La non-exécution est l'inaction intentionnelle d'accomplir un acte exigé de son poste ou de sa fonction. L'inaction cause un préjudice à une personne ou des dommages matériels. Immobilisations corporelles Les immobilisations corporelles sont des biens de forme physique et qui ont une valeur. Les exemples incluent les immobilisations corporelles. Les actifs corporels sont vus et ressentis et peuvent être détruits par un incendie, une catastrophe naturelle ou un accident. Les actifs incorporels, en revanche, n'ont pas de forme physique et consistent en des éléments tels que la propriété intellectuelle ou des biens. Une personne qui a délibérément manqué à son devoir comme l'exige sa fonction ou par la loi peut être tenue pour responsable du préjudice ou des dommages causés et risquer des poursuites devant un tribunal.
Par exemple, un médecin a l'obligation légale de fournir des soins médicaux à son patient. Si une victime d'un accident est transportée à l'hôpital, le personnel médical de l'hôpital est tenu de fournir immédiatement des soins médicaux au patient.
Si les médecins ne s'occupent pas du patient à temps et que le patient succombe à ses blessures, les médecins sont considérés comme ayant commis une non-exécution et ils peuvent être poursuivis parce qu'ils ont le devoir de fournir les premiers soins immédiats et qu'ils n'ont pas pris d'urgence. action au besoin.
Résumé
- La non-exécution est un manquement intentionnel à un devoir ou à une obligation que l'on est tenu d'accomplir.
- Dans certains États et pays, une personne jugée responsable de la non-exécution est passible de sanctions sévères et les auteurs risquent des poursuites.
- La non-exécution est similaire à la faute, qui est l'accomplissement intentionnel d'un acte inapproprié.
Critères de non-exécution
Lorsqu'une personne est considérée comme ayant volontairement manqué à son devoir, l'action doit répondre à certains critères pour être considérée comme une non-exécution. Le droit de la responsabilité délictuelle exige que les trois critères suivants soient satisfaits pour être considérée comme une non-exécution:
1. La personne qui a omis d'agir est celle dont on attendrait raisonnablement qu'elle agisse.
2. La personne n'a pas pris les mesures appropriées comme prévu. Cela signifie que la personne censée agir n'a pas pris les mesures appropriées comme l'exige la loi, son poste ou sa fonction.
3. L'inaction de la personne a causé un préjudice. Cela signifie que par la personne qui n'agit pas, il y a eu une blessure à une personne ou des dommages matériels.
Comprendre la non-exécution
La plupart des cas de non-exécution concernent la responsabilité professionnelle. Les professionnels de la santé, le personnel d'urgence, les formateurs en éducation physique, etc. ont la responsabilité d'agir dans leurs fonctions courantes. Ces professionnels sont responsables de toute inaction qui cause un préjudice à une autre personne.
Par exemple, on s'attend à ce qu'un professeur d'éducation physique forme et surveille les élèves pendant qu'ils font de l'exercice pour s'assurer qu'ils suivent les instructions fournies. Si l'enseignant laisse les élèves s'entraîner seuls sans être surveillés, il / elle sera responsable de toute blessure infligée aux élèves car il / elle est responsable de la supervision d'un entraînement physique sécuritaire.
De même, un médecin sur les lieux d'un accident est tenu d'arrêter et d'aider toute personne blessée. Si le médecin passe sur les lieux de l'accident sans offrir les premiers soins au blessé, il sera responsable de l'inaction.
Un élément important de la non-exécution est la causalité, qui est également le troisième critère de non-exécution. Le préjudice ou le dommage qui existe doit être directement lié à l'inaction de la personne censée faire quelque chose.
Par exemple, la victime de l'accident qui saigne alors qu'elle est allongée sur le sol en raison de l'incapacité du médecin à fournir les premiers soins immédiats est le préjudice causé par l'inaction du médecin. Si le médecin s'était arrêté pour offrir les premiers soins, cela aurait pu aider à arrêter le saignement avant que le patient ne puisse être transporté d'urgence à l'hôpital.
Nonfaisance en ressources humaines
Le personnel des ressources humaines occupe une position importante dans toute organisation et il est tenu d'agir dans des situations où son inaction rendrait l'entreprise responsable de tout préjudice causé à un employé. Les problèmes tels que le harcèlement sexuel, la discrimination raciale, le harcèlement verbal et la falsification des fiches de présence doivent être traités dès qu'ils sont signalés.
Par exemple, lorsqu'une stagiaire écrit au service des ressources humaines pour signaler un harcèlement sexuel de la part de cadres supérieurs, le personnel des ressources humaines en charge doit prendre des mesures pour remédier à la situation dès qu'il est mis au courant du comportement.
La loi oblige les entreprises à traiter rapidement les signalements de harcèlement sexuel par le biais d'amendes ou de poursuites judiciaires contre la personne désignée. Si l'inaction du personnel des ressources humaines cause la blessure de l'employé, le service des ressources humaines sera responsable des poursuites pour préjudice et risques.
Nonfeasance vs Misfeasance
La non-exécution et la faute sont des termes utilisés lors d'un litige civil. La non-exécution est l'omission intentionnelle d'exécuter une fonction requise pour un poste ou une fonction donné. Une personne est jugée responsable de la non-exécution parce que son inaction a causé un préjudice à une autre personne ou des dommages à des biens.
D'autre part, le méfait fait référence à l'accomplissement intentionnel d'un acte inapproprié ou à donner des conseils inappropriés à une personne. Bien que les actes accomplis soient légaux, il y a un acte de négligence qui est commis sans le savoir. Le plus souvent, les actions ne sont pas effectuées pour nuire, mais pour créer un raccourci.
Un exemple d'échec serait une société d'événements engagée pour livrer des tentes et des chaises à une réception de mariage, et la société ne livre que des tentes et ne parvient pas à livrer des chaises aux invités. La société d'événements peut être poursuivie pour faute et condamnée à verser des dommages-intérêts au plaignant.
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