L'erreur la plus courante que font les gens après avoir reçu un emploi est de ne pas négocier leur salaire. Ceci est parfaitement compréhensible par peur de mettre en péril l'offre d'emploi et de finir par quitter la salle d'entretien les mains vides. Cependant, ce dont de nombreux demandeurs d'emploi ne sont pas conscients, c'est que la plupart des entreprises créent en fait une certaine marge de négociation pour la rémunération. pour une organisation ou une entreprise. Cela comprend le salaire de base qu'un employé reçoit, ainsi que les autres types de paiement qui s'accumulent au cours de son travail, lesquels et les avantages qu'ils fournissent.
Seul un tiers environ des personnes négocient effectivement leur salaire après une offre d'emploi. Cela peut sembler inoffensif, mais si nous examinons de plus près un travailleur nouvellement embauché qui aurait pu gagner 1 000 $ de plus par mois s'il avait négocié, il aurait gagné 12 000 $ de plus la première année. Ensuite, compte tenu d'éventuelles augmentations de salaire, le montant pourrait être beaucoup plus élevé.
Environ 42% des employeurs, soit près de la moitié, sont ouverts à la négociation du salaire pour les postes de débutants. 75% des employeurs sont prêts à négocier des éléments non salariaux.
La date de début de l'emploi, les horaires de travail flexibles et les parrainages de formation continue sont généralement des privilèges que les employeurs sont prêts à négocier. La clé est de savoir quand et quand ne pas négocier de salaire après avoir reçu une offre d'emploi.
Quand négocier le salaire
Regardons les moments ou les cas où la négociation de salaire est acceptable.
# 1 Lorsque vous avez une lettre d'offre
Selon les recruteurs, une erreur courante des candidats à un emploi est d'essayer de négocier avant d'être assurés d'une offre d'emploi. La clé ici est de s'assurer qu'une offre écrite est déjà en place avant de négocier. Il faut d'abord être sûr que l'employeur les veut bien, comme en témoigne une offre écrite. Si l'approbation n'est que verbale, une négociation salariale doit être suspendue.
# 2 Quand on peut clairement quantifier sa contribution à l'entreprise
Les dépenses mensuelles d'un candidat ne sont pas la considération la plus importante que font les employeurs lorsqu'ils décident d'un salaire, mais plutôt l'importance du travail pour l'entreprise. Ainsi, un employé qui est prêt à indiquer clairement ce qu'il peut offrir à l'entreprise peut définitivement négocier.
# 3 Lorsque le travail implique beaucoup de travail et des heures supplémentaires au bureau
Certes, il y a certains emplois plus exigeants que d'autres, et il est juste que les personnes qui exercent ces fonctions soient rémunérées à juste titre. Un nouvel employé doit réfléchir à ce qu'il ressentira par rapport à son salaire dans les mois à venir. Il y a de fortes chances que si au début le salaire ne semble pas suffisant, il n'en sera pas autrement à l'avenir.
Quand NE PAS négocier
Pendant ce temps, les cas suivants obligent les nouveaux employés à réfléchir avant de négocier leur salaire.
# 1 Lorsque l'accord est conclu
Supposons qu'un nouvel employé a reçu une lettre d'offre et que les chiffres l'ont tellement excité qu'il a immédiatement signé la lettre. Sur le chemin du retour, il appelle un ami qui travaille également le même travail dans une autre entreprise et apprend que son salaire est inférieur de 10 000 $ à celui de son ami. Sans aucun doute, une négociation ne serait plus appropriée et cela pourrait mettre l'employé sous un mauvais jour.
# 2 Quand ils ont fait leur meilleure offre
Chaque entreprise a un budget qu'elle doit respecter. S'ils ont déjà fait leur meilleure offre, ils ne seront peut-être plus ouverts à la négociation.
# 3 Quand il n'y a aucune raison de négocier
Avant de se présenter à un entretien d'embauche, un candidat responsable aura déjà fait des recherches sur les tarifs de l'industrie. Lorsque l'offre est juste ou dans cette fourchette, une négociation salariale n'est plus nécessaire.
Comment négocier le salaire
Vient maintenant comment négocier un salaire sans compromettre ses chances d'obtenir le poste.
# 1 Soyez prêt
Comme mentionné ci-dessus, un candidat responsable ne viendra pas à l'entrevue sans savoir à quoi s'attendre en termes de salaire. La recherche est très utile, car il existe de nombreux sites Web qui indiquent le salaire moyen pour divers postes dans différentes villes.
# 2 Soyez vague sur les attentes salariales et l'historique
Il est courant pour les employeurs de poser des questions sur les antécédents salariaux et les attentes d'un candidat après avoir offert le poste. Répondre peut être risqué, car cela peut décourager l'employeur si les chiffres indiqués sont trop élevés. Pour être prudent, un employé peut dire qu'il vaudrait mieux qu'il sache d'abord ce que le travail implique afin que le salaire puisse ensuite être discuté.
# 3 Ne sautez pas directement dans la première offre
Cela est particulièrement vrai si la première offre ne semble pas assez élevée. Nous avons déjà mentionné au début que les salaires sont augmentés sur la base du taux précédent. Avec cela, un employé peut demander soigneusement quel est le taux de salaire plafond de l'entreprise, puis partir de là.
# 4 Ne négociez pas seulement le salaire
Bien que le salaire soit la plus grande motivation pour faire son travail, ce n'est pas la seule chose qui peut compenser un travail acharné. Par exemple, un nouvel employé peut demander un environnement de travail ou un horaire de travail plus flexible, ou une adhésion à une organisation professionnelle. Les résultats de la négociation des avantages non salariaux ne peuvent être sous-estimés.
Dernières pensées
C'est le droit de tout nouvel employé à la négociation salariale et les employeurs en sont bien conscients. Il a juste besoin des bons outils pour réussir. Une négociation salariale ne devrait pas faire peur - seulement un défi pour une grande compensation.
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