Les avantages sociaux sont les avantages supplémentaires offerts à un employé, au-dessus du salaire déclaré pour l'exécution d'un service spécifique. Certains avantages sociaux tels que la sécurité sociale La sécurité sociale La sécurité sociale est un programme du gouvernement fédéral américain qui fournit une assurance sociale et des avantages aux personnes dont les revenus sont insuffisants ou inexistants. La première assurance sociale et maladie est requise par la loi, tandis que d'autres sont fournies volontairement par l'employeur.
Des exemples d'avantages sociaux facultatifs comprennent le petit-déjeuner et le déjeuner gratuits, l'adhésion à un gymnase, les options d'achat d'actions des employés, les avantages liés au transport, les services de planification de la retraite, la garde d'enfants, l'aide à l'éducation, etc.
L'un des avantages des avantages sociaux est qu'ils sont exonérés d'impôt pour l'employeur, à condition que les conditions fixées soient remplies. Au contraire, les bénéficiaires d'avantages sociaux sont tenus d'inclure la juste valeur Juste valeur La juste valeur fait référence à la valeur réelle d'un actif - un produit, un stock ou un titre - qui est convenue à la fois par le vendeur et l'acheteur. La juste valeur s'applique à un produit vendu ou négocié sur le marché auquel il appartient ou dans des conditions normales - et non à un produit en cours de liquidation. des prestations dans leur revenu imposable annuel.
En règle générale, les avantages sociaux sont fournis par l'employeur, même si le fournisseur réel est un tiers. C'est parce que l'employeur est la partie qui paie l'avantage qui est fourni à l'employé. De même, l'employé est généralement le bénéficiaire de la prestation, même si son utilisation est étendue à d'autres membres de la famille.
Comment fonctionnent les avantages sociaux
Les divers avantages sociaux qui sont offerts aux employés varient d'une entreprise à l'autre, puisque l'employeur peut choisir les avantages qui seront fournis aux employés pendant une certaine période. Les employés ont la possibilité de sélectionner les avantages sociaux qui les intéressent lors du recrutement. Orientation des nouveaux employés L'orientation des nouveaux employés est un processus d'assimilation dans lequel les nouvelles recrues sont présentées à leur emploi et à leur environnement de travail. Grâce à l'orientation, les nouveaux employés s'acclimatent à l'entreprise, à leur service, à leurs collègues et aux exigences de l'emploi. .
Qu'il soit intéressé par une voiture de fonction, souscrit à un abonnement à une salle de sport payé par l'employeur ou à une aide financière aux études, le salarié est libre de choisir les options qui offrent un confort maximum à son poste actuel dans l'entreprise. Avec les employeurs de détail, les employés peuvent également bénéficier de réductions, de cadeaux et de services sans frais supplémentaires.
Bien que l'objectif des avantages sociaux des employés soit d'assurer leur confort sur le lieu de travail, cela permet également à l'entreprise de se démarquer auprès des employés potentiels. Dans les marchés hautement concurrentiels, les employeurs peuvent trouver difficile de retenir les meilleurs employés uniquement sur le salaire. Les avantages sociaux servent de compensation supplémentaire.
Offrir des avantages sociaux uniques aux employés permet à l'entreprise de se démarquer de ses concurrents. Il offre une plus grande opportunité d'attirer des employés talentueux et de grande valeur provenant d'écoles ou d'entreprises concurrentes.
Types d'avantages
Les avantages sociaux peuvent être classés en deux catégories. Certains avantages sont exigés par la loi et d'autres sont fournis à la discrétion de l'employeur.
1. Avantages sociaux requis par la loi
Les avantages sociaux obligatoires visent à fournir aux employés des soins médicaux, à les atténuer des difficultés économiques en cas de perte d'emploi et à leur fournir un revenu de retraite pour les soutenir pendant leur retraite. Voici quelques-uns des avantages sociaux obligatoires que les employeurs sont tenus de fournir:
Assurance santé
Cet avantage accessoire est contenu dans la loi sur la protection des patients et les soins abordables. Cela oblige les entreprises qui emploient plus de 50 personnes à fournir des plans de soins de santé, et les employés doivent avoir une couverture d'assurance maladie. Les plans de soins de santé couvrent les visites chez les médecins de soins primaires, les médecins spécialistes et les soins d'urgence.
Assurance chômage
The Federal Unemployment Tax Act (FUTA) Autres articles couvrant d'autres sujets financiers allant de Warren Buffett aux stratégies de hedge funds. Ces autres sujets financiers sont une lecture intéressante qui oblige les employeurs à payer une taxe fédérale et d'État sur le chômage au ministère du Travail, qui fournit des salaires, une formation et une orientation professionnelle aux employés qui se retrouvent au chômage sans faute de leur part. Ces prestations visent à fournir une brève assistance financière aux chômeurs qui satisfont aux exigences de la loi.
Congé de maladie
Les entreprises qui emploient plus de 50 employés sont tenues par la loi d'accorder un congé familial et médical à un employé qui a travaillé pendant plus d'un an dans l'entreprise. Le congé de maladie est non payé, protégé et peut durer jusqu'à 12 semaines.
L'indemnisation des travailleurs
L'indemnisation des accidents du travail est administrée par le ministère du Travail aux travailleurs fédéraux qui sont blessés à leur poste de travail ou qui contractent une maladie professionnelle. Les employés bénéficient d'un traitement médical, d'indemnités de remplacement de salaire, de réadaptation et d'autres avantages. Les exigences en matière d'indemnisation varient d'un État à l'autre et les employés blessés doivent contacter la commission des accidents du travail de leur État.
2. Avantages sociaux non requis par la loi
Les avantages suivants sont fournis à la discrétion de l'employeur. Du côté de l'employeur, la plupart de ces avantages sont imposables, mais à quelques exceptions près. Voici quelques exemples de ces avantages sociaux:
- Options d'achat d'actions Plan d'actionnariat salarié (ESOP) Un plan d'actionnariat salarié (ESOP) fait référence à un régime d'avantages sociaux qui donne aux salariés une participation dans l'entreprise. L'employeur attribue un pourcentage des actions de l'entreprise à chaque employé éligible sans frais initiaux. La distribution des actions peut être basée sur l'échelle salariale de l'employé, les conditions de
- L'assurance invalidité
- Congés payés
- Réduction de l'éducation
- Services de planification de la retraite
- Assurance-vie
- Congés payés
- Avantages pour les navetteurs
- Prix d'excellence
- Entraînement de fitness
- Rabais employés
- Plans de repas
Pourquoi les employeurs offrent des avantages sociaux
Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles les employeurs investissent dans des programmes d'avantages sociaux:
Perception publique
Les entreprises qui offrent des avantages supplémentaires au-delà du salaire se démarquent souvent de leurs concurrents, ce qui rend l'entreprise attrayante pour différentes parties prenantes. Par exemple, les clients achèteront probablement à des entreprises reconnues dans l'arène publique pour avoir traité correctement leurs employés et créer un lieu de travail sûr. L'entreprise attirera également des travailleurs talentueux qui cherchent à rejoindre des organisations qui valorisent leurs employés.
Bien-être des employés
Les entreprises perdent de l'argent lorsque les employés sont incapables de travailler en raison de maladies et de blessures liées au travail. En effet, les employés passeront du temps à se faire soigner alors qu'ils auraient offert leurs compétences et leur expérience à l'entreprise. Créer un environnement de travail sûr et offrir des avantages sociaux tels que l'adhésion à un gymnase, l'assurance maladie et la couverture des soins dentaires peuvent améliorer leur santé et réduire les arrêts maladie.
Contrat d'employé
Les employés travaillent souvent plus dur lorsqu'ils estiment que l'employeur apprécie leur contribution à l'entreprise. Une façon d'augmenter la satisfaction des employés consiste à offrir des avantages supplémentaires tels que les congés payés, l'assurance maladie, la voiture fournie par l'employeur, les options d'achat d'actions, etc. Cela aidera à réduire le nombre de travailleurs mécontents et à maintenir l'engagement des employés.
Ressources supplémentaires
Finance est le fournisseur officiel du programme de certification FMVA® Global Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™. . Pour continuer à faire avancer votre carrière, les ressources supplémentaires ci-dessous vous seront utiles:
- Commission Commission Commission se réfère à la compensation versée à un employé après avoir accompli une tâche, qui consiste, souvent, à vendre un certain nombre de produits ou de services
- Moral des employés Moral des employés Le moral des employés est défini comme la satisfaction globale, les perspectives et le sentiment de bien-être que les employés ont au travail. En d'autres termes, il se réfère à la satisfaction des employés par rapport à leur environnement de travail. Le moral des employés est important pour de nombreuses entreprises en raison de son effet direct sur
- Rémunération à base d'actions Rémunération à base d'actions La rémunération à base d'actions (également appelée rémunération à base d'actions ou rémunération en actions) est un moyen de rémunérer les employés et les administrateurs d'une société avec des parts de propriété dans l'entreprise. Il est généralement utilisé pour motiver les employés au-delà de leur rémunération régulière en espèces et pour aligner leurs intérêts sur ceux de l'entreprise.
- Guide de rémunération FMVA Guide de rémunération FMVA Guide des salaires FMVA de Finance - obtenez un aperçu général des salaires que gagnent les diplômés du programme FMVA. 5% gagnent plus de 250 000 $ par année. La modélisation financière est un ensemble de compétences très demandé qui nécessite des années d'expérience à maîtriser. L'un des meilleurs moyens de se démarquer de la foule est d'obtenir une accréditation professionnelle légitime.
