Les entretiens peuvent être gênants, en particulier en ce qui concerne le démarrage de l'entretien en dehors de poser des questions de base qui ont très probablement déjà été posées et répondues sur le formulaire de candidature (nom, âge, domicile). Connaître les meilleures questions d'entrevue brise-glace à poser permet à la personne interrogée de devenir plus à l'aise et, par conséquent, de se sentir plus libre de s'exprimer de manière créative et efficace pendant le processus d'entrevue. Cela aide également l'intervieweur à se sentir plus à l'aise pour poser les questions qui doivent être posées. L'enquêteur a également une meilleure idée de qui est le candidat et du type d'employé qu'il peut être à l'avenir.
Questions d'entrevue Icebreaker - Renseignez-vous sur les contraintes de temps
Beaucoup d'individus assis pour une entrevue ont peut-être déjà un autre emploi. Pour cette raison, ils peuvent avoir pris du temps dans leur horaire de travail actuel pour être là pour participer à l'entrevue. Il est habituel d'aborder la question du temps avec un candidat avant qu'il ne se présente à un entretien, en lui notifiant la durée de l'entretien. Cependant, ils peuvent toujours être préoccupés par un manque de temps, ce qui peut les laisser stressés et plus anxieux tout au long de l'entretien qu'ils ne le seraient autrement.
C'est une bonne idée, dès le début, de réitérer la durée approximative que vous avez allouée pour l'entretien. C'est aussi une bonne question d'entrevue pour briser la glace pour leur demander si cela est toujours acceptable pour eux, ainsi que pour leur demander s'ils ont besoin d'un «arrêt difficile». En posant cette question, vous communiquez qu'il est parfaitement acceptable pour eux de fixer une limite de temps à l'entrevue qui les ramène au travail ou à tout autre endroit où ils doivent être en temps opportun. Cela soulage immédiatement toute pression supplémentaire qu'ils pourraient ressentir et les aide à donner des réponses plus approfondies et authentiques aux questions posées plus tard dans l'entretien.
Questions d'entrevue Icebreaker - Posez des questions sur les passions et les activités de temps libre
Selon le type de poste offert, avoir une idée générale de ce qu'une personne aime faire et de ce qu'elle fait pendant son temps libre en dit long sur qui elle est, ce qui la motive et comment elle fonctionne, même dans un milieu de travail . Ceci est particulièrement important si le rôle à pourvoir nécessite tout type de créativité, y compris la flexibilité dans la planification des projets et l'accomplissement des tâches à temps.
L'une des meilleures questions d'entrevue de brise-glace à poser aux candidats potentiels qui atteint généralement toutes les notes dans ce domaine est: «De quoi avez-vous besoin pour vous motiver à venir travailler tous les jours?» Les réponses peuvent varier d'un candidat à l'autre et donneront une image plus claire de ce que cette personne veut et a besoin, ainsi que de la façon dont elle fonctionne, qu'elle soit plus créative ou plus analytique. Il est particulièrement utile pour s'assurer que le candidat correspond au poste. Cela peut également être utile dans le cas où plus d'un poste doit être pourvu. Si le candidat ne convient pas au poste pour lequel il est en entrevue, il peut être parfait à un autre endroit de l'entreprise.
Questions d'entrevue Icebreaker - La question de description
La plupart des intervieweurs demandent aux candidats de se décrire et, dans un sens, c'est généralement une bonne question d'entrevue pour briser la glace, car elle permet au candidat de se présenter. Cependant, il existe un meilleur moyen d'obtenir la même réponse tout en obtenant plus de commentaires. Au lieu de demander au candidat de se décrire, demandez-lui comment son patron les décrirait. Formuler la question de cette manière permet à l'intervieweur de glaner trois informations assez rapidement.
Premièrement, la question permet toujours au candidat de se montrer et révèle ce dont il est fier et ce qu'il croit que les autres, en particulier son patron, remarquent et apprécient à son sujet.
La question révèle également dans quelle mesure un candidat est prêt à être honnête, à la fois avec une autre personne et avec lui-même. Cela montre à quel point ils sont conscients d'eux-mêmes et à quel point ils sont prêts à être ouverts à tous les aspects d'eux-mêmes, leurs faiblesses comme leurs forces. Ce sont des informations particulièrement importantes à avoir sur une nouvelle recrue.
Enfin, la question révèle avec quel type de gestionnaire ou de superviseur ils travaillent le mieux. Le candidat décrira presque inévitablement son patron d'une manière ou d'une autre en répondant à cette question et, en fonction de la façon dont il répond ou de ce qu'il dit, cela révélera le style du manager et comment le candidat répond à ce style particulier. Si ce candidat est finalement embauché et qu'il existe des options pour déterminer avec qui le nouvel employé peut travailler, les réponses données à cette question peuvent révéler où le nouvel employé conviendra le mieux.
À retenir
Il existe de nombreuses approches différentes pour donner des entretiens. Les questions d'entretien Icebreaker sont importantes car elles permettent de résoudre immédiatement les problèmes logistiques, de mettre le candidat à l'aise et de révéler des aspects sur l'embauche potentielle qu'il peut être utile de connaître plus tard dans l'entretien ou lorsque la personne est embauchée.
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