Un entretien simulé reflète un entretien d'embauche réel. Cela vous donne l'occasion de savoir quoi dire et faire pendant une entrevue et d'obtenir des commentaires. Que ce soit en face à face, en ligne ou via une webcam, une interview simulée est utile pour revoir vos réponses aux questions d'entrevue courantes et évaluer d'autres facteurs tels que votre tenue, vos manières 7 choses que vous ne devriez pas faire lors d'une interview lorsque vous Si vous postulez pour un emploi, vous pouvez penser que les recruteurs évaluent uniquement votre formation, votre expérience de travail et vos compétences. Cela peut être vrai, mais juste pour la phase initiale. En ce qui concerne les entretiens d'embauche, vous devez vous présenter comme un professionnel qui démontre le bon comportement. et le langage corporel. Comme le dit le proverbe, «la pratique rend parfait». Faire une simulation d'entrevue montrera vos points forts et faibles et augmentera votre confiance en vous.
Comment se préparer à une entrevue simulée
Un entretien simulé est un entretien pratique, mais vous devez le prendre au sérieux, tout comme vous le feriez pour un entretien d'embauche réel. Considérez l'entrevue simulée comme une répétition générale. Gardez à l'esprit les points suivants pour réussir votre simulation d'entrevue:
- Choisissez le bon intervieweur simulé . Il est facile de demander à un ami ou à un membre de la famille, mais si vous voulez obtenir une rétroaction objective et honnête, vous pouvez demander à quelqu'un qui a de l'expérience dans les entretiens avec des candidats. Vous pouvez également choisir un professionnel Professionnel Le terme professionnel désigne toute personne qui gagne sa vie en exerçant une activité qui nécessite un certain niveau d'éducation, de compétence ou de formation. qui travaille dans votre industrie.
- Choisissez un cadre professionnel . Vous avez besoin d'un lieu qui simule l'environnement d'un bureau.
- Soyez tôt . Arrivez 15-30 minutes plus tôt.
- Apportez les articles nécessaires . N'oubliez pas d'apporter votre CV Meilleure police pour CV En tant qu'aspect visuel essentiel d'un CV, la police choisie peut jouer un rôle important dans l'obtention du poste très convoité d'un individu. La meilleure police pour un CV est celle qui est lisible et agréable à voir pour le lecteur. Découvrez pourquoi Times New Roman, Arial, Calibri sont les meilleures polices à utiliser et tout autre document dont vous pourriez avoir besoin. Apportez également un bloc-notes afin de pouvoir prendre des notes à partir des commentaires de votre faux intervieweur.
- Habillez-vous avec élégance et élégance . Portez le même type de tenue que vous vous attendez à porter à l'entrevue.
- Préparez vos réponses aux questions d'entrevue courantes, mais ne les mémorisez pas . Vous voulez éviter de ressembler à un robot avec des réponses prédéfinies. Gardez à l'esprit que vous effectuez une entrevue non pour passer un test, mais pour engager une conversation afin de déterminer si vous êtes apte à l'emploi.
Questions d'entrevue courantes
Vous ne connaissez peut-être pas les questions exactes que l'intervieweur vous posera, mais il peut être utile de préparer des réponses aux questions fréquemment posées. Les questions varient en fonction du niveau de poste et du secteur dans lequel vous vous trouvez, mais il est utile de vous entraîner à répondre aux questions suivantes lors de votre entretien simulé:
1. "Dites-moi quelque chose sur vous"
Cela ne signifie pas que l'intervieweur veut connaître l'histoire de votre vie. Ceci est votre occasion d'expliquer comment votre formation, vos connaissances et vos compétences. Compétences interpersonnelles Les compétences interpersonnelles sont les compétences requises pour communiquer, interagir et travailler efficacement avec des individus et des groupes. Ceux qui ont de bonnes compétences interpersonnelles sont de bons communicateurs verbaux et non verbaux et sont souvent considérés comme «bons avec les gens». convient à l'emploi pour lequel vous postulez.
2. «Quelles sont vos forces et vos faiblesses?»
En ce qui concerne vos traits forts, concentrez-vous sur vos compétences ou vos réalisations qui correspondent à ce qui est nécessaire dans le travail. Lorsque vous énoncez vos faibles caractéristiques, assurez-vous de partager ce que vous avez fait pour les améliorer.
3. «Où vous voyez-vous dans cinq ans?» ou "Quels sont vos objectifs de carrière?"
Il peut être tentant de dire que vous avez l'intention de gravir les échelons de l'entreprise et d'être un cadre supérieur dans cinq ans, mais une réponse plus attrayante concernerait les compétences que vous souhaitez développer ou améliorer davantage au cours de cette période.
4. «Pourquoi voulez-vous faire partie de notre entreprise?»
C'est là qu'intervient vos recherches sur l'organisation. Assurez-vous d'en savoir un peu plus sur l'entreprise avant l'entrevue. Apprenez sa mission et sa culture. Pour répondre à la question, expliquez en quoi vos connaissances et vos compétences sont bien adaptées à ce qu'elles recherchent. Vous pouvez également parler de vos aspirations professionnelles et partager comment vous pouvez contribuer à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
5. «Avez-vous des questions pour moi?» ou "Quelles questions avez-vous pour moi?"
C'est l'occasion de poser des questions bien documentées, non seulement pour en savoir plus sur l'entreprise, mais aussi pour montrer à l'intervieweur que vous avez fait vos devoirs et que vous êtes vraiment intéressé par le poste.
Résumé
Faire un entretien simulé est un excellent moyen de s'entraîner pour un entretien d'embauche réel. Il vous donne une idée de ce que vous devez faire et définit vos attentes. Entraînez-vous pour voir les domaines où vous pouvez vous améliorer. Au moment où le véritable entretien d'embauche arrive, vous êtes bien préparé.
Plus de ressources
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- Guide des 10 principales questions d'entretien Guide des 10 principales questions d'entrevue Lorsqu'il s'agit de répondre aux questions d'entretien courantes, la préparation fait toute la différence pour les candidats. Ce guide des 10 questions d'entretien les plus importantes vous aidera à vous préparer à un entretien en vous plaçant dans le siège de l'intervieweur (responsable du recrutement) et en vous aidant à élaborer de bonnes réponses!
- Questions d'entrevue Icebreaker Questions d'entrevue Icebreaker Les entrevues peuvent être gênantes, en particulier pour ce qui est de commencer l'entrevue en dehors de poser des questions de base qui ont probablement déjà été posées et répondues sur le formulaire de demande. Connaître les meilleures questions d'entretien brise-glace à poser permet à la personne interrogée de devenir plus à l'aise et, par conséquent, de se sentir plus libre de s'exprimer de manière créative et efficace.
- Questions à poser à l'enquêteur Questions à poser à l'enquêteur Lors d'un entretien, il est important de pouvoir poser de bonnes questions à l'intervieweur en plus de fournir de bonnes réponses. En règle générale, à la fin d'un entretien, l'enquêteur demandera au candidat s'il a des questions à lui poser. Ce guide examinera des exemples de bonnes questions à poser à l'intervieweur
- Merci après l'entrevue Courriel de remerciement après l'entrevue Courriel Bien que ce ne soit pas «obligatoire», il est fortement recommandé d'envoyer un courriel de remerciement après l'entrevue pour renforcer votre intérêt pour l'opportunité, mettre en évidence vos points forts et faire le suivi de tout ce qui ressort de l'entrevue. Il est recommandé d'envoyer l'e-mail dans les quelques heures suivant l'entretien, car les responsables du recrutement prennent souvent leurs décisions très rapidement.
