Qu'est-ce que l'accord de bien-être à employeurs multiples (MEWA)?

L'Arrangement de bien-être à plusieurs employeurs (MEWA) est une procédure qui implique que plusieurs employeurs se réunissent avec une association particulière pour offrir des régimes de santé et de bien-être à leurs employés. MEWA constitue la base de la couverture santé de groupe proposée par le biais des plans de santé associatifs. Essentiellement, MEWA est un plan de santé unique et cohérent pour plusieurs employeurs qui négocient des plans de santé en tant qu'entité unique.

Entente de bien-être avec plusieurs employeurs

Aux États-Unis, les MEWA sont régis par la Employee Retirement Income Security Act (ERISA) de 1974. Ils relèvent de la compétence fédérale; cependant, certaines réglementations nationales peuvent également s'appliquer aux MEWA.

Entente de bien-être avec plusieurs employeurs (MEWA) expliquée

Le système de protection sociale à employeurs multiples (MEWA) est un système cohérent pour fournir des prestations de santé et de bien-être aux employeurs et à leurs employés respectifs. MEWA est également parfois appelée «fiducie à employeurs multiples (MET)». Les employeurs versent des cotisations au régime en fonction du nombre d'employés qu'ils emploient.

Objet de l'entente de bien-être avec plusieurs employeurs

L'accord de bien-être à employeurs multiples vise à fournir diverses prestations de soins de santé, telles que des prestations médicales, chirurgicales, hospitalières ou autres. Les avantages comprennent la sécurité des employés en cas de maladie, d'accident, d'invalidité, de décès ou de chômage.

Ils offrent parfois d'autres avantages pour la santé, tels que des avantages dentaires, des avantages pour la vue et même des avantages supplémentaires, tels que des vacances, un apprentissage ou une autre formation professionnelle.Diplôme professionnel Un diplôme professionnel est un certificat d'un établissement les exigences du diplôme dans un domaine spécifique ou les services de garde, les fonds de bourses d'études, les services financiers personnels ou les services juridiques.

Avantages du MEWA

Un système de protection sociale à plusieurs employeurs aide les employeurs à fournir une couverture de soins de santé à tous leurs employés de manière plus rentable. MEWA est particulièrement utile pour les petits employeurs qui peuvent ne pas être en mesure d'accéder seuls à un régime complet de prestations de santé. Les avantages comprennent:

1. Couverture complète pour les employés

En négociant par le biais d'une association, ou d'une combinaison d'employeurs au sein d'une même entité, dans l'ensemble, même les petits employeurs peuvent avoir accès à une couverture complète et complète pour leurs employés en tirant parti du MEWA.

Les employeurs de petites entreprises peuvent offrir des plans de santé au-delà des minimums d'assurance maladie gérés par le gouvernement. Il aide les employeurs à inciter les employés à continuer de travailler pour eux et leur donne plus de sécurité personnelle et financière.

2. Pouvoir de négociation accru

MEWA aide plusieurs employeurs à se réunir pour négocier les conditions avec les assureurs. Le client - l'acheteur de la police d'assurance - paie une prime d'assurance pour la couverture. . En mettant en commun leurs contributions, ils peuvent prendre des dispositions plus favorables que s'ils avaient négocié séparément un régime de soins de santé.

Les MEWA sont généralement en mesure de commercialiser une couverture d'assurance à des tarifs nettement inférieurs à ceux proposés directement par les prestataires d'assurance réglementés.

3. Économies d'échelle

MEWA aide les employeurs à réduire les coûts grâce aux économies d'échelle Économies d'échelle Les économies d'échelle se réfèrent à l'avantage de coût que subit une entreprise lorsqu'elle augmente son niveau de production. produit. Plus la quantité de production produite est élevée, plus le coût fixe par unité est faible. Types, exemples, guide. L'effet des économies d'échelle est qu'il y a des économies de coûts résultant d'une augmentation du volume. Il profite aux employeurs en économisant sur les coûts excédentaires en négociant des plans de santé individuels.

En outre, cela profite également aux assureurs, car ils peuvent développer un régime de santé unique pour plusieurs employeurs, au lieu de développer divers régimes distincts, ce qui serait plus coûteux.

Problèmes avec le MEWA

Bien que l'accord de bien-être à employeurs multiples soit un accord destiné à bénéficier à toutes les parties - prestataires d'assurance, employeurs et employés - des problèmes peuvent survenir.

Dans certains cas, les gestionnaires des fonds MEWA ont profité de ces dispositions à leur avantage. Dans quelques cas, les MEWA n'ont pas été en mesure de financer les demandes d'indemnisation en raison d'un financement insuffisant. Cela peut résulter d'une mauvaise gestion du capital de MEWA, de frais excessifs, de fraudes et de détournements de fonds. Cela peut inclure la gestion de facturer des excédents aux participants et de garder les fonds excédentaires pour eux-mêmes ou de voler des fonds au MEWA.

Atténuation

Les administrateurs et les participants de MEWA mettent souvent en œuvre une assurance stop-loss. L'assurance stop-loss est une assurance qui vise à protéger contre les réclamations importantes résultant d'événements spéciaux. L'assurance couvrira les crimes, les erreurs, les omissions, la cyber-responsabilité et d'autres événements.

Le développement de plans couverts par l'ERISA visait à protéger les participants aux MEWA en s'assurant que les MEWA sont tenus à une norme réglementée et en appliquant les lois sur les assurances. Il comprenait la mise en place de la loi sur la protection des patients et les soins abordables (ACA), qui a établi une approche à multiples facettes pour atténuer les abus du MEWA. Il vise à améliorer le signalement et à mettre en œuvre des outils d'application plus solides conçus pour réduire les abus et la fraude MEWA.

Plus de ressources

Finance est le fournisseur officiel de la certification mondiale Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ L'accréditation Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ est une norme mondiale pour les analystes de crédit qui couvre la finance, la comptabilité, l'analyse de crédit et l'analyse des flux de trésorerie , modélisation d'alliances, remboursements de prêts, etc. programme de certification, conçu pour aider quiconque à devenir un analyste financier de classe mondiale. Pour continuer à faire avancer votre carrière, les ressources financières supplémentaires ci-dessous vous seront utiles:

  • HMO vs PPO HMO vs PPO: quel est le meilleur? Obtenir les meilleurs soins de santé nécessite souvent de choisir entre un HMO ou un PPO. Vous devez être en mesure de prendre une décision éclairée sur le plan qui fonctionnera le mieux.
  • Courtier en assurance commerciale Courtier en assurance commerciale Un courtier en assurance commerciale est une personne chargée d'agir comme intermédiaire entre les assureurs et les clients. L'existence de courtiers en assurance commerciale contribue grandement à empêcher les clients de se perdre dans la mer de prestataires d'assurance dignes de confiance et sans scrupules.
  • Assureurs de biens et de dommages Assureurs de biens et de dommages Les assureurs de biens et de dommages (IARD) sont des sociétés qui fournissent une couverture sur les actifs (par exemple, maison, voiture, etc.) ainsi qu'une assurance responsabilité civile pour les accidents, les blessures et les dommages causés à d'autres personnes ou à leurs biens.
  • Prestation de décès variable Prestation de décès variable La prestation de décès variable est cet aspect d'une prestation de décès qui est lié au rendement du compte de placement à l'intérieur de la variable du titulaire de la police.

Recommandé

Crackstreams a-t-il été fermé ?
2022
Le centre de commande MC est-il sûr ?
2022
Taliesin quitte-t-il un rôle critique?
2022