La principale différence entre un licenciement et un licenciement est qu'une mise à pied est la faute d'un employeur alors qu'un licenciement se produit en raison de la faute de l'employé. La plupart des travailleurs sont licenciés parce que l'entreprise tente de réduire ses coûts, ses effectifs ou en raison de fusions et d'acquisitions Fusions Acquisitions Processus de fusion et acquisition Ce guide vous guide à travers toutes les étapes du processus de fusion et acquisition. Découvrez comment les fusions, acquisitions et transactions sont réalisées. Dans ce guide, nous décrirons le processus d'acquisition du début à la fin, les différents types d'acquéreurs (achats stratégiques ou financiers), l'importance des synergies et les coûts de transaction.
Par exemple, disons que la société A est reprise par une nouvelle direction. Si le nouveau propriétaire veut réorganiser la structure de l'entreprise, il peut recourir à des licenciements pour éliminer les tâches redondantes.
Être licencié est un peu différent du licenciement. Un employé est licencié en raison de performances médiocres, du non-respect des attentes du propriétaire de l'entreprise ou d'un vol de bureau.
La distinction entre licenciement et licenciement
Il est très important que les travailleurs déterminent la nature de leur licenciement - entre le licenciement et le licenciement. La raison en est que cela affecte leur admissibilité à obtenir des emplois futurs. Plus précisément, les travailleurs licenciés peuvent obtenir un emploi plus facilement que ceux qui ont été licenciés.
Si un employé a perdu son emploi parce que l'entreprise essayait de réduire ses coûts, il peut alors expliquer la situation à ses futurs employeurs. En revanche, si une personne perd son emploi en raison de performances insatisfaisantes, les futurs employeurs ne seront pas aussi disposés à lui donner un poste.
Et après?
Devenir au chômage peut être l'une des expériences les plus stressantes de la vie. Plus la position occupée par un employé dans la structure de l'entreprise est élevée. Structure de l'entreprise La structure de l'entreprise fait référence à l'organisation de différents départements ou unités d'affaires au sein d'une entreprise. En fonction des objectifs de l'entreprise et de l'industrie, plus l'impact de la perte d'emploi est important. Qu'une personne soit mise à pied ou congédiée, l'expérience peut causer beaucoup de douleur, de colère et de confusion.
Les employés dont le contrat est résilié devraient partager leurs expériences avec un conjoint, un ami ou un conseiller. S'ils ne le font pas, ils peuvent être submergés par la dépression. En plus de partager leurs émotions avec leurs proches, voici quelques points à considérer:
1. Établir la nature de la résiliation
Si la raison du licenciement d'un employé n'est pas claire, la personne concernée devrait demander des éclaircissements à ce sujet. La nature de son licenciement influe sur son éligibilité à obtenir des emplois dans de futures entreprises. De plus, les travailleurs licenciés ont droit à certaines prestations que s'ils étaient licenciés.
2. Vérifiez la prime de départ
L'indemnité de départ fait référence à la rémunération et aux avantages que les employés reçoivent une fois qu'ils quittent involontairement leur emploi dans une entreprise particulière. Le montant de l'indemnité de départ Indemnité de départ L'indemnité de départ est une forme de rémunération qu'un employé reçoit lorsqu'il est mis à pied par une entreprise. En d'autres termes, c'est de l'argent ou des avantages qu'un employeur verse à un employé qui perd son emploi sans faute de sa part. Il est fréquemment exigé par le droit du travail. qu'un employé reçoit dépend de la durée de son emploi dans l'entreprise. Si un travailleur est mis à pied, son employeur peut ou non verser une indemnité de départ.
3. Recueillir le chèque de paie final
Avant de quitter le lieu de travail, un employé qui perd son emploi doit s'informer de son dernier chèque de paie. Cela comprend le salaire de base qu'un employé reçoit, ainsi que les autres types de paiement qui s'accumulent au cours de son travail, lesquels. Plus précisément, l'individu doit savoir quand et comment son dernier paiement sera effectué. Dans certains États, la loi oblige les employeurs à payer leurs employés immédiatement après la résiliation de leur contrat.
N'oubliez pas que l'employé mis à pied a également droit aux vacances accumulées, aux congés de maladie et aux arriérés de salaire. En tant que tels, ils devraient demander au service des ressources humaines si l'entreprise leur doit quelque chose.
4. Fichier des allocations de chômage
Si un travailleur est licencié en raison de la faute de l'entreprise, il a le droit de demander des allocations de chômage. Pour recevoir les prestations, il doit d'abord s'inscrire au chômage en ligne, par téléphone ou dans certains États, en envoyant un formulaire. Faire une demande en ligne est le moyen le plus rapide de s'inscrire au chômage. En fait, les réclamations déposées de cette manière sont traitées beaucoup plus rapidement.
5. Obtenez des références
Qu'une personne ait été congédiée ou mise à pied, elle devrait toujours demander une lettre de recommandation, surtout si elle a été mise à pied en raison de mises à pied de l'entreprise. En outre, il est conseillé de demander au propriétaire de l'entreprise comment il prévoit de traiter toute demande concernant le temps de l'employé avec l'entreprise. Demandez-lui s'il envisage de partager uniquement les dates d'embauche ou s'il a l'intention d'informer les futurs employeurs qu'ils ont licencié le travailleur.
6. Lancer une recherche d'emploi et préparer les entretiens
Après avoir quitté l'entreprise et avoir rassemblé tous les détails concernant le chèque de paie et le départ, l'étape suivante consiste à commencer à chercher un nouvel emploi. Faites des recherches sur la façon de rédiger un bon curriculum vitae, un CV et d'autres documents d'emploi. Recherchez comment répondre aux questions les plus fréquemment posées lors des entretiens.
Résumé
La plupart des individus cherchent à gagner en longévité lorsqu'ils occupent de nouveaux postes dans une entreprise en particulier. Cependant, pour une raison ou une autre, leurs contrats de travail sont résiliés par leurs employeurs.
Il existe deux façons de perdre un emploi; c'est-à-dire qu'il peut être congédié ou licencié. Faire la différence entre être mis à pied et être congédié est essentiel pour les perspectives d'emploi futur d'un individu.
Se faire virer signifie que l'individu perd son emploi parce qu'il a de mauvais résultats alors qu'il est licencié signifie que cette personne perd son emploi sans faute de sa part mais de l'entreprise. On pourrait être licencié parce que l'entreprise réduit ses coûts ou en raison d'une nouvelle direction.
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