Une alliance négative, également connue sous le nom d'alliance restrictive, est une alliance qui empêche une partie d'effectuer certaines actions. Parfois, l'accord implique une certaine forme de rémunération. Cela comprend le salaire de base qu'un employé reçoit, ainsi que les autres types de paiement qui s'accumulent au cours de son travail, qui sont versés à la partie qui consent à la restriction. Les clauses restrictives sont considérées comme légales, mais certaines de leurs dispositions ont été jugées comme limitant la capacité d'une partie à mener normalement ses activités commerciales.
Par exemple, les accords de non-concurrence empêchent une partie de se concurrencer dans une activité économique qui affectera directement les activités économiques d'une autre partie. Dans de tels cas, la personne qui signe l'accord de non-concurrence devrait recevoir une forme de compensation relativement égale à la valeur de ce qui est abandonné. Les clauses restrictives se trouvent dans les contrats de travail, les fusions et acquisitions Fusions Acquisitions Processus de fusion et acquisition Ce guide vous guide à travers toutes les étapes du processus de fusion-acquisition. Découvrez comment les fusions, acquisitions et transactions sont réalisées. Dans ce guide, nous décrirons le processus d'acquisition du début à la fin, les différents types d'acquéreurs (achats stratégiques ou financiers), l'importance des synergies et les coûts de transaction, les documents d'obligation et l'utilisation des terres.
Types d'alliances négatives
Une clause négative peut être trouvée dans des accords séparés ou dans le cadre d'un contrat ou d'un accord plus large. Ils sont souvent utilisés par les entreprises lors de l'embauche de nouveaux employés ou de prestataires indépendants. Lors des fusions et acquisitions, le vendeur peut être tenu de signer un engagement négatif qui empêche la concurrence directe ou la divulgation d'informations vitales sur l'entreprise.
Voici les principaux types d'alliances négatives:
1. Accord de non-concurrence
Dans un contrat de travail, un accord de non-concurrence empêche un salarié d'entrer en concurrence directe avec l'employeur pendant une période spécifique et dans une zone géographique définie. Idéalement, cette disposition empêche un employé de quitter l'entreprise de l'employeur et de démarrer une entreprise similaire à côté, en particulier après avoir reçu une formation Développement de l'entreprise Le développement de l'entreprise est le groupe dans une en fusions et acquisitions (M&A), et / ou atteindre l'excellence organisationnelle. Corp Dev recherche également des opportunités qui tirent parti de la valeur de la plateforme commerciale de l'entreprise. et l'expérience aux frais de l'employeur.La plupart des accords de non-concurrence empêchent les employés de concurrencer l'entreprise pendant une période de six mois et peuvent parfois aller jusqu'à deux ans. Dans certains États, comme en Californie, il existe une interdiction permanente des accords de non-concurrence en raison des effets négatifs potentiels qu'ils ont sur le commerce et la concurrence.
Les accords de non-concurrence sont également utilisés dans les ventes aux entreprises. Lorsqu'un nouveau propriétaire prend la propriété d'une entreprise, l'ancien propriétaire peut être tenu de signer un accord de non-concurrence. L'accord empêche le propriétaire d'origine de concurrencer le nouveau propriétaire dans la même entreprise pendant une période spécifique et dans un emplacement géographique spécifié. Cependant, le nouveau propriétaire devrait fournir une contrepartie adéquate (soit des avantages monétaires ou autres) pour indemniser le propriétaire initial de la perte de revenu.
2. Accord de non-sollicitation
Un accord de non-sollicitation est un engagement négatif qui empêche une partie de solliciter des employés ou des clients d'une autre partie. Si un employé quitte une organisation, l'accord de non-sollicitation lui interdit de solliciter des affaires auprès de clients avec lesquels l'employé a fait affaire au nom de l'employeur. Ces accords ne sont pas limités dans le temps et la localisation géographique, comme c'est le cas avec les accords de non-concurrence.
L'accord de non-sollicitation s'applique également dans la pratique professionnelle où les consultants et les professionnels sont interdits de solliciter des affaires auprès des clients actuels de leur ancien employeur. Ces professionnels comprennent des auditeurs, des comptables, des nutritionnistes, des ingénieurs, des électriciens, des médecins, etc. Ils ont noué des relations étroites avec les clients de leur ancien employeur et ils peuvent être tentés de solliciter des affaires auprès des clients de leur ancien employeur.
3. Accord de non-divulgation
Un accord de non-divulgation Accord de non-divulgation (NDA) Un accord de non-divulgation (NDA) est un document qui est échangé entre un acheteur potentiel et un vendeur dans les étapes initiales d'une transaction de fusion et acquisition. empêche une partie de divulguer des informations exclusives, des secrets commerciaux, des innovations ou d'autres informations que le propriétaire réel utilise dans le cours normal de ses activités.
Par exemple, les consultants d'une entreprise informatique peuvent avoir accès à certaines données propriétaires telles que des formules secrètes et des codes d'accès, et l'employeur peut leur demander de signer un accord de confidentialité pour empêcher que les données ne soient utilisées en dehors de l'entreprise. L'accord peut également être utilisé pour engager des entrepreneurs indépendants qui ne sont pas des employés à temps plein de l'entreprise.
Clauses négatives dans les contrats de travail
Les clauses restrictives les plus courantes dans les contrats de travail sont les accords de non-concurrence. Un accord de non-concurrence est un engagement entre un employeur et un employé qui empêche l'employé d'utiliser les informations apprises pendant les accords de non-concurrence et de travail. Les accords interdisent aux employés de prendre certaines mesures susceptibles de désavantager leur employeur pendant l'emploi ou après l'emploi.
Les employeurs introduisent des clauses négatives pour garantir les investissements qu'ils ont engagés sur les employés grâce à la formation et à l'expérience. L'employeur peut également donner aux salariés accès à des informations sensibles. Dans ce cas, l'accord de non-divulgation garantit que ces informations confidentielles ne tombent pas entre les mains du concurrent.
Clauses négatives dans les émissions d'obligations
Dans une émission obligataire, les caractéristiques de l'obligation et les responsabilités de l'émetteur sont contenues dans un document appelé l'acte de fiducie. Le document détaille les clauses restrictives auxquelles l'émetteur de l'obligation doit adhérer une fois que l'obligation a été émise aux investisseurs.
L'une de ces restrictions est que l'émetteur d'obligations ne doit pas émettre plus de dettes tant que les autres ne sont pas arrivées à échéance. Dans certains actes de fiducie, l'émetteur est tenu de maintenir un ratio dette / capitaux propres Ratio dette / capitaux propres Le ratio dette / capitaux propres est un ratio de levier qui calcule la valeur de la dette totale et des passifs financiers par rapport au total des capitaux propres. pas plus d'un.
En outre, l'émetteur d'obligations peut être empêché de verser des dividendes. Lorsqu'une entreprise génère un profit et accumule des bénéfices non répartis, ces bénéfices peuvent être soit réinvestis dans l'entreprise, soit versés aux actionnaires sous forme de dividende. au-delà d'une certaine limite. Les prêteurs introduisent des dispositions pour réduire le risque de défaut de paiement en temps opportun du principal et des intérêts.
Problèmes avec les clauses négatives
L'un des principaux problèmes auxquels est confrontée la mise en œuvre des clauses négatives est l'application. Les clauses restrictives sont conçues pour empêcher les employeurs ou les entreprises de perdre leurs clients, employés et informations exclusives. Cependant, lorsque ces actes sont commis, le processus d'exécution prend beaucoup de temps, car les avocats exposent les faits devant un tribunal, alors que le dommage est déjà fait.
Le processus devient également coûteux car la procédure judiciaire peut être longue. Il augmente le montant d'argent payable aux avocats représentant l'employeur, qui est également le plaignant dans le cas présenté au tribunal.
Qu'est-ce qu'une alliance affirmative?
Une alliance affirmative, également appelée alliance positive, est une promesse qui oblige une partie à adhérer à des termes spécifiques de l'accord. C'est le contraire d'une alliance négative, qui oblige une partie à éviter de faire quelque chose.
Un exemple de clause positive est un accord entre un prêteur hypothécaire et un emprunteur, exigeant que ce dernier conserve la garantie utilisée pour le prêt jusqu'à ce que le prêt soit entièrement libéré. Dans une émission obligataire, une clause positive protège les intérêts de l'émetteur, ainsi que ceux du porteur de l'obligation.
Ressources supplémentaires
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- Émetteurs d'obligations Émetteurs d'obligations Il existe différents types d'émetteurs d'obligations. Ces émetteurs d'obligations créent des obligations pour emprunter des fonds aux porteurs d'obligations, à rembourser à l'échéance.
- Pactes de dette Pactes de dette Les pactes de dette sont des restrictions que les prêteurs (créanciers, créanciers, investisseurs) imposent aux accords de prêt pour limiter les actions de l'emprunteur (débiteur).
- Lettre d'intention Lettre d'intention (LOI) Téléchargez le modèle de lettre d'intention (LOI) des Finances. Une lettre d'intention décrit les termes et accords d'une transaction avant la signature des documents finaux. Les principaux points généralement inclus dans une lettre d'intention sont les suivants: aperçu et structure de la transaction, calendrier, diligence raisonnable, confidentialité, exclusivité
- Information non publique importante Information non publique importante L'information non publique importante est une information qui aurait une incidence sur la valeur marchande ou la négociation d'un titre et qui n'a pas été diffusée au grand public. Il s'agit d'une information privilégiée. Les informations sont considérées comme "importantes" si leur diffusion au public aurait une incidence sur le prix du marché
