Les demandeurs d'emploi typiques devraient avoir trois à quatre références, tandis que ceux qui recherchent des postes plus élevés devraient envisager d'en énumérer cinq à sept, suggèrent les experts. Et assurez-vous d'énumérer votre référence la plus forte en premier.
Quelles questions les références se posent-elles ?
Voici quelques-unes des questions qui peuvent être posées lors d'une vérification des références :
- Quand (nom) a-t-il/elle travaillé pour votre entreprise ? Pourriez-vous confirmer les dates de début et de fin d'emploi ?
- Quelle était sa position ?
- Puis-je revoir brièvement le CV de (nom) ?
- Pourquoi (nom) a-t-il quitté l'entreprise ?
- Quel était son salaire de départ et de fin ?
Les employeurs vérifient-ils les références s'ils ne vont pas vous embaucher ?
Les employeurs vérifient-ils les références s'ils ne vont pas vous embaucher ? Un employeur peut ne pas savoir s'il embauche ou non le candidat à ce stade du processus d'entrevue. La vérification des références a lieu après les entretiens et avant qu'une offre d'emploi ne soit faite.
Les employeurs appellent-ils les trois références ?
Selon Johnson, les responsables du recrutement demandent généralement trois références professionnelles, et les références que vous fournissez doivent chacune offrir une valeur unique à l'employeur. Lorsque les employeurs parleront avec ces références, ils vérifieront les affirmations dans votre CV et votre entretien.
Puis-je utiliser quelqu'un comme référence sans demander?
Indiquer quelqu'un comme référence sans demander d'abord Si vous ne demandez pas, il y a une chance que la personne donne une mauvaise référence. Même s'ils veulent donner une excellente référence, ils pourraient être pris au dépourvu s'ils n'attendent pas d'appel. Si vous ne savez pas comment demander une référence, vous pouvez utiliser le courrier électronique si vous le souhaitez.
Pouvez-vous fausses références?
Les fausses références sont illégales - si vous êtes pris. Mentir directement est incroyablement contraire à l'éthique, et si vous êtes pris, vous pourriez être renvoyé ou faire face à des problèmes juridiques. Les entreprises poursuivent rarement pour mensonge, mais les personnes que vous avez nommées sur votre liste de références ont parfaitement le droit de le faire.
Pouvez-vous avoir 2 références du même poste ?
Le but des références est de s'assurer que vous pouvez trouver plus d'une personne dans votre vie (autre que vos amis et votre famille) qui peut dire du bien de vous. S'ils sont de la même entreprise, cela ne devrait pas avoir d'importance.
Les enquêteurs appellent-ils réellement des références ?
Les employeurs vérifient-ils toujours les références ? Essentiellement, oui. S'il est vrai que 100 % des services des ressources humaines (RH) n'appelleront pas vos références lors de la vérification préalable à l'emploi, beaucoup le font. Si vous êtes sur le point de commencer une recherche d'emploi, vous devez vous attendre à ce que vos références soient vérifiées.
Est-ce un bon signe s'ils demandent des références après une entrevue ?
Il est très facile de supposer que si vous avez réussi l'entretien d'embauche initial et que votre employeur potentiel prend des références, vous avez probablement obtenu le poste. Le fait qu'un employeur fasse une vérification des références après un entretien est certainement un bon signe, mais ne vous précipitez pas pour acheter le champagne pour l'instant.
Comment faites-vous savoir à vos références qu'elles seront contactées ?
Donc, si possible, vous devriez informer vos références pour leur faire savoir qui les contactera et leur fournir une copie mise à jour de votre CV. Conseil de pro : partagez la description du poste avec vos références, afin qu'elles puissent avoir une bonne idée du poste pour lequel vous postulez.
Est-ce bon signe lorsqu'on lui demande des références?
Les employeurs ne demandent pas toujours des références même s'ils sont intéressés à éventuellement vous embaucher. Ainsi, lorsqu'un employeur vous demande vos références, cela indique clairement que vous êtes en lice pour le poste. Un conseil : appelez vos références et dites-leur d'attendre un appel de l'employeur.
Que se passe-t-il après la vérification des références ?
En règle générale, vous ne recevez une offre d'emploi qu'après vérification des références, ils doivent confirmer l'expérience et les références que vous avez fournies dans votre CV. À moins de vérifications de références négatives, vous devriez être assez confiant que vous décrocherez le poste peu de temps après avoir confirmé vos références.
Que faire si vous n'avez pas 3 références ?
Même si vous n'avez pas de références professionnelles que vous pouvez utiliser, vous pouvez souvent trouver d'autres références qui peuvent confirmer vos compétences et vos qualifications… Vous pouvez utiliser les contacts suivants comme références professionnelles dans une demande d'emploi :
- Gérant actuel.
- Ancien directeur.
- Chef d'équipe.
- Collègue sénior.
- Mentor.
- Coach d'emploi.
- Gestionnaire d'embauche.
2 références suffisent ?
L'approche préférée consiste à suggérer une ou deux références les plus pertinentes pour le poste auquel vous avez postulé. Si l'employeur demande plus de noms ou fait une demande spécifique - comme vouloir parler à votre dernier patron - vous pouvez répondre en conséquence.
Puis-je mettre ma mère comme référence?
Les responsables du recrutement supposent généralement que vos parents ne peuvent pas donner une vision objective de vos antécédents professionnels ou de la façon dont vous vous comporterez en tant qu'employé, alors ne les mettez pas comme références. "Nous sommes intéressés par votre expérience professionnelle antérieure, votre éthique de travail et votre caractère moral. L'opinion de votre famille sera toujours biaisée.
Pouvez-vous utiliser des amis comme références ?
Si votre ami est actuellement ou a été votre responsable, subordonné direct ou collègue, il peut être en mesure de vous fournir une référence professionnelle. D'autre part, si vous n'avez jamais travaillé ensemble, votre ami pourrait être en mesure de fournir une référence personnelle.
Que dites-vous quand quelqu'un vous met comme référence ?
Faut-il dire oui ?
- Gardez les informations factuelles. Évitez les opinions sur des questions telles que les conflits personnels.
- Qualifiez ce que vous dites. Par exemple, « C'était notre expérience… » ou « Dans cette situation… »
- Faites votre éloge spécifique.
- Reportez-vous à des tâches ou des projets spécifiques.
- Évitez les exemples qui mettent en évidence les faiblesses d'un candidat.
Quel genre de références les employeurs veulent-ils?
Ce que les employeurs attendent des références professionnelles
- Description des tâches et de l'expérience antérieures : 36 %
- Une vue sur les forces et les faiblesses du candidat : 31 %
- Confirmation du titre du poste et des dates d'embauche : 11 %
- Description des réalisations en milieu de travail : 8 %
- Une idée de la culture de travail préférée du candidat : 7 %
- Autre/ne sait pas : 7 %
Et si je n'ai pas de références ?
S'il s'avérait que vous n'aviez pas de références professionnelles parce que vous postuliez à votre premier emploi, vous pourriez demander à un professeur, à un ancien gestionnaire d'un stage ou d'un emploi d'été non industriel que vous avez peut-être occupé, à une famille que vous ont régulièrement fait du babysitting, etc.
Est-il acceptable de ne pas avoir de références sur un CV ?
Sauf demande spécifique, les références n'ont pas leur place sur un CV. Ce n'est presque jamais une bonne idée de les inclure et les recruteurs les demandent rarement très tôt. Les références sur votre CV ne sont presque jamais utiles car elles ne seront pas utilisées. Vous pouvez fournir une liste de références après votre entretien si elle est demandée.
