Afin de travailler efficacement, vous devez connaître les signes d'un mauvais employeur. Pour réussir dans votre carrière, vous devez travailler dans la bonne organisation Types d'organisations Cet article sur les différents types d'organisations explore les différentes catégories dans lesquelles les structures organisationnelles peuvent tomber. Structures organisationnelles . Sinon, vous n'irez nulle part, peu importe votre dévouement au travail.
Caractéristiques d'un mauvais employeur
Comment savoir si vous travaillez pour un employeur qui vous fera plus de mal que de bien? Voici quelques signes à surveiller:
# 1 Mauvaise réputation d'une entreprise
Une mauvaise réputation est l'un des signes courants qui vous indiquent d'envisager de trouver un nouvel emploi. Si vous êtes associé à une entreprise ayant une mauvaise image publique et / ou un faible taux de satisfaction client, cela affectera votre image de professionnel Professionnel Le terme professionnel désigne toute personne qui gagne sa vie en exerçant une activité nécessitant un certain niveau d'éducation , compétence ou formation. .
Vous souhaitez faire partie d'une organisation jouissant d'une bonne réputation auprès de vos pairs et au sein de l'industrie. Peu importe la taille de l'entreprise, tant qu'elle est largement connue pour être un bon employeur.
# 2 Pas de leadership
Si vous travaillez depuis un certain temps, vous avez peut-être rencontré un mauvais patron ou un mauvais gestionnaire qui a eu un impact négatif sur votre vie d'entreprise. Mais le pire, c'est de travailler dans une entreprise qui manque de leadership. Une organisation a besoin d'un objectif vers lequel les employés travaillent, d'une direction, d'un sens de la responsabilité et d'opérations qui se déroulent sans heurts.
Si l'entreprise ne dispose pas d'une gouvernance d'entreprise efficace ESG (Environnemental, Social et Gouvernance) Environnemental, Social et Gouvernance (ESG) sont les critères qui établissent tout à fait le cadre pour évaluer l'impact de la durabilité et, cela peut être un des employés avec un environnement de travail propice au travail et qui font du travail une expérience agréable.
# 3 Salaire irrégulier
La plupart, sinon tous, les professionnels considèrent le salaire comme l'un des facteurs décisifs pour accepter ou non un emploi. Avec toutes les nécessités que nous devons gérer chaque mois, il est frustrant s'il y a des retards dans le déblocage de votre salaire. faire pour une organisation ou une entreprise. Cela comprend le salaire de base qu'un employé reçoit, ainsi que les autres types de paiement qui s'accumulent au cours de son travail, lesquels. C'est aussi un signe que vous travaillez pour un mauvais employeur.
Des retards fréquents ou une mauvaise gestion des salaires des employés peuvent signifier que l'entreprise est confrontée à des défis financiers. Il se peut également qu'il n'y ait pas de processus de paie efficace en place.
# 4 Ne peut pas tenir ses promesses
Un mauvais employeur fait des promesses verbales. Le problème est que c'est très facile à faire, mais l'entreprise peut toujours casser ce qu'elle vous avait promis au départ. Si on vous dit que vous obtiendrez une prime une fois que vous aurez atteint votre quota pour le trimestre et qu'il n'y a pas de document écrit, le mauvais employeur peut librement refuser d'offrir un tel avantage.
Cela ne veut pas dire que toutes les entreprises qui font des promesses verbales sont un mauvais employeur, mais si elles offrent quelque chose sans aucune documentation, cela devrait être considéré comme un signal d'alarme. Gardez à l'esprit qu'un bon employeur fait une offre ou une promesse par écrit.
# 5 Mauvaise communication
Une communication d'entreprise médiocre ou insuffisante au sein de l'organisation peut conduire à la méfiance et créer un fossé entre l'employeur et les employés. Un bon employeur établit une politique claire et bien définie en matière de communication.
Une politique de communication claire se traduit par la transparence, en tenant tous les employés informés des derniers projets de l'entreprise et de ce à quoi les gens peuvent s'attendre. La mise en place d'une politique de communication efficace permet également de motiver le personnel, sachant qu'ils travaillent tous dur vers un seul objectif.
Dernières pensées
Si vous travaillez pour un employeur avec les signes susmentionnés, vous voudrez peut-être rechercher d'autres opportunités de carrière. Faites vos recherches et interrogez vos collègues ou mentors. Il existe de nombreuses entreprises qui gardent à l'esprit les intérêts des employés. Lorsque vous travaillez pour un bon employeur, vous pourrez vous développer et, éventuellement, réussir.
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