La mobilité sociale fait référence au changement de statut social d'un individu d'un statut à un autre. Le changement peut être supérieur, inférieur, intergénérationnel ou intragénérationnel, et il ne peut pas nécessairement être déterminé si le changement est pour le bien ou le mal.
Origine du concept de mobilité sociale
Le sociologue et activiste politique américain d'origine russe Pitirim Sorokin a introduit pour la première fois le concept de mobilité sociale dans son livre «Social and Cultural Mobility». Il déclare qu'il n'y a pas de société complètement ouverte (comme le système de classes) et aucune société complètement fermée (comme le système des castes en Inde).
Selon Sorokin, il n'y a pas deux sociétés identiques en termes de mouvement autorisé et découragé, et que la vitesse de la mobilité sociale peut changer d'une période à l'autre. Cela dépend du développement de la société.
Un tel changement sociétal peut se produire avec le temps lorsque les individus passent d'une position à une autre en raison de diverses interactions sociales. La mobilité, plus ou moins, offre des avantages aux personnes car elles sont motivées par différents facteurs de la société et s'efforcent d'atteindre de nouveaux rôles qui leur offrent un meilleur niveau de vie Indice de développement humain L'indice de développement humain (IDH) est une mesure statistique (indice composite ) mis au point par les Nations Unies pour évaluer le développement social et économique des pays du monde entier. L'IDH prend en compte trois indicateurs du développement humain, à savoir l'espérance de vie, l'éducation et le revenu par habitant. et de plus grandes récompenses. Les gens sont en concurrence et coopèrent avec les autres dans la société pour gravir les échelons de la mobilité sociale.
Types de mobilité sociale
La mobilité sociale peut prendre différentes formes et les personnes peuvent faire l'expérience de différents types de mobilité à différentes étapes de leur vie. Les types de mobilités sont indépendants les uns des autres et peuvent souvent se chevaucher. Ils ne sont distingués qu'à des fins d'analyse.
1. Mobilité horizontale
Cela se produit lorsqu'une personne change de profession mais que sa position sociale globale reste inchangée. Par exemple, si un médecin passe de la pratique de la médecine à l'enseignement dans une école de médecine, la profession a changé, mais leur prestige et leur statut social restent probablement les mêmes. Sorokin décrit la mobilité horizontale comme un changement dans les changements religieux, territoriaux, politiques ou autres changements horizontaux sans changement de la position verticale.
2. Mobilité verticale
Il s'agit d'un changement du statut professionnel, politique ou religieux d'une personne qui entraîne un changement de sa position dans la société. Un individu passe d'une strate sociale à une autre. La mobilité verticale peut être ascendante ou descendante.
L'ascension implique le passage d'un individu d'un groupe d'une strate inférieure à une strate supérieure ou la création d'un groupe similaire avec une position sociétale plus élevée, au lieu d'être côte à côte avec son groupe existant. La mobilité descendante se produit, par exemple, lorsqu'un homme d'affaires subit des pertes dans son entreprise et est contraint de déclarer faillite Faillite La faillite est le statut juridique d'une entité humaine ou non humaine (une entreprise ou une agence gouvernementale) qui est incapable de rembourser ses les dettes impayées envers les créanciers. , entraînant un passage à une strate inférieure de la société.
3. Mobilité ascendante
C'est à ce moment qu'une personne passe d'une position inférieure dans la société à une position supérieure. Il peut également inclure des personnes occupant des postes plus élevés dans le même groupe sociétal. Cependant, la mobilité ascendante, bien que perçue comme une bonne chose, peut également avoir un coût pour les individus.
Lorsqu'une personne monte, elle a souvent besoin de quitter un environnement familier comme sa famille et ses lieux. Ils peuvent également avoir besoin de changer leur façon de penser et leur comportement. L'individu devra s'adapter au nouvel environnement en raison de son mouvement ascendant et adopter des comportements différents dans la nouvelle société.
4. Mobilité descendante
La mobilité descendante a lieu lorsqu'une personne passe d'une position plus élevée dans la société à une position inférieure. Cela peut se produire lorsqu'une personne est surprise en train d'accomplir un acte répréhensible. Principaux scandales comptables Les deux dernières décennies ont vu certains des pires scandales comptables de l'histoire. Des milliards de dollars ont été perdus à la suite de ces catastrophes financières. En cela, cela peut entraîner la perte de la position qu'ils occupent actuellement.
La mobilité descendante peut être extrêmement stressante pour les personnes confrontées à un déclin rapide de leur statut social. Ils peuvent avoir du mal à s'adapter au nouvel environnement, car il ne correspond pas au niveau de vie auquel ils sont habitués. La mobilité descendante est un exemple de la mesure dans laquelle une société valorise l'égalité des chances et la structure.
5. Mobilité intergénérationnelle
La mobilité intergénérationnelle se produit lorsque la position sociale change d'une génération à l'autre. Le changement peut être à la hausse ou à la baisse. Par exemple, un père travaillait dans une usine tandis que son fils recevait une formation qui lui permettait de devenir avocat ou médecin.
Un tel changement sociétal amène également la génération à adopter une nouvelle façon de vivre et de penser. La mobilité intergénérationnelle est affectée par les différences dans l'éducation des parents et de leur progéniture, les changements dans la population Démographie La démographie fait référence aux caractéristiques socio-économiques d'une population que les entreprises utilisent pour identifier les préférences de produits et les comportements d'achat des clients. Grâce aux caractéristiques de leur marché cible, les entreprises peuvent créer un profil pour leur clientèle. et les changements d’occupation.
6. Mobilité intra-générationnelle
Le changement intra-générationnel de la position sociétale se produit au cours de la vie d'une seule génération. Cela peut également désigner un changement de position entre frères et sœurs. Une façon est quand une personne gravit les échelons de l'entreprise dans sa carrière. Par exemple, une personne commence sa carrière en tant que commis et, tout au long de sa vie, accède à un poste de cadre supérieur tel qu'un directeur. Un frère ou une sœur peut également accéder à une position plus élevée dans la société que son frère ou sa sœur.
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