Un objectif de carrière est un énoncé bien défini expliquant la profession qu'une personne entend exercer tout au long de sa carrière. Il est important pour chaque employé ou demandeur d'emploi de définir clairement ses objectifs de carrière. Cela les aide à élaborer des plans d'action efficaces.
Fixer des objectifs irréalistes peut conduire à la déception. Mais cela ne signifie pas qu'il faille éviter complètement de formuler des objectifs de carrière. Créer des résolutions est le moyen le plus simple de rester motivé pour réaliser vos rêves.
Briser les objectifs de carrière
L'établissement d'objectifs de carrière est un processus incroyablement simple. Il suffit de fixer des objectifs.
Pour illustrer le concept, considérons un jeune de 17 ans qui souhaite devenir PDG PDG Un PDG, abréviation de Chief Executive Officer, est la personne la mieux classée d'une entreprise ou d'une organisation. Le PDG est responsable du succès global d'une organisation et de la prise de décisions managériales de haut niveau. Lisez une description de poste d'une grande entreprise d'ingénierie à l'avenir. Il doit passer par plusieurs étapes, la première étant la réussite de ses examens de 12e année. Après avoir réussi, l'adolescent s'inscrira ensuite à un cours d'ingénierie de quatre ans avant de travailler dans une entreprise multinationale, par exemple, une entreprise multinationale. monde. Il maintient un bureau central pendant au moins deux ans. Prochain,il peut s'inscrire à un cours de gestion d'une école réputée. Faire progresser ses études est une bonne idée pour augmenter ses chances d'obtenir le poste de PDG.
Objectifs de carrière à court terme et à long terme
Comme le montre l'illustration ci-dessus, il existe des objectifs à court et à long terme. L'objectif premier de l'adolescent est de devenir le dirigeant d'une entreprise. Pour y arriver, il doit atteindre ses objectifs à court terme, notamment réussir ses examens du secondaire et du collège, acquérir de l'expérience en travaillant pour une entreprise liée et améliorer son expérience et ses compétences grâce à des études supplémentaires.
Les objectifs à court terme sont ceux qui peuvent être atteints dans un délai de six mois à trois ans. Cela peut prendre de trois à cinq ans ou plus pour atteindre les objectifs à long terme.
Comment définir des objectifs de carrière
Définir des objectifs de carrière n'est que la moitié de la bataille. Un individu doit se concentrer sur l'accomplissement des objectifs qu'il s'est fixés. Cependant, si l'on ne développe pas ou ne cartographie pas correctement ses objectifs, il sera plus difficile de les atteindre. Lors de la définition d'objectifs de carrière, une personne doit s'assurer qu'ils répondent aux critères suivants:
1. Spécifique
Lors de l'établissement d'objectifs, un individu ne doit pas se concentrer uniquement sur sa réussite. Au lieu de cela, il ou elle devrait définir ce que le succès signifie pour eux. Le succès ultime pour une personne peut simplement être un jalon dans la réalisation de plus grands objectifs pour une autre personne. Pour un individu, le succès peut être de devenir le chef de la direction d'une entreprise. Pour un autre, le succès peut être d'atteindre la liberté financière.
2. Mesurable
Lorsqu'une personne fixe ses objectifs de carrière, elle doit s'assurer qu'elle trouve également un moyen de mesurer son résultat. Cela peut être fait en fixant un calendrier, tel que «diplôme MBA complet dans les trois ans». Une fois que l'individu est en mesure d'atteindre les objectifs à court terme dans le délai fixé, il est sur la bonne voie pour atteindre son objectif ultime.
3. Évitez la négativité
Un objectif doit être quelque chose qu'un individu souhaite plutôt qu'un facteur qu'il souhaite éviter. Ainsi, au lieu de se concentrer sur le départ d'un emploi ou d'un poste en particulier dans les cinq prochaines années, l'employé devrait viser là où il veut être et réfléchir à ce qu'il peut faire pour y parvenir.
4. réaliste
Plus que tout, les objectifs de carrière d'un individu doivent être réalistes. Cela n'aurait aucun sens pour un individu de se fixer comme objectif de remporter un Grammy Award s'il n'a jamais joué ou joué d'un instrument.
D'un autre côté, la fixation d'objectifs individuels ne doit pas garder les choses trop simples. Une feuille de route de carrière devrait être un défi, pas une promenade dans le parc. Si les objectifs de l'individu ne le mettent pas un peu mal à l'aise, ils devraient probablement fixer des limites plus élevées.
5. Liez les actions à chaque objectif
Pour chaque objectif fixé, une personne doit prendre certaines mesures pour l'atteindre. La liste des différentes activités nécessaires pour atteindre un objectif facilite l'ensemble du processus.
Comment atteindre les objectifs de carrière
1. Écrivez-les
Cela peut sembler une technique à l'ancienne, mais c'est en fait très efficace. Sur la base de plusieurs études, les personnes qui écrivent leurs objectifs de carrière voient une probabilité plus élevée de les atteindre que celles qui ne le font pas.
Il y a plusieurs avantages à écrire ses objectifs. D'une part, un individu est obligé de réfléchir de manière critique sur la façon d'atteindre chaque objectif.
2. Partagez le plan
Un autre avantage de la rédaction des objectifs de carrière est qu'il est facile de les partager avec des amis, des collègues ou même un manager. Lorsqu'une personne divulgue ses objectifs de carrière à court et à long terme à d'autres personnes, elle se sent plus mise au défi de les suivre jusqu'au bout.
3. Visualisez le succès
Une chose que font les plus performants est de visualiser leur succès. Les psychologues du sport demandent souvent à leurs athlètes de haut niveau de s'imaginer franchir cette ligne d'arrivée ou frapper le panier. C'est le même concept avec les objectifs de carrière. Il faut penser à toutes les étapes dont ils ont besoin pour atteindre leur objectif et prévoir les revers qu'ils peuvent rencontrer.
La ligne de fond
Un objectif de carrière consiste à fixer des objectifs à court et à long terme liés à son cheminement de carrière. L'établissement d'objectifs de carrière est important, car cela aide les individus à les atteindre. Cela est particulièrement vrai lorsque la personne partage ses plans avec un tiers.
Lectures connexes
Merci d'avoir lu l'explication de l'objectif de carrière de Finance. Finance propose la certification FMVA® Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™. Rejoignez plus de 350 600 étudiants qui travaillent pour des entreprises comme Amazon, JP Morgan et le programme de certification Ferrari pour ceux qui cherchent à faire progresser leur carrière. Pour continuer à apprendre et faire progresser votre carrière, les ressources suivantes vous seront utiles:
- Conseils d'entretien - Comment bien interviewer Conseils d'entretien - Comment bien interviewer Ce guide vous donnera une liste des 10 meilleurs conseils d'entrevue, basés sur des décennies d'expérience de première main de l'équipe des finances à interviewer des centaines de candidats. Que vous soyez au début, au milieu ou à la fin de votre carrière, les entretiens peuvent toujours être éprouvants pour les nerfs. Heureusement, être bien préparé
- Raisons du départ Raisons du départ En quittant votre poste actuel et en passant à un nouveau poste, votre patron actuel et futur voudra probablement connaître les raisons pour lesquelles vous quittez votre emploi. Le patron actuel souhaite connaître la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, tandis que le futur patron veut connaître les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent
- Objectif SMART Objectif SMART Un objectif SMART est utilisé pour guider l'établissement d'objectifs. SMART est un acronyme qui signifie spécifique, mesurable, réalisable, réaliste et opportun. Les objectifs font partie
- Top Finance Certifications Top Finance Certifications Liste des meilleures certifications financières. Obtenez un aperçu des meilleures certifications financières pour les professionnels du monde entier travaillant dans le domaine. Ce guide compare les 6 meilleurs programmes pour devenir un analyste financier certifié de divers fournisseurs de programmes tels que CFA, CPA, CAIA, CFP, FRM, FMVA
