Le chômage de friction est un type de chômage qui survient lorsque les travailleurs recherchent un nouvel emploi ou passent d'un emploi à un autre. Il fait partie du chômage naturel Cycle économique Un cycle économique est un cycle de fluctuations du produit intérieur brut (PIB) autour de son taux de croissance naturelle à long terme. Il explique l'expansion et la contraction de l'activité économique qu'une économie connaît au fil du temps. et est donc présente même lorsque l'économie est considérée comme au plein emploi.
Contrairement à d'autres types de chômage, le chômage frictionnel n'augmente pas pendant une récession économique. Au contraire, pendant une récession Déflation La déflation est une baisse du niveau général des prix des biens et services. En d'autres termes, la déflation est une inflation négative. Quand cela se produit, la valeur de la monnaie augmente avec le temps. Ainsi, plus de biens et services peuvent être achetés pour le même montant d'argent. , il a tendance à baisser parce que les travailleurs se préoccupent davantage de la sécurité de l'emploi, car moins de possibilités d'emploi sont disponibles sur le marché.
Causes du chômage frictionnel
# 1 Un décalage entre les travailleurs et les emplois disponibles
S'il y a un décalage entre les demandeurs d'emploi et les emplois disponibles sur le marché, cela est considéré comme un chômage frictionnel. Le problème peut particulièrement toucher les nouveaux entrants ou les rentrants sur le marché du travail. Cela est généralement dû à la progression de carrière naturelle d'un employé et à sa transition naturelle vers un nouvel emploi, une nouvelle industrie ou un nouveau poste.
# 2 Insatisfaction des travailleurs à l'égard des conditions de travail
L'angoisse des travailleurs à l'égard des salaires. Cela comprend le salaire de base qu'un employé reçoit, ainsi que d'autres types de paiement qui s'accumulent au cours de son travail, qui, les avantages, le lieu de travail, les responsabilités professionnelles, etc. peuvent les forcer à quitter leur emploi actuel et à chercher quelque chose qui répond mieux à leurs attentes mises à jour.
Effets du chômage frictionnel
De nombreux économistes considèrent des niveaux raisonnables de chômage frictionnel comme un événement positif pour l'économie. Il fournit aux entreprises des listes d'entreprises des principaux acteurs de la finance d'entreprise. Nous avons des listes des plus importantes sociétés de services financiers, banques, institutions, cabinets comptables et sociétés de l'industrie. Parcourez ces guides pour vous préparer à une carrière dans les services financiers et commencer à réseauter dès aujourd'hui pour accélérer votre carrière au sein de l'économie Économie de marché L'économie de marché est définie comme un système où la production de biens et de services est définie en fonction de l'évolution des désirs et des capacités du marché. avec un plus grand choix de travailleurs du savoir en capital humain Le terme «travailleur du savoir» a été inventé pour la première fois par Peter Drucker dans son livre, Les repères de demain (1959). Drucker a défini les travailleurs du savoir comme de haut niveau.En raison du chômage frictionnel, les entreprises peuvent avoir accès à des employés plus qualifiés.
Ce phénomène peut également avoir des effets secondaires négatifs si les demandeurs d'emploi mettent beaucoup de temps à trouver un nouvel emploi. Dans ce cas, il y aura une frustration croissante parmi les demandeurs d'emploi qui peut conduire à une baisse de productivité. De plus, un chômage frictionnel plus long peut entraîner une baisse de la production dans l'économie.
Comment surmonter le chômage frictionnel?
Comme indiqué ci-dessus, si le chômage frictionnel dépasse certains niveaux raisonnables, il peut avoir des effets négatifs sur l'économie. Ainsi, les régulateurs devraient surveiller les niveaux de chômage et prendre les mesures nécessaires pour résoudre le problème. Les mesures suivantes peuvent être prises pour maintenir ce chômage naturel à des niveaux inférieurs acceptables:
# 1 Augmenter la transmission d'informations entre les demandeurs d'emploi et les employeurs
Le faible transfert d'informations est l'une des principales raisons de l'augmentation du chômage frictionnel. L'application de supports (tels que les réseaux sociaux, les sites d'emploi en ligne) qui permettent un échange d'informations plus rapide réduira le temps de correspondance entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, et par la suite abaissera le chômage.
# 2 Résistez aux préjugés contre les travailleurs, les emplois ou les lieux
Les régulateurs devraient résister aux préjugés existants en augmentant l'attractivité de certains travailleurs, emplois ou lieux.
# 3 Améliorer la flexibilité de l'emploi
Les régulateurs peuvent encourager les employeurs à offrir plus de flexibilité aux employés potentiels pour rendre les emplois disponibles plus attrayants pour les demandeurs d'emploi.
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