terminer leurs études.
Certains gouvernements imposent des quotas sur le nombre minimum d'étudiants issus de minorités requises pour qu'un établissement puisse prétendre à certaines bourses ou, dans des environnements plus stricts, à des licences d'enseignement. C'est une pratique courante en Inde, où le système de réservation oblige les universités, les employeurs et autres institutions à réserver un certain nombre de sièges aux personnes qui étaient auparavant exposées à la discrimination de classe.
Cependant, les quotas peuvent prendre la forme d'un traitement préférentiel et peuvent être discriminatoires envers d'autres groupes d'étudiants - c'est pourquoi cela a été jugé illégal aux États-Unis.
Plus de ressources
Finance est le fournisseur officiel de la certification mondiale Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ L'accréditation Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ est une norme mondiale pour les analystes de crédit qui couvre la finance, la comptabilité, l'analyse de crédit et l'analyse des flux de trésorerie , modélisation d'alliances, remboursements de prêts, etc. programme de certification, conçu pour aider quiconque à devenir un analyste financier de classe mondiale. Pour continuer à faire avancer votre carrière, les ressources financières supplémentaires ci-dessous vous seront utiles:
- Responsabilité sociale des entreprises Responsabilité sociale des entreprises (RSE) La responsabilité sociale des entreprises (RSE) fait référence aux stratégies que les entreprises mettent en œuvre dans le cadre de la gouvernance d'entreprise et conçues pour
- Gestion de la diversité Gestion de la diversité La gestion de la diversité favorise une plus grande inclusion d'employés de différents horizons dans la structure d'une organisation par le biais de politiques et de programmes.
- Moral des employés Moral des employés Le moral des employés est défini comme la satisfaction globale, les perspectives et le sentiment de bien-être que les employés ont au travail. En d'autres termes, il se réfère à la satisfaction des employés par rapport à leur environnement de travail. Le moral des employés est important pour de nombreuses entreprises en raison de son effet direct sur
- Prise de décision éthique Prise de décision éthique La prise de décision éthique en finance est une idéologie de prise de décision basée sur une philosophie morale sous-jacente du bien et du mal. Décision éthique
