La responsabilité du fait d'autrui est un terme juridique utilisé pour expliquer la responsabilité juridique qu'une partie peut avoir pour des actions qui causent un préjudice, même si elle n'est pas la partie qui a directement causé le préjudice. Aussi parfois appelée responsabilité imputée, la responsabilité du fait d'autrui stipule que toute partie qui est dans une relation juridique faisant autorité avec une autre partie est légalement responsable si ses actions causent un préjudice à l'autre partie.
Responsabilité du fait d'autrui sur le lieu de travail
L'un des exemples les plus courants où la responsabilité du fait d'autrui entre en jeu est sur le lieu de travail. L'entreprise - l'employeur - est responsable du fait d'autrui pour les actes, les paroles et les actes de ses employés. Le travailleur peut être toute personne qui souhaite offrir ses services contre rémunération tandis que l'employeur peut être une seule entité ou une organisation, en particulier lorsque les actions, paroles ou actes sont menés au nom ou pour le compte de l'entreprise. Cela est vrai lorsque l'entreprise ou l'un de ses employés cause intentionnellement ou non un préjudice. Le préjudice peut être causé à un collègue / employé, à un client ou même à une entreprise collaborative et à ses employés.
Les employeurs ignorent souvent qu'ils peuvent être tenus responsables des actes d'un ou de plusieurs de leurs employés. Même si l'employé est tenu directement responsable des actes qui causent un préjudice, l'employeur peut également être déclaré responsable du fait d'autrui.
À moins qu'il n'y ait une preuve indéniable que le ou les employés ont agi à l'insu de l'employeur ou sans son consentement, ou que le comportement négligent a été commis en dehors des conditions de travail de l'employé avec l'employeur, l'employeur peut être, et est souvent, trouvé par procuration. responsable.
Exemples d'infractions de responsabilité du fait d'autrui
Il existe une variété d'actions / comportements qui peuvent causer du tort et dont un employeur pourrait être tenu responsable du fait d'autrui. Ils comprennent, mais sans s'y limiter, les éléments suivants:
- Violation du droit d'auteur
- Calomnie
- Harcèlement (sexuel ou autre)
- Calomnie
- Violation de la confidentialité
- Harcèlement
- Violence physique / infliction de lésions corporelles
- Violence mentale La contrainte La contrainte fait référence à l'acte d'utiliser des menaces ou une pression psychologique pour forcer une personne à se comporter d'une manière contraire à ses souhaits. En droit des contrats,
Infractions aux tiers et zones grises de la responsabilité du fait d'autrui
Il existe une zone grise importante autour de ce qui constitue un «préjudice». Dans certains cas, des actions peuvent être prises pour nuire aux clients ou clients d'une entreprise. La responsabilité du fait d'autrui de tiers peut être engagée s'il peut être prouvé qu'un client ou client a subi un préjudice au nom, pour le compte ou sous la direction de l'entreprise en question.
Il est important de noter qu'un employeur peut toujours être déclaré responsable du fait d'autrui des actes d'un employé même après le départ de l'employé fautif. Il y a aussi une grande zone grise entourant le moment où la responsabilité du fait d'autrui doit cesser et prend fin.
Pourquoi la responsabilité du fait d'autrui existe
La responsabilité du fait d'autrui existe en dehors de la relation employé / employeur, y compris dans des domaines tels que le domaine médical et les partenariats commerciaux. Joint-venture (JV) et un avantage stratégique sur le marché. Les entreprises créent souvent une coentreprise pour poursuivre des projets spécifiques. La JV peut être un nouveau projet ou un nouveau cœur de métier. À une échelle beaucoup plus petite, une personne qui possède un véhicule est responsable du fait d'autrui des actes de toute personne à qui elle permet de conduire son véhicule.
Le fait est que la responsabilité du fait d'autrui vise à responsabiliser les individus et les grandes parties et à s'assurer qu'une personne ou une entité est tenue responsable du préjudice causé à des innocents. La réalité est que la responsabilité du fait d'autrui - et toutes les zones grises qu'elle contient - peut conduire à des poursuites judiciaires parfois frivoles, ridicules et injustes contre des employeurs, des entreprises ou des parties relativement innocentes ou ignorantes.
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