"Pourquoi voulez vous travailler ici?" est une question que tous les candidats à un emploi s'attendent à se voir poser à chaque entretien Guide des 10 principales questions d'entrevue Lorsqu'il s'agit de répondre aux questions d'entrevue courantes, la préparation fait toute la différence pour les candidats. Ce guide des 10 questions d'entretien les plus importantes vous aidera à vous préparer à un entretien en vous plaçant dans le siège de l'intervieweur (responsable du recrutement) et en vous aidant à élaborer de bonnes réponses! . Aussi simple que cela puisse paraître, la question est si importante qu'elle peut littéralement faire ou défaire ses chances d'obtenir un emploi. Cela nécessite une réponse personnelle et honnête, mais beaucoup de gens craignent d'en donner une mauvaise ou inacceptable.
"Pourquoi voulez vous travailler ici?" - Ce n'est pas la question la plus stupide qui soit
Certaines personnes pensent: «Pourquoi voulez-vous travailler ici?», Est la question la plus stupide qui soit, mais ce n'est pas le cas. La raison pour laquelle les employeurs posent la question est qu'ils veulent savoir la raison pour laquelle un candidat postule spécifiquement pour un emploi dans leur entreprise, bien que la réponse la plus évidente soit qu'ils ont vu une offre d'emploi ici et qu'ils veulent entrer et être payés. pour avoir fait quelque chose dans l'entreprise.
Avec de nombreux candidats en lice pour le poste, les employeurs doivent être en mesure d'évaluer qui est le plus sincère au sujet de la candidature et comment leur embauche contribuera à promouvoir le bien-être et le statut de l'entreprise.
Raisons pour lesquelles vous demandez "Pourquoi voulez-vous travailler ici?"
En plus de celles mentionnées ci-dessus, d'autres raisons pour lesquelles les employeurs posent la question «Pourquoi voulez-vous travailler ici?», Sont les suivantes:
- Les employeurs doivent connaître les objectifs de carrière du candidat et la manière dont le travail dans leur entreprise s'aligne sur ces objectifs. Ils ont besoin de savoir si travailler pour l'entreprise mènera à un emploi à long terme et pas seulement à un genre de chose entre-temps pendant que j'attends ma candidature à l'étranger.
- Les employeurs doivent s'assurer que le candidat n'a pas simplement pris le train en marche simplement parce que ses amis postulent également ou que leurs parents les ont forcés à envoyer leur CV. Il est important pour eux de savoir que le candidat apprécie le travail et contribuera à l'amélioration de l'entreprise une fois qu'il commencera à y travailler.
- La question est un moyen pour les employeurs de voir si le candidat est venu préparé ou s'il a fait des recherches sur l'entreprise. La recherche avant une entrevue indique clairement qu'une personne est vraiment intéressée par le poste.
Comment répondre à la grande question?
Quiconque a été à un entretien d'embauche et à qui on a demandé: «Pourquoi voulez-vous travailler ici?», Peut sérieusement jurer qu'il semble facile de répondre, mais ce n'est pas le cas. La question est si vaste qu'il y a beaucoup de choses qui viennent à l'esprit au moment où elle est posée.
Cependant, comme tout demandeur d'emploi le sait déjà, les réponses doivent aller droit au but et éviter de tourner autour du pot. Alors, comment répondre à cette question? Voici quelques conseils:
1. La recherche sur l'entreprise aide
Bien sûr, toute personne qui postule à un emploi ne regarde pas seulement les détails du poste, mais aussi l'entreprise qui offre le poste. Les candidats à un emploi doivent donc se familiariser avec l'entreprise à laquelle ils essaient de faire partie en consultant son site Web et ses comptes de médias sociaux, le cas échéant.
Il est important de se renseigner sur la vision et la mission de l'entreprise, ainsi que de lire les actualités sur leurs actions sociales La responsabilité sociale des entreprises (RSE) La responsabilité sociale des entreprises (RSE) fait référence aux stratégies que les entreprises mettent en œuvre dans le cadre de la gouvernance d'entreprise qui sont conçues. à . Si vous avez des amis au sein de l'entreprise, ils peuvent être sollicités pour obtenir des conseils et des informations sur la culture d'entreprise.
2. Fixer des objectifs alignés sur la mission et la vision de l'entreprise
Après la recherche, il est temps de se demander laquelle de la mission de l'entreprise. Énoncé de mission Un énoncé de mission définit dans quel secteur d'activité une entreprise se trouve, et pourquoi il existe ou à quoi il sert. , vision et objectifs sont en ligne avec ses propres objectifs de carrière. Ensuite, le candidat peut en choisir un ou deux pour se connecter à ses propres objectifs.
Disons, par exemple, que l'objectif de l'entreprise est d'apprendre aux jeunes enfants à utiliser efficacement l'anglais comme langue seconde. Une bonne réponse serait que le candidat reconnaît l'importance d'apprendre l'anglais comme langue seconde et souhaite aider les enfants à apprendre la langue en enseignant par l'intermédiaire de l'entreprise.
3. Donner une réponse qui explique comment l'embauche d'un candidat est bénéfique pour les deux parties
Se faire embaucher est une voie à double sens, ce qui signifie que cela devrait être bon tant pour l'entreprise que pour le candidat. Lorsque les avantages pour les deux parties sont clairement expliqués à ce stade, les chances d'être embauché sont beaucoup plus élevées.
Quelles réponses à "Pourquoi voulez-vous travailler ici?" devrait être évité?
Même si un candidat veut être très honnête et dire que c'est le salaire qui est sa force motrice ultime ou que son ami lui a suggéré de postuler pour le poste en raison des avantages, cela ne l'aidera pas à décrocher le poste.
Les employeurs, à ce stade précoce, veulent savoir comment ils peuvent bénéficier de l'embauche d'un candidat à un emploi pour un poste spécifique. Une fois qu'ils sont capables de l'identifier, ils réfléchissent à la manière dont ils peuvent rendre le candidat heureux dans l'entreprise.
Dernières pensées
"Pourquoi voulez vous travailler ici?" est une question posée non pas parce que l'employeur veut être flatté, mais parce qu'il veut savoir si le temps accordé à un candidat en particulier est du temps bien dépensé et non perdu. La question ne doit pas effrayer les candidats à un emploi, mais les aider à montrer leur valeur future et leur contribution à l'entreprise s'ils sont embauchés.
Plus de ressources
Merci d'avoir lu le guide de Finance sur le traitement de la question d'entretien courante, «Pourquoi voulez-vous travailler ici?». Finance est le fournisseur officiel du programme de certification FMVA® Global Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™. . Pour continuer à faire avancer votre carrière, les ressources supplémentaires ci-dessous vous seront utiles:
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- Merci après l'entrevue Courriel de remerciement après l'entrevue Courriel Bien que ce ne soit pas «obligatoire», il est fortement recommandé d'envoyer un courriel de remerciement après l'entrevue pour renforcer votre intérêt pour l'opportunité, mettre en évidence vos points forts et faire le suivi de tout ce qui ressort de l'entrevue. Il est recommandé d'envoyer l'e-mail dans les quelques heures suivant l'entretien, car les responsables du recrutement prennent souvent leurs décisions très rapidement.
