Que sont les références professionnelles?

Les références professionnelles sont des personnes qui peuvent garantir vos qualifications pour un emploi en fonction de leur compréhension de votre éthique de travail, de vos compétences, de vos forces et de vos réalisations. En règle générale, une référence professionnelle est un ancien employeur. Théories de gestion Les théories de gestion sont des concepts entourant les stratégies de gestion recommandées, qui peuvent inclure des outils tels que des cadres et des lignes directrices qui peuvent être mis en œuvre dans les organisations modernes. En général, les professionnels ne s'appuieront pas uniquement sur une seule théorie de gestion, client, collègue, enseignant, superviseur, etc.

Les références peuvent fournir une correspondance qui sert de preuve de service, de durée d'emploi, de réalisations et de qualifications Description du poste d'analyste financier La description de poste d'analyste financier ci-dessous donne un exemple typique de toutes les compétences, la formation et l'expérience requises pour être embauché pour un analyste emploi dans une banque, une institution ou une entreprise. Effectuer des prévisions financières, des rapports et le suivi des mesures opérationnelles, analyser les données financières, créer des modèles financiers. Au moment de choisir les références professionnelles idéales pour attester de vos qualifications, optez pour des personnes qui vous ont précédemment observé dans une capacité productive, que ce soit au travail, dans des salles de conférence ou dans un cadre de bénévolat.

Références professionnelles

Contrairement aux références personnelles et de caractère qui parlent de la personnalité et du caractère d'une personne, les références professionnelles parlent des qualités professionnelles, des compétences et des capacités de la personne. Les références doivent être répertoriées avec leurs coordonnées. Contactez-nous Contactez-nous directement pour tout ce que nous pouvons vous aider. Nous avons une assistance par téléphone, e-mail et chat. Nous sommes là pour vous aider à faire progresser votre carrière en finance. . Certains employeurs potentiels peuvent exiger que les références fournissent une lettre de référence physique qui parle des qualités professionnelles de l'individu.

Choisir à qui demander une référence professionnelle

Les références professionnelles peuvent être un outil puissant pour décider si vous obtiendrez ou non le poste. Une forte recommandation de la bonne référence peut convaincre l'employeur éventuel que vous êtes la bonne personne pour le poste, tandis qu'une référence négative peut vous exclure de la liste des nouveaux employés. Voici quelques éléments à prendre en compte lors du choix des meilleures références pour un emploi:

1. Demandez à un directeur ou à un ancien patron

L'ancien patron ou directeur immédiat serait la meilleure personne pour agir comme référence pour un nouvel emploi. Ils peuvent recommander votre travail en fonction de vos réalisations et de vos relations avec les autres membres de l'équipe. Cependant, il est recommandé de lister les managers ou les patrons avec lesquels vous étiez en bons termes et que vous souhaitiez être contacté à tout moment en cas de besoin. Certains candidats peuvent hésiter à citer leurs patrons actuels comme références, car cela pourrait ruiner leur poste actuel s'ils ne parviennent pas à obtenir le nouvel emploi. Dans ce cas, optez pour un ancien employeur.

2. Demandez à vos collègues de se porter garant de vous

Outre les anciens patrons, vous pouvez également demander à vos collègues et collègues avec qui vous avez travaillé dans les mêmes services ou rôles d'attester vos qualifications pour le poste. Vos collègues doivent vous avoir vu accomplir vos tâches courantes à votre travail afin de connaître le type de compétences et de capacités que vous possédez et qui sont requises dans le nouvel emploi pour lequel vous postulez.

3. Sachez ce que vos références diront sur vos qualités professionnelles

Lors du choix des références professionnelles à porter garant de vous, la dernière chose que vous souhaitez est d'obtenir une référence négative et de finir par rater l'opportunité d'emploi. Avant d'énumérer les références, demandez-leur d'écrire une brève lettre de recommandation à l'avance avant de transmettre leurs noms et coordonnées à l'employeur potentiel. La présélection des références vous donne un aperçu de ce dont les références sont susceptibles de parler lorsqu'elles sont contactées par l'employeur potentiel.

Comment fournir des références professionnelles aux employeurs

Lorsqu'un employeur potentiel vous demande de fournir une liste de références professionnelles pour attester de vos qualifications, voici quelques-unes des mesures que vous pouvez prendre:

1. Demandez la permission

Assurez-vous d'informer et de demander la permission de la personne que vous souhaitez inscrire comme référence professionnelle avant de donner ses coordonnées. Cela les aide à savoir qu'ils doivent s'attendre à être contactés à l'avenir, afin qu'ils puissent préparer quoi dire lorsqu'ils sont appelés.

2. Créez une liste de références

Fournissez une liste de références dans les documents de candidature qui seront partagés avec l'employeur potentiel. Sous chaque référence, incluez le nom de la personne, le titre du poste, l'entreprise, l'adresse e-mail, l'e-mail et le numéro de téléphone. Incluez également des informations sur votre relation avec la référence.

3. Gardez les références à jour

Informer les références de l'avancement du processus de recrutement afin qu'elles sachent quand elles seront contactées. Cela les prépare à fournir une recommandation détaillée sur vos qualités, votre style et votre éthique de travail.

Qualités d'une bonne référence professionnelle

Lors du choix des personnes à inscrire dans votre liste de références, vous devez vous assurer que la personne répond aux qualités suivantes:

1. Connaît vos forces et vos capacités

Choisissez une référence avec laquelle vous avez travaillé dans le même rôle que celui que vous avez postulé, et ils seront en mesure de parler de vos forces et capacités spécifiques que le nouvel employeur recherche. Par exemple, lors de la candidature à un poste en marketing, l'ancien responsable marketing est mieux placé pour attester des activités marketing 5 P du marketing Les 5 P du marketing - Produit, prix, promotion, lieu et personnes - sont des éléments marketing clés utilisés pour positionner une entreprise de manière stratégique. Les 5 P dont vous avez participé et les compétences que vous avez acquises.

2. parlera bien de vous

Certains demandeurs d'emploi font l'erreur de supposer que chaque ancien manager en parlera positivement. Avant de lister un ancien patron comme référence, commencez par connaître son opinion sur vous pour savoir si ce sont les bonnes personnes à lister comme références professionnelles.

3. J'ai récemment travaillé avec vous

Vos plus récents superviseurs, gestionnaires et collègues ont plus de chances de se souvenir de vos réalisations au travail que ceux avec lesquels vous avez travaillé il y a longtemps. D'anciens collègues avec lesquels vous n'avez pas eu de contact depuis longtemps peuvent avoir oublié vos réalisations et vos capacités. Il est préférable de ne pas les citer comme références si vous vous êtes mis en réseau avec de nouveaux collègues plus récemment.

Plus de ressources

Merci d'avoir lu le guide des références professionnelles de Finance. Finance est le fournisseur officiel du programme de certification FMVA® Global Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™. . Pour continuer à faire avancer votre carrière, les ressources supplémentaires ci-dessous vous seront utiles:

  • Développement de l'entreprise Développement de l'entreprise Le développement de l'entreprise est le groupe d'une société responsable des décisions stratégiques pour développer et restructurer son entreprise, établir des partenariats stratégiques, s'engager dans des fusions et acquisitions (M&A) et / ou atteindre l'excellence organisationnelle. Corp Dev recherche également des opportunités qui tirent parti de la valeur de la plateforme commerciale de l'entreprise.
  • Indicateurs de performance clés (KPI) Indicateurs de performance clés (KPI) Les indicateurs de performance clés (KPI) sont des mesures utilisées pour suivre et évaluer périodiquement les performances d'une organisation en vue d'atteindre des objectifs spécifiques. Ils sont également utilisés pour mesurer la performance globale d'une entreprise
  • Compétences interpersonnelles Compétences interpersonnelles Les compétences interpersonnelles sont les compétences requises pour communiquer, interagir et travailler efficacement avec des individus et des groupes. Ceux qui ont de bonnes compétences interpersonnelles sont de bons communicateurs verbaux et non verbaux et sont souvent considérés comme «bons avec les gens».
  • Traits de leadership Traits de leadership Les traits de leadership font référence aux qualités personnelles qui définissent les leaders efficaces. Le leadership fait référence à la capacité d'un individu ou d'une organisation à guider des individus, des équipes ou des organisations vers la réalisation des buts et objectifs. Le leadership joue une fonction importante dans la gestion

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