L'indemnité de départ est une forme de rémunération qu'un employé reçoit lorsqu'il est licencié par une société. Société Une société est une personne morale créée par des particuliers, des actionnaires ou des actionnaires, dans le but de réaliser des bénéfices. Les sociétés sont autorisées à conclure des contrats, à intenter des poursuites et à être poursuivies, à posséder des actifs, à verser des impôts fédéraux et étatiques et à emprunter de l'argent auprès d'institutions financières. . En d'autres termes, c'est de l'argent ou des avantages qu'un employeur verse à un employé qui perd son emploi sans faute de sa part. Il est souvent exigé par le droit du travail, mais les employeurs peuvent également verser volontairement une indemnité de départ même lorsqu'ils ne sont pas tenus par la loi de le faire. Si un employeur met fin au contrat d'un employé pour un motif valable, l'employeur peut ne pas être obligé de verser une indemnité de départ.
Le montant de l'indemnité de départ dépend généralement de la durée de service de l'employé et peut inclure des options d'achat d'actions Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) fait référence à un régime d'avantages sociaux qui donne aux employés une participation dans l'entreprise. L'employeur attribue un pourcentage des actions de l'entreprise à chaque employé éligible sans frais initiaux. La distribution des actions peut être basée sur l'échelle salariale de l'employé, les conditions, les prestations du compte de retraite, le paiement des congés payés ou des congés de maladie non utilisés, etc. Le salaire est destiné à fournir une protection financière aux nouveaux sont licenciés ou prennent leur retraite. Il agit également comme une garantie pour les employés et comme un élément dissuasif pour les employeurs de laisser partir leurs employés.
Comment être admissible à une indemnité de départ?
L'admissibilité à une indemnité de départ dépend de la réglementation en vigueur. Chaque pays, province ou territoire adhère à des règles différentes. En outre, le montant final dépend également du contrat de travail de l'employé, de la durée de l'emploi dans l'entreprise et de la convention collective d'un syndicat (le cas échéant).
Par exemple, dans la province de l'Ontario, au Canada, un employé est admissible à une indemnité de départ si:
- L'employé est licencié et il travaille pour l'employeur depuis cinq ans ou plus; et
- Leur employeur a une masse salariale KPI Main-d'oeuvre Comment pouvons-nous surveiller la main-d'oeuvre? Les gouvernements et les économistes se réfèrent généralement à trois principaux indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer la force de la main-d'œuvre d'un pays d'au moins 2,5 millions de dollars ou a mis fin à l'emploi de 50 employés ou plus dans une période de six mois.
Quand survient la cessation d'emploi?
Un employé est considéré comme «licencié» lorsque:
- L'employeur licencie ou cesse d'employer l'employé en raison de facteurs tels que la faillite ou l'insolvabilité de l'entreprise
- L'employeur congédie l'employé de manière constructive et l'employé répond en démissionnant dans un délai raisonnable
- L'employeur licencie l'employé pendant 35 semaines consécutives ou plus
- L'employeur licencie le salarié en raison de la fermeture définitive de l'entreprise
Comment calculer le montant de l'indemnité de départ?
Le calcul du montant de l'indemnité de départ dépend de la réglementation des pays, provinces et territoires respectifs. Par exemple:
Indemnité de départ de l'Ontario
Dans la province de l'Ontario, au Canada, le montant maximal de l'indemnité de départ est de 26 semaines. Le montant final est calculé comme suit:
Salaire normal pour une semaine x (Nbre d'années complètes + Nbre de mois accomplis / 12 pour une année d'emploi incomplète)
Indemnité de départ - Colombie-Britannique
Dans la province de la Colombie-Britannique, au Canada, le montant maximal de l'indemnité de départ est de huit (8) semaines. Le montant total est calculé comme suit:
- Après trois (3) mois - Une semaine
- Après 12 mois - Deux semaines
- Après trois (3) ans - Une semaine pour chaque année complète
Exemple de calcul
Jennifer travaille dans une entreprise de fabrication de voitures en Ontario depuis 10 ans et 8 mois. Récemment, en raison des tarifs Taxe ad valorem Le terme «ad valorem» signifie «selon la valeur» en latin, ce qui signifie qu'il est flexible et dépend de la valeur imposable d'un actif, d'un produit ou d'un service. sur l'acier et l'aluminium, l'entreprise décide de procéder à un licenciement massif pour modifier sa structure de coûts. Malheureusement, Jennifer reçoit un avis qu'elle fait partie des 500 employés qui seront mis à pied et son entrevue de départ aura lieu dans un mois. Dans cette situation, en vertu de la Loi sur les normes d'emploi, Jennifer a droit à une indemnité de départ.
Supposons que Jennifer gagne 25 $ de l'heure et travaille 40 heures par semaine. Le salaire d'une semaine pour Jennifer serait de 1 000 $. Le montant de l'indemnité de départ auquel Jennifer a droit serait:
1 000 USD x (10 + 10/12) = 10 833,33 USD
Si Jennifer avait travaillé en Colombie-Britannique, le montant de l'indemnité de départ à laquelle elle aurait droit serait:
1 000 USD x 8 = 8 000 USD
Remarque: Le montant maximal de l'indemnité de départ en Colombie-Britannique est de 8 semaines.
Lectures connexes
Merci d'avoir lu le guide des Finances sur les indemnités de départ. Finance propose la certification FMVA® Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™. Rejoignez plus de 350 600 étudiants qui travaillent pour des entreprises comme Amazon, JP Morgan et le programme de certification Ferrari pour ceux qui cherchent à faire progresser leur carrière. Pour en savoir plus sur les sujets connexes, consultez les ressources suivantes:
- Cliff Vesting Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Un Employee Stock Ownership Plan (ESOP) fait référence à un régime d'avantages sociaux qui donne aux employés une participation dans l'entreprise. L'employeur attribue un pourcentage des actions de l'entreprise à chaque employé éligible sans frais initiaux. La distribution des actions peut être basée sur l'échelle salariale de l'employé, les conditions de
- Golden Parachute Golden Parachute Un parachute doré, dans les fusions et acquisitions (M&A), fait référence à une importante compensation financière ou à des avantages substantiels garantis aux dirigeants de l'entreprise en cas de licenciement suite à une fusion ou une reprise. Les avantages comprennent les indemnités de départ, les primes en espèces et les options d'achat d'actions.
- Rémunération Rémunération La rémunération est tout type de rémunération ou de paiement qu'un individu ou un employé reçoit en rémunération de ses services ou du travail qu'il effectue pour une organisation ou une entreprise. Cela comprend le salaire de base qu'un employé reçoit, ainsi que les autres types de paiement qui s'accumulent au cours de son travail, qui
- Sweat Equity Sweat Equity Sweat Equity fait référence à la contribution non monétaire que les individus ou les fondateurs d'une entreprise apportent à une entreprise commerciale. Startups à court d'argent
