Qu'est-ce que l'échelle d'entreprise?

L'échelle d'entreprise fait référence à la structure hiérarchique de la plupart des entreprises. Un individu peut gravir cette échelle métaphorique et faire avancer sa carrière. Lorsque vous travaillez dans une entreprise pendant une longue période, vous souhaitez progresser dans votre cheminement de carrière en assumant des responsabilités supplémentaires et en étant promu.

Échelle d'entreprise

Être responsable est gratifiant car non seulement vous gagnez beaucoup d'argent, mais vous obtenez également plus de satisfaction de votre travail. Cependant, le voyage vers le sommet n'est jamais facile et vous devez travailler avec diligence vers votre objectif dès le premier jour.

Vous pouvez prendre un certain nombre d'étapes pour progresser dans votre carrière - soit sur votre lieu de travail actuel, soit pour ouvrir de nouvelles opportunités. Travailler pour progresser dans votre carrière est souvent appelé gravir les échelons de l'entreprise.

Comment gravir les échelons de l'entreprise

Voici quelques façons de gravir les échelons de l'entreprise:

1. Soyez toujours prêt à apprendre de nouvelles choses

La connaissance est le pouvoir et les personnes qui souhaitent progresser dans leur carrière sont toujours ouvertes à l'apprentissage de nouvelles choses. L'apprentissage de nouvelles compétences vous rend plus polyvalent et c'est là que se produit la vraie croissance. Vous pouvez acquérir des connaissances de différentes manières. Par exemple, vous pouvez lire des livres et des revues sur le secteur dans lequel vous travaillez actuellement.

Tout comme la technologie, il y a toujours de nouveaux développements dans tous les domaines, et la lecture de livres peut vous aider à rester à jour. Sinon, vous ne devriez jamais vous limiter à votre titre de poste. Soyez disposé et désireux d'assumer des responsabilités même si cela ne fait pas partie de votre description de poste Emplois Parcourir les descriptions de poste: exigences et compétences pour les offres d'emploi dans la banque d'investissement, la recherche sur les actions, la trésorerie, le FP&A, la finance d'entreprise, la comptabilité et d'autres domaines de la finance . Ces descriptions de poste ont été compilées en prenant les listes les plus courantes de compétences, d'exigences, d'éducation, d'expérience et autres. Vos compétences et vos connaissances peuvent vous aider à avoir un plus grand impact sur l'entreprise, vous permettant ainsi de gravir les échelons de l'entreprise.

2. Faites-vous remarquer

La reconnaissance professionnelle est l'un des meilleurs moyens de gravir les échelons de l'entreprise. Bien que vos compétences et votre travail acharné doivent parler d'eux-mêmes, ils peuvent souvent être négligés. Cela est particulièrement vrai lorsqu'il y a un grand nombre d'individus dans l'organisation. Par conséquent, vous devez faire un effort supplémentaire pour vous démarquer et vous faire remarquer par votre employeur. Voici quelques moyens de le faire:

  • Demandez des commentaires réguliers - Vous devez vous assurer de rechercher constamment des commentaires. Commentaires constructifs Les commentaires constructifs s'accompagnent d'intentions positives et sont utilisés comme un outil de communication de soutien pour aborder des problèmes ou des préoccupations spécifiques. de votre superviseur, surtout après avoir terminé un projet majeur. Non seulement les commentaires vous donneront des informations utiles sur vos compétences actuelles et ce qui peut être amélioré, mais ils permettront également à votre employeur de savoir que vous appréciez vraiment votre travail et que vous cherchez à vous améliorer et à progresser dans votre carrière.
  • Participer / faire du bénévolat aux activités de l'entreprise - Si votre entreprise organise des événements sociaux ou bénévoles La responsabilité sociale des entreprises (RSE) La responsabilité sociale des entreprises (RSE) fait référence aux stratégies que les entreprises mettent en œuvre dans le cadre de la gouvernance d'entreprise qui sont conçues pour, toujours en faire un point pour participer à de telles activités. Ce n'est pas seulement une excellente occasion de réseauter et de rencontrer d'autres personnes dans l'organisation, mais cela peut également ouvrir de nouvelles fenêtres d'opportunités et vous aider à gravir les échelons de l'entreprise.

3. Développer les bonnes compétences

S'il est important de développer de nouvelles compétences pour faire avancer votre carrière, vous devez également développer les bonnes compétences. De nombreuses compétences sont universelles pour tout emploi et peuvent être utilisées pour augmenter votre influence dans l'organisation ou pour se faire remarquer par l'employeur.

La première et la plus importante compétence est la communication Communication La capacité de communiquer efficacement est l'une des compétences de vie les plus importantes à apprendre. La communication est définie comme le transfert d'informations pour produire une meilleure compréhension. Cela peut se faire vocalement (par des échanges verbaux), par le biais de supports écrits (livres, sites Web et magazines), visuellement (à l'aide de graphiques, de tableaux et de cartes) ou non verbalement. Vous devez être capable de bien communiquer avec votre superviseur, votre équipe et vos collègues. Dire ce que vous pensez vraiment et clarifier votre position sera bénéfique pour tout le monde et peut préparer l'organisation au succès.

D'autres compétences importantes sont la pensée critique et la résolution de problèmes. La capacité à examiner un problème sous différents angles et à identifier sa cause profonde est une compétence appréciée dans de nombreuses organisations. L'apprentissage et le développement de cette compétence peuvent augmenter votre valeur en tant qu'employé.

4. Contester la norme

Ce sont souvent les personnes de l'extérieur qui sont capables de briser les barrières et d'identifier de nouvelles façons de faire les choses. Pour toute tâche dans une organisation, il y a toujours plus d'une façon de le faire. Mettez-vous au défi de sortir des sentiers battus et de trouver le moyen le plus efficace de terminer le travail. Non seulement trouver une nouvelle façon d'accomplir une tâche pour rendre votre travail plus amusant et intéressant, mais cela vous aide également à acquérir de nouvelles compétences pour gravir les échelons de l'entreprise.

5. Soyez patient

Obtenir cette promotion est formidable, mais cela prend du temps et demande de la patience. Vous pouvez souvent penser que vous n'êtes pas récompensé de manière adéquate pour le travail que vous faites. Cependant, les promotions prennent du temps, en particulier dans les grandes entreprises avec beaucoup de bureaucratie. Bureaucratie Le système visant à maintenir une autorité uniforme au sein et entre les institutions est connu sous le nom de bureaucratie. La bureaucratie signifie essentiellement gouverner par le bureau. .

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  • Objectif de carrière Objectif de carrière Un objectif de carrière est un énoncé bien défini expliquant la profession qu'une personne entend exercer tout au long de sa carrière. Il est important pour chaque employé ou demandeur d'emploi de définir clairement ses objectifs de carrière. Cela les aide à élaborer des plans d'action efficaces.
  • Développement de l'entreprise Développement de l'entreprise Le développement de l'entreprise est le groupe d'une société responsable des décisions stratégiques pour développer et restructurer son entreprise, établir des partenariats stratégiques, s'engager dans des fusions et acquisitions (M&A) et / ou atteindre l'excellence organisationnelle. Corp Dev recherche également des opportunités qui tirent parti de la valeur de la plateforme commerciale de l'entreprise.
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  • Marque personnelle Marque personnelle Notre marque personnelle est ce que les gens considèrent comme notre identité, qui ils nous voient et quelles qualités et choses ils associent à nous. Il révèle qui nous sommes, ce que nous offrons et ce que nous apprécions. Lorsque nous travaillons dans une entreprise, nos collègues créent une perception de nous en fonction de la façon dont nous nous présentons à eux.

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