Qu'est-ce que le travail direct?

Le travail direct fait référence aux salaires et traitements. Rémunération La rémunération est tout type de rémunération ou de paiement qu'un individu ou un employé reçoit en rémunération de ses services ou du travail qu'il effectue pour une organisation ou une entreprise. Cela comprend le salaire de base qu'un employé reçoit, ainsi que les autres types de paiement qui s'accumulent au cours de son travail, qui sont versés aux travailleurs directement impliqués dans la fabrication d'un produit spécifique ou dans la prestation d'un service. Le travail effectué doit être lié à la tâche spécifique. Pour une entreprise qui fournit des services à ses clients, le travail direct est le travail effectué par les travailleurs qui fournissent le service directement aux clients tels que les employés de magasin, les avocats et les consultants.

Main-d'œuvre directe

Si le travail effectué ne peut être lié à un employé en particulier, le salaire payé est considéré comme indirect. Lors du suivi du coût total engagé dans un projet spécifique, le coût de la main-d'œuvre directe doit être ajouté au coût total car il constitue une partie importante des dépenses d'une entreprise.

Résumé rapide

  • Le travail direct fait référence aux salaires et traitements payés aux travailleurs qui peuvent être directement attribués à des produits finis spécifiques.
  • Il comprend le coût des heures normales de travail, les heures supplémentaires effectuées, les charges sociales, la taxe de chômage, l'assurance-maladie, l'assurance-emploi, etc.
  • La main-d'œuvre directe peut être utilisée pour allouer des frais généraux au processus de production.

Comment mesurer le travail direct

Le travail direct comprend le coût des heures normales de travail, ainsi que les heures supplémentaires effectuées. Il comprend également les charges sociales et les dépenses connexes, telles que la sécurité sociale. The first Social, Medicare, Chômage Tax Autres articles couvrant d'autres sujets financiers allant de Warren Buffett aux stratégies de hedge funds. Ces autres sujets de finance sont une lecture intéressante, ainsi que l'assurance-emploi des travailleurs. Les entreprises devraient également inclure les cotisations aux régimes de retraite, ainsi que les dépenses liées à l'assurance maladie. Certaines entreprises peuvent inclure les coûts de formation et de perfectionnement des employés engagés dans le cadre de l'emploi.

Lorsqu'elle mesure le coût de la main-d'œuvre directe, l'entreprise doit inclure tous les éléments de coût engagés pour garder et embaucher des employés. Outre ce que l'entreprise paie aux employés, elle doit tenir compte de la mesure dans laquelle la rétention d'un employé influe sur sa contribution aux charges sociales, ses primes d'assurance et ses avantages sociaux.

La plupart des entreprises établissent un taux standard qui donne une estimation de ce qu'elles s'attendent à être le coût direct de la main-d'œuvre dans des conditions normales. Par exemple, supposons que le coût de la main-d'œuvre directe par heure pour l'assemblage des sièges d'auto pour bébé est de 10 $, et que l'entreprise prévoit d'utiliser 0,5 heure pour l'assemblage de chaque siège d'auto. Si l'entreprise produit 1 000 unités, le coût de main-d'œuvre directe standard sera de 5 000 $ (10 $ x 0,5 x 1 000).

Utilisation du coût direct pour répartir les frais généraux

GAAP GAAP GAAP, ou principes comptables généralement reconnus, est un ensemble communément reconnu de règles et de procédures conçues pour régir la comptabilité d'entreprise et les rapports financiers. Les PCGR sont un ensemble complet de pratiques comptables qui ont été élaborées conjointement par le Financial Accounting Standards Board (FASB) et les règles prévoient que les entreprises peuvent utiliser la main-d'œuvre directe comme inducteur de coût pour allouer les frais généraux au processus de production. Les frais généraux font référence aux coûts indirects qui ne peuvent pas être liés à un produit final spécifique. Cependant, ces coûts sont nécessaires dans le processus de production des marchandises et doivent donc être ajoutés au coût global du produit. Les coûts sont attribués au produit final en utilisant un inducteur de coût Inducteur de coût Un inducteur de coût est la cause directe d'un coût et son effet est sur le coût total encouru. Par exemple,si vous devez déterminer la quantité d'électricité consommée au cours d'une période donnée, le nombre d'unités consommées détermine la facture totale d'électricité. Dans un tel scénario, les unités d'électricité consommées.

Le moyen le plus simple de calculer le facteur de coût est de diviser le total des frais généraux par les coûts directs de main-d'œuvre. Le travail direct peut être ventilé en fonction du nombre d'employés requis pour fabriquer un produit spécifique ou du nombre d'heures-employés utilisées par unité de production. Par exemple, si le rapport entre les frais généraux et les heures de travail direct est de 35 $ l'heure, l'entreprise allouerait 35 $ de frais généraux par heure de travail direct à la production.

Comment calculer le coût de main-d'œuvre direct par unité

Le montant encouru en tant que coût de main-d'œuvre direct dépend de l'efficacité avec laquelle les travailleurs ont produit les articles finis. Habituellement, les entreprises calculent un coût de main-d'œuvre direct standard avec lequel comparer leurs coûts de main-d'œuvre directs réels. Voici comment calculer le coût de main-d'œuvre direct par unité de production:

1. Calculez le taux horaire de travail direct

Premièrement, calculez le taux horaire de la main-d'œuvre directe qui tient compte des avantages sociaux, du taux de rémunération horaire et des charges sociales des employés. Le taux horaire est obtenu en divisant la valeur des avantages sociaux et des charges sociales par le nombre d'heures travaillées au cours de la période de paie spécifique.

Par exemple, supposons que les employés travaillent 40 heures par semaine, gagnant 13 $ l'heure. Ils reçoivent également 100 $ en avantages sociaux et 50 $ en charges sociales. Obtenez la somme des avantages et des impôts (100 + 50) et divisez le chiffre par 40 pour obtenir 3,75. Le 3,75 $ s'ajoute à 13 $ pour obtenir un taux horaire de 16,75 $.

2. Calculez les heures de travail directes

Les heures de travail direct sont le nombre d'heures de travail direct nécessaires pour produire une unité d'un produit. Le chiffre est obtenu en divisant le nombre total de produits finis par le nombre total d'heures de travail direct nécessaires pour les produire. Par exemple, s'il faut 100 heures pour produire 1 000 articles, cela signifie qu'il faut 1 heure pour fabriquer 10 produits et 0,1 heure pour produire 1 unité.

3. Calculez le coût de la main-d'œuvre par unité

Le coût de la main-d'œuvre par unité est obtenu en multipliant le taux horaire de main-d'œuvre directe par le temps nécessaire pour terminer une unité d'un produit. Par exemple, si le taux horaire est de 16,75 $ et qu'il faut 0,1 heure pour fabriquer une unité d'un produit, le coût de la main-d'œuvre directe par unité est de 1,68 $ (16,75 $ x 0,1).

4. Calculez l'écart entre le coût de main-d'œuvre standard et réel

L'écart est obtenu en calculant la différence entre le coût standard de main-d'œuvre directe par unité et le coût de main-d'œuvre direct réel par unité. Si le coût de main-d'oeuvre direct réel par unité est supérieur au coût de main-d'oeuvre direct standard par unité, cela signifie que l'entreprise engage plus pour produire une unité d'un produit que prévu, ce qui rend le coût défavorable à l'entreprise. Si le coût de la main-d'œuvre directe réel est inférieur, cela signifie qu'il en coûte moins cher de produire une unité d'un produit que le taux de main-d'œuvre directe standard, et donc favorable.

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