Le marché du travail est le lieu de rencontre de l'offre et de la demande d'emplois, les travailleurs ou la main-d'œuvre fournissant les services demandés par les employeurs. Le travailleur peut être toute personne qui souhaite offrir ses services contre rémunération. Rémunération La rémunération est tout type de rémunération ou de paiement qu'un individu ou un employé reçoit en rémunération de ses services ou du travail qu'il effectue pour une organisation ou une entreprise. Cela comprend tout salaire de base qu'un employé reçoit, ainsi que d'autres types de paiement qui s'accumulent au cours de son travail, qui, bien que l'employeur puisse être une seule entité ou une organisation qui a besoin d'une personne pour faire un travail spécifique ou pour terminer une tâche. Le travailleur est alors comparable à un vendeur tandis que l'employeur est l'acheteur.
Un facteur commun qui relie les deux entités est le salaire ou le salaire que le travailleur accepte de recevoir de l'employeur. En bref, c'est là que les travailleurs peuvent trouver du travail qui convient à leurs compétences et qualifications, et où les deux s'entendent sur les salaires et les avantages Plan d'actionnariat salarié (ESOP) les salariés une participation dans l'entreprise. L'employeur attribue un pourcentage des actions de l'entreprise à chaque employé éligible sans frais initiaux. La distribution des actions peut être basée sur l'échelle salariale de l'employé, les conditions et d'autres formes de rémunération du travailleur.
Sur le marché du travail, on suppose que les travailleurs se déplacent là où il y a une demande pour leurs compétences, que ce soit dans leur région ou à l'étranger. De plus, ils sont également remplaçables, ce qui signifie qu'une personne qui peut mieux faire le travail peut être sollicitée pour reprendre le travail de l'autre travailleur. De plus, les salaires ne sont pas fixes, c'est-à-dire qu'ils peuvent augmenter ou diminuer en fonction de la performance du travailleur KPI Main-d'oeuvre Comment pouvons-nous surveiller la main-d'oeuvre? Les gouvernements et les économistes se réfèrent généralement à trois principaux indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer la force de la main-d'œuvre d'un pays. Le salaire ou la rémunération est le facteur de motivation le plus important sur le marché du travail.
Composantes du marché du travail
Le marché du travail comprend quatre composantes, à savoir la population active, la population de candidats, le bassin de candidats et les individus sélectionnés.
1. Population active
La population active ou la participation à la population active désigne le nombre de personnes disponibles pour travailler sur un marché du travail. Il prend en compte tous les travailleurs qui offrent leurs compétences et leurs services pour un emploi, quel que soit le secteur dans lequel ils évoluent.
2. Population candidate
La deuxième composante est la population de candidats qui fait référence aux personnes qui postulent pour un emploi particulier qui correspond à leur expertise et leurs compétences. Les recruteurs examinent d'abord le marché du travail, puis recherchent ensuite les personnes qui possèdent les compétences et les qualifications définies pour un emploi particulier. Par exemple, les personnes à la recherche d'emplois informatiques, graphiques et similaires appartiennent à la même population de candidats ciblée par les recruteurs qui recherchent ce type de professionnel.
3. Pool de candidats
Le troisième élément est le bassin de candidats, qui est le nombre réel de personnes qui ont initialement manifesté leur intérêt à postuler pour un emploi particulier en envoyant leur CV. Cela peut très bien être considéré comme la première partie du processus de sélection où le service de recrutement d'une organisation spécifique reçoit les candidatures et les filtre pour déterminer qui passe à la prochaine phase de sélection.
4. Individus sélectionnés
Le quatrième élément concerne les personnes sélectionnées, ce qui signifie simplement la ou les personnes qui ont réussi le processus de sélection et qui ont été embauchées pour le poste. Bien sûr, cela est jugé en fonction d'un certain nombre de facteurs et la personne est évaluée en fonction d'un ensemble de qualifications soigneusement déterminé.
Comprendre l'analyse du marché du travail
L'analyse du marché du travail fait partie intégrante du processus de recrutement d'une organisation, car elle l'aide non seulement à trouver les travailleurs les plus qualifiés pour les emplois qu'elle offre, mais garantit également qu'elle offre une rémunération concurrentielle à ses travailleurs. Ceci est important pour qu'une organisation puisse conserver ses travailleurs compétents et, ainsi, continuer sa productivité.
De manière générale, l'analyse du marché du travail implique les processus suivants:
- Identifier les différents marchés du travail pour un type de poste donné . Il s'agit d'examiner le marché du travail approprié en fonction d'un poste spécifique.
- Vérifier le marché des salaires pour une position commune . Le processus consiste à vérifier des postes similaires sur le marché du travail afin de déterminer si les taux de salaire d'une organisation sont à peu près au même niveau.
- Déterminer les tendances du marché . Cette étape répond aux questions sur la manière dont les autres organisations rémunèrent leurs travailleurs, y compris leurs pratiques salariales.
- Ajuster les salaires ou la structure des postes . Après avoir vérifié les taux de salaire des autres organisations et découvert s'il y a lieu de procéder à des ajustements, le département formule ensuite des recommandations pour de tels ajustements et restructurations de postes dans l'entreprise.
- Faire des consultations avec la direction . Ce processus implique de s'asseoir avec la direction pour déterminer ses besoins en main-d'œuvre.
Qu'est-ce que l'information sur le marché du travail (IMT)?
L'information sur le marché du travail (IMT) est essentiellement tout ce qu'il y a à savoir sur un marché du travail spécifique. Informations sur les professions, leur emplacement, les salaires, l'offre et la demande et les données démographiques. Démographie Les données démographiques renvoient aux caractéristiques socio-économiques d'une population que les entreprises utilisent pour identifier les préférences de produits et les comportements d'achat des clients. Grâce aux caractéristiques de leur marché cible, les entreprises peuvent créer un profil pour leur clientèle. sont tous inclus dans l'IMT.
En quoi l'IMT est-elle utile?
L'IMT est très utile pour les personnes qui cherchent à obtenir un emploi durable. Un travailleur qui regarde l'IMT a plus de chances d'être recruté parce qu'il sait exactement quelles industries ou quels emplois recherchent.
Par exemple, une personne qui découvre que l'industrie hôtelière cherche à embaucher 1 000 spécialistes de l'alimentation et des boissons au cours des deux prochaines années décide de suivre une formation et des cours de courte durée sur le sujet. Au moment où il postule pour le poste environ six mois plus tard, ses chances d'être recruté sont nettement plus élevées que celles de la personne ayant moins de qualifications. Cela signifie en outre qu'il recevra une meilleure rémunération que les autres, précisément pour les qualifications et les certificats qu'il détient.
En résumé, l'IMT aide un travailleur à identifier les demandes du marché du travail et l'aide à se doter des bonnes qualifications.
Lectures connexes
Finance propose la certification FMVA® Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™. Rejoignez plus de 350 600 étudiants qui travaillent pour des entreprises comme Amazon, JP Morgan et le programme de certification Ferrari pour ceux qui cherchent à faire progresser leur carrière. Pour continuer à apprendre et faire progresser votre carrière, les ressources financières suivantes vous seront utiles:
- Indicateurs économiques Indicateurs économiques Un indicateur économique est une mesure utilisée pour évaluer, mesurer et évaluer l'état de santé global de la macroéconomie. Indicateurs économiques
- Vérification des antécédents des employés Vérification des antécédents des employés La vérification des antécédents des employés fait référence à un examen des antécédents d'une personne pour compiler ses dossiers criminels, financiers et commerciaux. Les vérifications des antécédents sont
- Cinq emplois les mieux rémunérés du secteur financier Cinq emplois les mieux rémunérés du secteur financier Nous espérons que vous apprécierez ce guide des cinq emplois les mieux rémunérés du secteur financier. Le secteur financier est de loin l'un des plus compétitifs lorsqu'il s'agit de trouver un emploi. Cela est même vrai en ce qui concerne les postes de débutants, car il est presque totalement inconnu de construire une carrière réussie dans
- Chômage structurel Chômage structurel Le chômage structurel est un type de chômage causé par le décalage entre les compétences de la population au chômage et les emplois disponibles sur le marché. Le chômage structurel est un événement de longue durée causé par des changements fondamentaux de l'économie.
