Le salaire de base est le salaire minimum versé à un employé. Il peut également être interprété comme un montant fixe versé à un employé pour un certain travail. Le salaire de base n'est qu'une composante de la rémunération totale d'un employé et n'inclut pas la rémunération des heures supplémentaires, les primes, les avantages sociaux ou l'assurance. Le taux peut être exprimé sous forme de taux horaire, hebdomadaire, mensuel ou annuel.
Salaire de base par rapport au salaire brut total
Le salaire total fait référence à la rémunération totale d'un employé, y compris la rémunération des heures supplémentaires, les primes, les avantages, les assurances, etc., tandis que le salaire de base est le montant fixe minimum qu'un employé recevra pour un emploi. Outre la rémunération de base, les autres composantes de la rémunération ont tendance à varier d'une année à l'autre, car elles sont basées sur plusieurs facteurs, tels que les bénéfices de l'entreprise, la performance de la division, l'évaluation individuelle des employés Indicateurs de performance clés (KPI) Les indicateurs de performance clés (KPI) sont mesures utilisées pour suivre et évaluer périodiquement la performance d'une organisation en vue d'atteindre des objectifs spécifiques. Ils sont également utilisés pour mesurer la performance globale d'une entreprise, etc. C'est particulièrement vrai pour les primes et avantages spéciaux.
Salaire brut total = salaire de base + rémunération des heures supplémentaires + primes + assurance + avantages sociaux + autres
Exemple
Supposons qu'un employé reçoive un salaire annuel fixe de 50 000 $, une prime de 25 000 $ et des assurances et autres avantages d'une valeur de 10 000 $. Dans ce cas, le salaire de base de l'employé est de 50 000 $. C'est le montant minimum fixe (avant impôts) que le salarié recevra conformément à son contrat. Contrairement aux bonus et avantages, le montant restera constant. Cependant, le salaire brut total de l'employé, après prise en compte des autres éléments, est de 85 000 $ .
Lorsqu'ils sont confrontés au choix de choisir un salaire de base plus élevé et un pourcentage de bonus et d'avantages plus bas (rémunération variable) par rapport à un salaire de base inférieur et un pourcentage de bonus et d'avantages plus élevé (rémunération variable), il est important d'examiner les valeurs attendues.
Supposons deux contrats de rémunération différents. Le premier contrat paie un salaire de base de 50 000 $ sans bonus ni avantages, tandis que le second contrat paie une base de 30 000 $ avec une probabilité de 50% de recevoir une prime de 30 000 $. Dans ce cas, les valeurs attendues des contrats 1 et 2 sont respectivement de 50 000 $ et 45 000 $.
Même si le premier contrat ne paie aucun bonus, il rapporte une valeur attendue plus élevée que le second contrat, car le bonus du second contrat n'est pas garanti. Cependant, si nous augmentons la probabilité de recevoir le bonus à 70%, nous pouvons voir que le deuxième contrat rapporte une valeur attendue de 51000 $, ce qui dépasse la valeur attendue du contrat 1.
Ainsi, il est important de penser en termes de valeurs attendues, ainsi que de considérer votre niveau personnel d'aversion au risque Aversion au risque Définition Une personne averse au risque a la caractéristique ou le trait de préférer éviter les pertes plutôt que de réaliser un gain. Cette caractéristique est généralement attachée aux investisseurs ou aux acteurs du marché qui préfèrent les investissements avec des rendements inférieurs et des risques relativement connus aux investissements avec des rendements potentiellement plus élevés mais aussi avec une incertitude et un risque plus élevés. lors de la comparaison des contrats qui paient des montants fixes avec des contrats qui comportent une composante variable
Facteurs influant sur le salaire de base
1. Niveau d'éducation et ensemble de compétences
Les taux de base et les salaires varient considérablement en fonction de l'industrie et de la situation du marché à un moment donné. Les carrières / professions qui nécessitent des connaissances et des compétences spécialisées offrent généralement des salaires de base plus élevés que ceux qui sont offerts aux postes de travail administratif et manuel. De même, les avantages et les primes ont également tendance à être plus élevés pour les carrières qui exigent des niveaux d'études plus élevés.
2. Localisation et offre et demande sur le marché du travail
La localisation et la dynamique de l'offre et de la demande du marché du travail Marché du travail Le marché du travail est le lieu de rencontre de l'offre et de la demande d'emplois, les travailleurs ou la main-d'œuvre fournissant les services demandés par les employeurs. Le travailleur peut être toute personne qui souhaite offrir ses services contre rémunération tandis que l'employeur peut être une seule entité ou une organisation sont deux déterminants clés du salaire de base. Les endroits où le coût de la vie est élevé et l'inflation élevée ont tendance à afficher des salaires de base plus élevés que les endroits où le coût de la vie et l'inflation sont plus faibles.
Les conditions du marché du travail pour une profession donnée à un moment donné peuvent également avoir un impact significatif sur le salaire de base de cette industrie. Les professions qui nécessitent des compétences spécialisées sont généralement confrontées à une faible offre du marché du travail et donc à des taux de salaire de base plus élevés. Au contraire, les professions qui ne nécessitent aucune compétence spécialisée se caractérisent par de faibles barrières à l'entrée. Les barrières à l'entrée Les barrières à l'entrée sont les obstacles ou les entraves qui rendent difficile l'entrée des nouvelles entreprises sur un marché donné. Ceux-ci peuvent inclure des défis technologiques, des réglementations gouvernementales, des brevets, des coûts de démarrage ou des exigences en matière d'éducation et de licence. et une offre élevée du marché du travail, entraînant une baisse des taux de base.
3. Profil personnel du candidat
Outre les conditions du marché, les caractéristiques du profil personnel du candidat sont également des déterminants clés du salaire de base. Ils comprennent des années d'expérience, de formation, des compétences, des évaluations de performance, des références, etc.
Les années de scolarité et d'expérience de travail ont tendance à être positivement corrélées au salaire de base. De même, un candidat avec de bonnes évaluations de performances antérieures et des références est susceptible d'attirer un salaire de base plus élevé qu'un candidat avec de mauvaises évaluations.
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