Un accord de non-sollicitation est un contrat qui empêche une personne (généralement un ancien employé) de solliciter des employés. Structure de l'entreprise La structure de l'entreprise fait référence à l'organisation de différents départements ou unités commerciales au sein d'une entreprise. En fonction des objectifs de l'entreprise et de l'industrie ou des clients après le départ de l'employé d'une entreprise. Une société est une entité juridique créée par des individus, des actionnaires ou des actionnaires, dans le but de réaliser des bénéfices. Les sociétés sont autorisées à conclure des contrats, à intenter des poursuites et à être poursuivies, à posséder des actifs, à verser des impôts fédéraux et étatiques et à emprunter de l'argent auprès d'institutions financières. .Un accord de non-sollicitation peut prendre la forme d'un document complet ou d'une clause Clause Key Man Une clause key man est une clause contractuelle qui interdit à une entreprise d'investissement ou à un gestionnaire de fonds d'effectuer de nouveaux investissements si une ou plusieurs personnes clés ne sont pas disponibles pour consacrer le temps nécessaire à l'investissement. Un homme clé est un employé ou un cadre important qui est essentiel à l'exploitation de l'entreprise dans un contrat de travail.
Exemple de non-sollicitation
Avant l'embauche de John, il devait signer un contrat de travail comprenant une clause d'accord de non-sollicitation.
John travaille dans le secteur des ventes et est un vendeur pour la société A. John utilise une liste de contacts commerciaux fournie par l'entreprise, qu'il peut contacter. Récemment, John a décidé de quitter la société A et de rejoindre une autre société - la société B.La société B vend des produits similaires à ceux de la société A. Si John décide d'utiliser la liste de contacts fournie par la société A dans son nouveau poste de vente au sein de la société B, il peut être poursuivi pour violation du contrat de non-sollicitation qu'il a signé.
Dans l'exemple ci-dessus, l'accord est utilisé pour empêcher les anciens employés de solliciter des clients et de les éloigner de l'entreprise pour laquelle l'employé travaillait auparavant.
Importance d'un accord de non-sollicitation
Pour une entreprise, ses employés et ses clients sont importants. Les entreprises utilisent des accords de non-sollicitation pour empêcher les anciens employés de solliciter des clients ou du personnel. L'accord a deux objectifs principaux:
- Empêcher les anciens employés de solliciter des clients. Ceci est illustré dans l'exemple ci-dessus.
- Empêcher les anciens employés de solliciter des employés. Par exemple, John quitte son emploi à la société A et tente de solliciter son adjoint administratif pour travailler avec lui dans la nouvelle société. Si John a signé un accord pour ne pas solliciter d'employés, l'entreprise peut intenter une action en justice pour rupture de contrat.
Essentiellement, un accord de non-sollicitation est utilisé pour protéger les revenus d'une entreprise et, en particulier, pour empêcher les employés de solliciter des clients ou des employés auprès de leur ancien employeur.
La différence entre les accords de non-concurrence et de non-sollicitation
Un accord de non-concurrence et un accord de non-sollicitation sont souvent considérés comme la même chose. Les clauses de non-sollicitation dans les contrats de travail sont également parfois appelées «clause de non-concurrence». Cependant, il existe en fait des différences distinctes entre un accord de non-concurrence et un accord de non-sollicitation. Un accord de non-concurrence est utilisé pour empêcher un ancien employé de travailler pour une autre entreprise du même secteur, qui serait un concurrent de l'employeur précédent de l'employé, tandis qu'un accord de non-sollicitation est utilisé pour empêcher l'ancien employé de solliciter un les clients ou le personnel de l'ancien employeur.
Caractère exécutoire d'un accord de non-sollicitation
La force exécutoire et la légalité d'un accord de non-sollicitation restent un sujet controversé. Un accord de non-sollicitation peut être exécutoire si l'accord est clair, sans ambiguïté et raisonnable compte tenu du poste de l'employé.
Si l'accord est ambigu ou contient des clauses abusives, il ne sera pas exécutoire devant les tribunaux. Il doit y avoir une raison commerciale légitime d'exiger qu'un employé signe un accord de non-sollicitation.
Par exemple, dans l'affaire Phoenix Restorations Limited c. Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix a demandé une ordonnance provisoire d'un tribunal pour faire appliquer une clause de non-sollicitation.
La clause était la suivante:
"[L'employé ne] ... sollicitera, détournera ou embauchera, ou tentera de solliciter, détourner ou embaucher, vers l'entité concurrente, tout individu ou entité, qui était un client ou client potentiel réel ou activement recherché de l'entreprise."
La Cour a refusé d'honorer la clause parce qu'elle couvrait tous les clients et tous les aspects des activités de Phoenix. Par conséquent, la clause a été jugée trop large pour être raisonnable et ne pouvait pas être appliquée. La clause aurait probablement été exécutoire si l'entreprise avait omis la partie «prospective», ce qui a essentiellement élargi sa base de clients pour inclure non seulement les clients réels, mais aussi les personnes qui pourraient devenir des clients à l'avenir.
Pour qu'elle soit exécutoire, les tribunaux exigent souvent qu'une clause de non-concurrence ou de non-sollicitation soit également raisonnablement limitée dans le temps. Par exemple, un accord de non-concurrence plus susceptible d'être exécutoire pourrait interdire aux anciens employés de travailler pour un concurrent pendant une période de deux ans après avoir quitté l'employeur avec lequel ils ont signé l'accord de non-concurrence.
Autres ressources
Merci d'avoir lu le guide des Finances sur les accords de non-sollicitation. Pour approfondir votre éducation financière, les ressources financières suivantes peuvent être utiles.
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