La nouvelle économie keynésienne est une école de pensée en macroéconomie moderne dérivée de l'économie keynésienne. La théorie économique keynésienne originale a été publiée dans les années 1930; cependant, les économistes classiques des années 1970 et 1980 ont critiqué et ajusté l'économie keynésienne pour créer une nouvelle économie keynésienne.
Nouvelles hypothèses keynésiennes
La nouvelle économie keynésienne comporte deux hypothèses principales. Premièrement, que les gens et les entreprises se comportent de manière rationnelle et avec des attentes rationnelles. Deuxièmement, la nouvelle économie keynésienne suppose une variété d'inefficacités du marché - y compris des salaires rigides et une concurrence imparfaite.
Les salaires fixes se réfèrent au fait que les salaires des employés ne reflètent pas nécessairement les performances de leur entreprise ou de l'économie; en outre, les salaires seraient plus stables à la baisse qu'à la hausse en raison du refus des salariés de recevoir un salaire nominal inférieur. De plus, le refus des employés de recevoir des salaires inférieurs peut entraîner un chômage involontaire.
En plus des salaires rigides, l'hypothèse de la nouvelle économie keynésienne d'une concurrence imparfaite fait référence à des situations de marché pouvant inclure des monopoles, des duopoles Duopole Un duopole est un type d'oligopole, caractérisé par deux sociétés primaires opérant dans un marché ou une industrie, produisant le même ou des produits similaires biens et services. Les éléments clés d'un duopole sont la manière dont les entreprises interagissent les unes avec les autres et comment elles s'influencent mutuellement. , cartels et collusion. Cela peut aider à expliquer les effets variables de la politique fiscale sur différentes entreprises du même secteur.
Nouveaux coûts de menu keynésien
La nouvelle économie keynésienne soutient également l'idée de prix fixes à travers un concept appelé coûts de menu, et que les coûts de menu peuvent attribuer aux inefficacités du marché. Pour qu'une entreprise modifie le prix d'un bien ou d'un service, des frais doivent être engagés, c'est-à-dire changer le prix dans des catalogues ou un menu. Certains soutiennent que les coûts des menus sont faibles et négligeables pour la macroéconomie.
Cependant, d'autres soutiennent que si les coûts des menus sont généralement bas pour les entreprises, ils ne sont pas négligeables. En outre, ceux qui soutiennent l'importance des coûts de menu poussent l'idée que la modification des prix d'un bien ou d'un service constitue une externalité. En diminuant le coût d'un bien, le revenu réel des consommateurs augmente, considérant que le bien n'est pas un bien inférieur Biens inférieurs Les biens inférieurs sont un type de biens dont la demande montre une relation inverse avec le revenu du consommateur. Cela signifie que la demande de biens diminue avec l'augmentation du revenu du consommateur ou l'expansion de l'économie (ce qui augmentera généralement le revenu de la population). , et la demande du bien dans l'ensemble de l'industrie augmentera, car le coût moyen du bien dans l'industrie diminuera légèrement.
Ainsi, une entreprise qui baisse ses prix stimule légèrement l'économie. Cependant, les entreprises ne tiennent généralement pas compte de ces externalités lorsqu'elles décident si les coûts de modification du prix sont supérieurs au coût de ne pas le modifier. Par conséquent, les entreprises peuvent ne pas modifier leurs prix rapidement pour répondre aux changements de la demande.
Concurrence imparfaite
La concurrence imparfaite est une autre cause d'inefficacité du marché qu'explique la nouvelle économie keynésienne. Une étude réalisée par Huw Dixon et Gregory Mankiw dans les années 80 a révélé qu'un multiplicateur budgétaire pourrait accroître les inefficacités induites par les changements de politique budgétaire. Dans une concurrence imparfaite, c'est-à-dire un monopole, la politique budgétaire Politique budgétaire La politique budgétaire fait référence à la politique budgétaire du gouvernement, qui implique que le gouvernement manipule son niveau de dépenses et ses taux d'imposition au sein de l'économie. Le gouvernement utilise ces deux outils pour surveiller et influencer l'économie. C'est la stratégie sœur de la politique monétaire. n'affecte pas toutes les entreprises de la même manière, d'où l'idée d'un multiplicateur fiscal.
Les nouveaux partisans keynésiens soutiennent que la raison pour laquelle un multiplicateur budgétaire peut augmenter les inefficacités est que les salaires réels ont tendance à diminuer dans une concurrence imparfaite et que les ménages ont tendance à choisir les loisirs plutôt que la consommation dans une concurrence imparfaite.
Les partisans soutiennent en outre que lorsque les gouvernements imposent une politique budgétaire pour augmenter les dépenses, les loisirs et la consommation diminuent tous deux, de sorte que les ménages travaillent plus, mais consomment moins. Par conséquent, plus l'imperfection de la concurrence est grande, plus le multiplicateur budgétaire est grand.
Salaires d'efficacité
New Keynesian Economics soutient que le chômage est causé par l'efficacité des salaires. D'autres théories macroéconomiques soutiennent que le chômage Le chômage Le chômage est un terme désignant les personnes qui sont employables et qui recherchent un emploi, mais qui sont incapables de trouver un emploi. De plus, ce sont les personnes qui font partie de la population active ou du bassin de personnes qui sont disponibles pour travailler qui n’ont pas un emploi approprié. est un mécanisme d'autocorrection où une offre de main-d'œuvre importante exercerait une pression à la baisse sur les salaires; par conséquent, comme les entreprises offrent un salaire plus bas, leur demande de travail augmenterait, réduisant ainsi l'offre de main-d'œuvre et le chômage.
Cependant, New Keynesian Economics soutient que les salaires stimulent la productivité et l'efficacité des travailleurs. L'effet des salaires sur la productivité est ce qui pousse les entreprises à ne pas baisser leurs salaires, ce qui réduirait l'offre de main-d'œuvre et le chômage. De plus, bien que la baisse des salaires puisse conduire à une baisse des coûts salariaux pour l'entreprise, la baisse des salaires peut également réduire la productivité, diminuant ainsi les bénéfices des entreprises.
En plus des salaires plus élevés augmentant la productivité, les partisans néo-keynésiens soutiennent également que des salaires plus élevés réduisent le roulement du personnel. Si les salaires diminuent, les employés qualifiés de l'entreprise peuvent partir chercher un meilleur salaire ailleurs. De plus, le chiffre d'affaires est coûteux pour les entreprises en raison des coûts de réembauche et de recyclage des nouveaux employés.
Ressources supplémentaires
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