Quand il s'agit de répondre aux questions d'entrevue courantes, préparez les interviews Acez votre prochain entretien! Consultez les guides d'entretien de Finance avec les questions les plus courantes et les meilleures réponses pour tout poste de travail en finance d'entreprise. Questions d'entrevue et réponses pour la finance, la comptabilité, la banque d'investissement, la recherche sur les actions, la banque commerciale, la FP&A, plus encore! Les guides gratuits et la pratique pour réussir votre entretien font toute la différence et séparent clairement les bons des mauvais candidats. Ce guide vous aidera à vous préparer à un entretien à venir en vous plaçant dans le siège de l'intervieweur (responsable du recrutement) et en vous aidant à voir les choses de leur point de vue.
Après avoir lu toutes les questions et réponses d'entrevue courantes de ce guide, notez vos propres réponses et entraînez-vous à les lire à voix haute. Ensuite, demandez à vos amis et à votre famille de vous poser les questions afin que vous puissiez vous entraîner à leur répéter les réponses.
Si vous souhaitez faire passer votre préparation au niveau supérieur, envisagez de vous enregistrer avec un téléphone ou une webcam afin de pouvoir voir votre langage corporel et vos expressions faciales lorsque vous répondez aux questions d'entretien courantes.
Bonne chance!
Les 10 questions d'entretien les plus fréquentes
Voici une liste des 10 questions d'entretien les plus importantes (sans tenir compte d'un secteur en particulier).
# 1 Veuillez me guider dans votre CV
C'est très courant dans les premières questions d'entrevue. La clé est de raconter une histoire qui explique comment vous en êtes arrivé là où vous en êtes aujourd'hui et pourquoi c'est la prochaine étape logique pour vous de jouer ce rôle. Il est important d'expliquer votre carrière d'une manière intéressante, cohérente et qui montre sa progression. Évitez une longue histoire décousue avec trop de détails, mais ne vous contentez pas de passer outre les choses. Il est important de trouver le bon équilibre. En fonction du type de poste pour lequel vous postulez, vous devrez ajuster le style et l'approche (par exemple, administration vs direction Structure de l'entreprise La structure de l'entreprise fait référence à l'organisation des différents services ou unités commerciales au sein d'une entreprise. Selon l'entreprise objectifs et l’industrie).
Le point de vue du responsable du recrutement: cela a-t-il un sens pour vous de jouer ce rôle et dans quelle mesure êtes-vous qualifié?
# 2 Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste? Qu'est-ce qui vous a excité?
Il est presque garanti qu'une version de cette question sera posée et c'est l'une des rares questions d'entrevue qui peut immédiatement vous exclure si elle n'est pas bien répondue. Il est surprenant de voir combien de personnes disent quelque chose comme «j'ai juste besoin d'un emploi» ou «éventuellement je veux retourner à l'école et devenir avocat, mais ce travail serait acceptable jusque-là. Bien que l'honnêteté soit probablement appréciée, ces types de réponses vous disqualifieront probablement. Vous devez montrer à l'enquêteur que vous comprenez ce qu'implique le travail et que certains aspects de celui-ci vous enthousiasment et correspondent à vos compétences et à votre expérience.
Le point de vue du responsable du recrutement: savez-vous ce que le travail implique et aimeriez-vous le faire?
# 3 Quelles sont vos responsabilités dans votre poste actuel?
Maintenant, l'intervieweur approfondit votre expérience professionnelle et veut savoir dans quoi vous êtes bon et dans quelle mesure ces compétences peuvent se traduire par l'emploi que vous essayez d'obtenir. Profitez de cette opportunité pour mettre en valeur vos compétences avec des exemples spécifiques. Au lieu de simplement dire que vous êtes bon avec les gens, donnez des exemples très précis qui montrent à quel point vous êtes doué pour traiter avec les gens.
Le point de vue du responsable du recrutement: que faites-vous réellement dans votre emploi actuel et cela se traduit-il par celui-ci?
# 4 Qu'est-ce qui vous motive?
C'est l'une des questions d'entrevue les plus ouvertes, car elle ne vous donne pas vraiment d'indications claires sur la direction à prendre. La clé pour bien y répondre est de connaître les traits de personnalité requis par le poste et de les faire correspondre à vos propres motivations personnelles. Par exemple, dire que vous obtenez de la satisfaction et de l'énergie en aidant les gens aurait beaucoup de sens dans un poste de service à la clientèle. Expliquer que résoudre des problèmes complexes vous apporte de la joie est idéal pour un ingénieur en logiciel ou un analyste financier Description du poste d'analyste financier La description de poste d'analyste financier ci-dessous donne un exemple typique de toutes les compétences, de la formation et de l'expérience requises pour être embauché pour un poste d'analyste dans un banque, institution ou société. Effectuer les prévisions financières, les rapports et le suivi des mesures opérationnelles, analyser les données financières,créer la position des modèles financiers.
L'avis du responsable du recrutement: avez-vous le bon type de personnalité pour ce poste?
# 5 Quelles sont vos plus grandes forces?
C'est une question à laquelle il est facile de répondre, assurez-vous simplement de mentionner les points forts qui sont pertinents. De plus, utilisez toujours des exemples spécifiques tels que «Je suis très doué pour résoudre les problèmes informatiques et la semaine dernière, j'ai aidé à résoudre un ticket que personne d'autre dans notre équipe ne pouvait résoudre (et décrire la solution réelle).»
Le point de vue du responsable du recrutement: avez-vous vraiment les compétences dont nous avons besoin pour ce poste?
# 6 Quelle est l'une de vos plus grandes faiblesses?
Cette question, contrairement à celle ci-dessus, est parmi les plus difficiles à répondre aux questions d'entrevue. Vous devez marcher sur une ligne fine entre le simple fait de vous faire un compliment (par exemple, "Je suis trop perfectionniste") et de dire quelque chose qui brise totalement les accords, comme "Je me fâche parfois contre les clients quand ils posent des questions stupides" ). Dans d'autres guides Finance, nous avons discuté du concept d'une faiblesse de prise de parole en public Faiblesse de prise de parole en public La réponse «faiblesse de prise de parole en public» est un excellent moyen de contourner la question «quelle est votre plus grande faiblesse?». Si la prise de parole en public n'est pas nécessaire pour le travail, alors c'est une réponse sûre car elle n'aura pas vraiment d'impact sur votre performance au travail, et pourtant c'est une faiblesse très courante et relatable pour la plupart des gens. Ce guide est une réponse très sûre ici.
Le point de vue du responsable du recrutement: le candidat peut-il proposer quelque chose de perspicace sans être un problème majeur pour nous?
# 7 Quelles sont vos attentes en matière de rémunération? Ou combien gagnez-vous actuellement?
C'est une autre des questions d'entrevue difficiles pour n'importe quel poste dans n'importe quel secteur. Si on vous demande «combien gagnez-vous actuellement», vous avez moins de latitude et devez toujours être honnête. Si vous n'êtes pas satisfait de votre rémunération actuelle, indiquez ce que vous faites actuellement, mais ajoutez que vous pensez qu'il est inférieur au marché d'après vos recherches. Si on vous demande quelles sont vos attentes, essayez d'indiquer les moyennes de l'industrie ou d'autres points de données pour justifier votre position.
Le point de vue du responsable du recrutement: voulez-vous plus que ce que nous pouvons offrir? Combien devons-nous vous payer pour vous rendre heureux?
# 8 Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Cela devrait être répondu comme un résumé des principaux points que vous avez soulevés jusqu'à présent. Répétez ce que vous pensez que les exigences du poste sont, puis fournissez la preuve que vous avez les compétences et la bonne personnalité. Il est important de montrer de l'enthousiasme et de la conviction que vous êtes vraiment le meilleur candidat (même si vous ne savez pas qui sont les autres).
L'avis du responsable du recrutement: pouvez-vous me convaincre de vous embaucher?
# 9 Qu'aimez-vous faire en dehors du travail?
C'est une question de pure personnalité. L'enquêteur essaie de voir si vous pouvez créer des liens avec eux en partageant quelque chose de personnel sur vous-même. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses claires. La clé est d'être honnête et de démontrer que vous êtes passionné par autre chose que le travail.
Le point de vue du responsable du recrutement: Puis-je vous identifier d'une manière ou d'une autre?
# 10 Avez-vous des questions sur notre entreprise ou sur le poste?
Cela signale généralement la fin des questions d'entrevue et vous retourne la table. Ne dites jamais «Non, je n'ai pas de questions», à moins que vous n'ayez déjà décidé que vous ne vouliez pas l'emploi. Voici de bons exemples de questions: Quelles sont les prochaines étapes? Qu'aimez-vous dans votre travail dans cette entreprise? À quels défis l'entreprise est-elle confrontée? Veuillez décrire la culture d'entreprise plus en détail. Pourquoi avez-vous publié ce poste / pourquoi embauchez-vous pour ce poste? Quelles sont les opportunités d'évolution de carrière?
Le point de vue du responsable du recrutement: êtes-vous curieux, passionné et vraiment intéressé par ce poste?
Lisez la liste de questions de Finance à poser à l'intervieweur Questions à poser à l'intervieweur Lors d'une entrevue, il est important de pouvoir poser de bonnes questions à l'intervieweur en plus de fournir de bonnes réponses. En règle générale, à la fin d'un entretien, l'enquêteur demandera au candidat s'il a des questions à lui poser. Ce guide examinera des exemples de bonnes questions à poser à l'intervieweur.
Ressources supplémentaires
Merci d'avoir lu le guide Finance pour vous aider à vous préparer aux questions d'entretien les plus importantes et les plus courantes.
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- Marque personnelle Marque personnelle Notre marque personnelle est ce que les gens considèrent comme notre identité, qui ils nous voient et quelles qualités et choses ils associent à nous. Il révèle qui nous sommes, ce que nous offrons et ce que nous apprécions. Lorsque nous travaillons dans une entreprise, nos collègues créent une perception de nous en fonction de la façon dont nous nous présentons à eux.
- Compétences interpersonnelles Compétences interpersonnelles Les compétences interpersonnelles sont les compétences requises pour communiquer, interagir et travailler efficacement avec des individus et des groupes. Ceux qui ont de bonnes compétences interpersonnelles sont de bons communicateurs verbaux et non verbaux et sont souvent considérés comme «bons avec les gens».
- Compétences d'écoute Compétences d'écoute Avoir des compétences d'écoute efficaces signifie être capable de montrer de l'intérêt pour le sujet discuté et de comprendre les informations fournies. Dans la société d'aujourd'hui, la capacité de communiquer efficacement devient de plus en plus importante.
- Conseils d'entretien - Comment bien interviewer Conseils d'entretien - Comment bien interviewer Ce guide vous donnera une liste des 10 meilleurs conseils d'entrevue, basés sur des décennies d'expérience de première main de l'équipe des finances à interviewer des centaines de candidats. Que vous soyez au début, au milieu ou à la fin de votre carrière, les entretiens peuvent toujours être éprouvants pour les nerfs. Heureusement, être bien préparé
