Qui sont les milléniaux?

Également appelés Génération Y ou Génération Y, les «milléniaux» désignent les personnes nées entre les années 1980 et le début des années 2000. Ils suivent la génération X et sont en grande partie les enfants de personnes qui font partie de la démographie des baby-boomers. Démographie Les données démographiques font référence aux caractéristiques socio-économiques d'une population que les entreprises utilisent pour identifier les préférences de produits et les comportements d'achat des clients. Grâce aux caractéristiques de leur marché cible, les entreprises peuvent créer un profil pour leur clientèle. cohorte, de sorte que les milléniaux sont également appelés écho-boomers.

Millennials

La génération Y est considérée comme la génération la plus connectée. Ils ont grandi à l'ère d'Internet où les gens communiquent par e-mail. Email de remerciement après l'entrevue. sur quoi que ce soit de l'entrevue. Il est recommandé d'envoyer l'e-mail dans les quelques heures suivant l'entretien, car les responsables du recrutement prennent souvent leurs décisions très rapidement et sur les réseaux sociaux. Ils sont habitués à faire de nombreuses activités quotidiennes en quelques clics sur leur ordinateur portable Financial Modeling Laptop ou smartphone. Ils maîtrisent l'informatique et sont toujours informés des derniers gadgets et technologies.

La génération Y sur le lieu de travail

Chaque génération semble présenter des caractéristiques distinctes sur le lieu de travail. Vous trouverez ci-dessous plusieurs caractéristiques du travail ICP de la population active Comment pouvons-nous surveiller la population active? Les gouvernements et les économistes se réfèrent généralement à trois principaux indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer la force de la main-d'œuvre d'un pays et les tendances que les personnes des générations plus âgées voient chez les professionnels définis comme des milléniaux:

1. La génération Y est proactive et confiante au travail.

Ils s'attendent à travailler sur différentes tâches et à les accomplir à temps. Ils recherchent également des commentaires sur leurs performances.

2. Ils fonctionnent bien avec les autres.

Puisque la génération Y a grandi dans un environnement avec un groupe de personnes diversifié, elle a l'habitude de se faire des amis et de travailler en équipe.

3. Les milléniaux recherchent la structure et le leadership de leurs collègues plus âgés.

Les milléniaux se tournent vers leurs collègues plus âgés pour obtenir des conseils. À leur tour, ils s'attendent à ce que les autres écoutent et respectent ce qu'ils pensent. Ce sont des chercheurs de défis. Ils réfléchissent également à ce qu'ils doivent faire pour progresser dans leur carrière.

Millennials et baby-boomers

Les professionnels considérés comme des baby-boomers représentent environ 40% de la main-d'œuvre aux États-Unis. De nos jours, la plupart des recruteurs, sinon tous, recherchent activement des milléniaux, mais les baby-boomers ont une solide connaissance du fonctionnement de la plupart des industries. Ils ont déjà ce dont leurs homologues plus jeunes ont besoin pour s'épanouir dans la carrière qu'ils ont choisie.

Au fil des ans, le paysage du travail a connu de nombreux changements. Avec une technologie en constante évolution, le monde de l'entreprise a été témoin de changements dans les styles de gestion, les structures d'équipe et les descriptions de poste. De plus en plus d'entreprises dépendent d'outils en ligne pour gérer plus efficacement les tâches. Dans ce genre d'environnement de travail orienté vers la génération Y, les gens considèrent généralement les baby-boomers comme des employés traditionnels qui ne sont pas très ouverts au changement.

Le changement de mentalité peut être de nature culturelle, mais cela ne signifie pas que les baby-boomers n'ont plus de place au travail. Puisqu'ils ont les connaissances et l'expérience, ils se sont établis pour remplir les rôles supérieurs dans les organisations. Ils ont appris à devenir innovants dans un environnement de travail moderne.

Avec les efforts du gouvernement tels que l'égalité de rémunération institutionnalisée, ainsi que les prestations de santé et de retraite, on considère que la génération plus âgée continue de travailler et finit par transmettre ses connaissances et ses ressources aux milléniaux qui seront les futurs dirigeants.

Points clés à retenir

Pour les entreprises, la clé est de cultiver un lieu de travail où les employés de différentes générations sont motivés et engagés vers un objectif. Il est essentiel de créer l'harmonie et l'unité entre les milléniaux et les baby-boomers. Les entreprises peuvent utiliser la technologie pour permettre aux deux générations de partager facilement leurs idées et de collaborer.

Les activités sociales peuvent également être utiles pour promouvoir le travail d'équipe entre les groupes d'âge. En fin de compte, les milléniaux et les baby-boomers peuvent travailler ensemble sans heurts pour réussir.

Ressources supplémentaires

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