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Que sont les mots de puissance CV?

Les mots de puissance de CV sont des mots ou des expressions qui aident le CV d'un candidat à un emploi à se démarquer des autres. Ce sont généralement des mots d'action qui frappent et aident à décrire les tâches et les responsabilités qui ont été gérées dans les emplois précédents.

De plus, les mots soulignent l'aptitude du candidat pour le poste, ainsi que ses forces. Compétences interpersonnelles. Compétences interpersonnelles signifie avoir la capacité de s'entendre et d'interagir avec les autres. Il comprend une forte communication écrite et verbale. . Étant donné qu'un curriculum vitae est le tout premier moyen de se vendre à un employeur potentiel, les mots clés en matière de curriculum vitae peuvent aider à convaincre les recruteurs d'accorder une entrevue à un candidat, ou même de les mettre au sommet pour décrocher le poste.

Pourquoi utiliser des mots puissants de reprise?

Les mots de puissance de reprise doivent être utilisés pour les raisons suivantes:

Les différentes industries d'aujourd'hui utilisent déjà des mots-clés qui décrivent le type de travail impliqué. L'écriture de mots d'action qui font partie des mots clés préférés de l'industrie peut être très bénéfique pour le candidat.
Les recruteurs et les employeurs recherchent un ensemble de mots d'action ou de mots puissants utilisés par les demandeurs d'emploi. Ajouter de tels mots à un CV peut augmenter vos chances d'être sélectionné pour le poste.

Types de mots de puissance de CV

Les mots de puissance de reprise ne sont pas simplement des mots d'action auxquels les candidats pensent. Ils peuvent être classés en quatre types principaux: verbes d'action, normes d'entreprise, compétences et jargon.

# 1 Verbes d'action

Fondamentalement, les verbes d'action sont des mots d'action qui décrivent ce que le candidat faisait dans ses emplois précédents qui ont conduit à son succès. Les utiliser est une manière créative et percutante de mettre en avant les compétences que l'on peut offrir à l'entreprise.

Par exemple, en tant qu'enseignante, une candidate peut dire qu'elle a élaboré le programme du programme d'études du premier cycle du secondaire ou a animé la conférence parents-enseignants au niveau scolaire.

# 2 Normes d'entreprise

Chaque entreprise parle d'elle-même et utilise des mots descriptifs pour ce faire. Les normes d'entreprise sont le type de mots clés de reprise dans lesquels ces organisations Types d'organisations Cet article sur les différents types d'organisations explore les différentes catégories dans lesquelles les structures organisationnelles peuvent tomber. Les structures organisationnelles utilisent pour se décrire.

Par exemple, si un employeur potentiel se présente comme «dédié à la fonction publique», les candidats peuvent alors inclure dans leurs qualités des mots tels que «dévoué» et «engagé».

# 3 Compétences

Même dans les offres d'emploi, il est généralement clair quel ensemble de compétences les entreprises recherchent chez les personnes qui souhaitent travailler pour elles. Le plus souvent, les employeurs veulent un candidat motivé, responsable, passionné et doté de solides qualités de leadership. Traits de leadership Les traits de leadership font référence aux qualités personnelles qui définissent les leaders efficaces. Le leadership fait référence à la capacité d'un individu ou d'une organisation à guider des individus, des équipes ou des organisations vers la réalisation des buts et objectifs. Le leadership joue une fonction importante dans la gestion.

Par conséquent, il est important pour tout candidat de vérifier l'offre d'emploi ou le site Web de l'entreprise pour connaître les compétences et les attributs spécifiques qu'il souhaite voir des employés, puis d'inclure ces mots de force de résumé dans sa présentation.

# 4 Jargon

Le jargon fait référence aux termes techniques utilisés spécifiquement par une certaine industrie. Par exemple, dans l'industrie de la conception architecturale, leur jargon comprend des mots tels que «conception», «estimé» et «remodelé». En tant qu'architecte envoyant un CV et une lettre de motivation BlackRock Lettre de motivation virtuelle BlackRock a récemment commencé à demander aux candidats de soumettre une lettre de motivation virtuelle, sous la forme d'une vidéo, dans le cadre de leur candidature à des stages ou à des postes à temps plein. Cet article vous guidera à travers ce qu'est la lettre de motivation virtuelle BlackRock et comment en préparer une. à une entreprise de location, on peut dire que leurs responsabilités dans son ancien emploi comprenaient «l'estimation du coût de la construction», «la conception de l'aéroport écologique», etc.

Conseils lors de l'utilisation de mots de puissance de reprise

Un CV est un outil important qui peut soit mériter au candidat un entretien d'embauche, soit casser ses chances d'en obtenir un. Cependant, il y a des conseils importants à retenir lorsque vous utilisez des mots puissants dans votre CV.

# 1 Faites-le subtilement

N'en faites pas trop. Les mots de puissance de CV ne devraient pas être partout dans le CV. Les candidats doivent les travailler avec parcimonie et subtilité. Les phrases doivent être limitées à un seul mot de puissance ou mot d'action pour que le CV reste fluide et facile à lire. L'exagération des mots de pouvoir peut donner l'impression que le candidat fait trop d'efforts, ce qui peut décourager l'employeur ou le recruteur.

# 2 N'utilisez que des termes familiers

Les candidats doivent savoir que les recruteurs lisent tout ce qui est écrit sur le CV, en particulier les compétences et les responsabilités passées du candidat. Si quelque chose n'est pas clair pour eux, ils demanderont au candidat de l'expliquer lors de l'entretien. Être sûr des mots utilisés sera d'une grande aide.

# 3 Écrivez des mots de puissance de résumé dans des puces

L'écriture sous forme de puce est plus courte et, par conséquent, est généralement plus frappante. Et comme il est court, le lecteur finira probablement de lire toute la partie du CV.

# 4 Évitez les répétitions

Les mots redondants peuvent souvent être irritants ou signaler le manque de vocabulaire solide du candidat. Mais même si ce n'est pas ainsi que pense le recruteur, la redondance ou la répétition est ennuyeuse. La langue anglaise est très riche en mots et les candidats ayant le pouvoir d'utiliser des mots créent une impression durable.

# 5 Utilisez des mots qui peuvent être mesurés

Par exemple, un CV utilise les mots «modifié» ou «aidé». Ce sont des mots d'action, mais ils ne sont pas quantifiables car ils ne sont pas spécifiques. Quel type de changement a été effectué? Il serait préférable d'utiliser des mots tels que «diminué», «augmenté» ou «ajouté», et de préférence les utiliser avec des quantificateurs spécifiques - par exemple, «diminution des dépenses d'exploitation de 15%».

# 6 Distribuez les mots puissants

Utilisez des mots puissants dans diverses parties du CV, y compris dans la description de poste et les compétences, et même dans la lettre de motivation.

Exemples de mots de puissance de résumé et comment ils sont utilisés

Reprenez les mots puissants utilisés pour décrire les rôles de leadership:

Affirmer
Déléguer
Direct
Informer
Mettre à jour
Guider
Favoriser
Inspirer
Mentor
Imposer

Reprenez les mots puissants utilisés pour décrire un rôle de vente:

Avocat
Convaincre
Conseiller
Accélérer
Lancer
Améliorer
Négocier
Effectuer
Soutenir
Vendre
Fermer

Reprenez les mots puissants utilisés pour décrire une réalisation:

Atteindre
Réussir
Gagner
Dépasser
Rencontrer
Grandir

Reprenez les mots puissants utilisés pour décrire un processus de communication:

Composer
Développer
Démontrer
Établir
Créer
Explique
Exposer

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