Une prestation de libre passage fait référence à un actif ou à un privilège qui peut être accordé à un salarié dans le cadre d'un montage financier garanti offert à toute personne ou entité. Habituellement, le terme «prestation de libre passage» est utilisé pour désigner l'épargne-retraite à laquelle une personne peut devenir éligible après avoir atteint l'âge de la retraite Âge normal de la retraite (NRA) L'âge normal de la retraite (NRA) fait référence à l'âge auquel les employés sont éligibles. quitter le marché du travail et commencer à recevoir des prestations de retraite complètes. .
Les prestations de libre passage peuvent inclure plusieurs types de récompenses financières. Ils peuvent consister en espèces, 401 (k) plans 401 (k) Plan Le 401 (k) plan est un plan d'épargne-retraite qui permet aux employés d'épargner une partie de leur salaire avant impôts en contribuant à un fonds de retraite, à des régimes de retraite, à la retraite plans et options d'achat d'actions des employés Plan d'actionnariat salarié (ESOP) Un plan d'actionnariat salarié (ESOP) fait référence à un régime d'avantages sociaux qui donne aux employés une participation dans l'entreprise. L'employeur attribue un pourcentage des actions de l'entreprise à chaque employé éligible sans frais initiaux. La distribution des actions peut être basée sur l'échelle salariale de l'employé, selon les modalités Un exemple de prestation de libre passage qui s'acquiert progressivement peut être les actions dans les actions d'une société.
Résumé
- Une prestation de libre passage fait référence à un actif ou à un privilège qui peut être accordé à un salarié dans le cadre d'un montage financier garanti offert à toute personne ou entité.
- Dans une situation où la propriété des avantages n'est pas en jeu ou lorsqu'un employeur ne cotise pas au régime, les avantages offerts aux employés sont considérés comme des avantages non acquis.
- Aux États-Unis, les règles de protection des avoirs de retraite des Américains sont déterminées par le Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
Explication du principe de libre passage
Le principe sous-jacent est que la prestation de libre passage n'est offerte qu'à un salarié qui a déjà rempli les conditions de service complètes qui doivent être remplies pour devenir éligible à recevoir un paiement complet plutôt qu'un paiement partiel. Au fur et à mesure que les employés accumulent plus de temps dans l'entreprise, ils acquièrent progressivement le montant total. Le processus est également connu sous le nom de «cliff vesting». Cliff Vesting «Cliff» est un processus où les employés ont droit à la totalité des avantages des régimes de retraite admissibles de leur entreprise à une date donnée ou de l'acquisition progressive.
Après un nombre prédéterminé d'années passées au service de l'entreprise, l'employé acquiert tous les droits aux avantages. Les entreprises offrent souvent de tels avantages à leurs employés afin de les inciter à rester dans l'entreprise.
Avantages acquis et non acquis
Dans une situation où la propriété des avantages n'est pas en jeu ou lorsqu'un employeur ne cotise pas au régime, les avantages offerts aux employés sont considérés comme des avantages non acquis. Par exemple, si une entreprise offre à ses employés un plan 401 (k) qui ne comprend aucune contribution de l'entreprise, il est considéré comme un avantage non acquis. Généralement, les régimes d'assurance maladie et de retraite sont des bénéfices non acquis.
Comment fonctionnent les régimes de libre passage
La structure exacte d'un programme de libre passage est généralement sujette à négociation. Cela se fait généralement au moment du recrutement ou de l'embauche de nouveaux employés ou dans le cadre du processus de négociation collective des syndicats. Le temps nécessaire pour qu'une prestation devienne pleinement acquise peut varier en fonction du type de prestation dont il s'agit. Par exemple, les régimes 401 (k) s'acquièrent généralement au moment où un employé commence à y participer.
Exemple de régime de libre passage
Supposons une situation dans laquelle un employé peut être éligible à recevoir une prime de performance après avoir terminé un an d'emploi avec l'entreprise, la récompense étant cent actions. Dans le cadre d'un plan d'acquisition progressif, à l'issue de l'année 2, le salarié peut acquérir la pleine propriété de 20% des actions auxquelles il a droit.
Après l'année 3, il peut augmenter jusqu'à 40%, après l'année 4, 60%, etc. Ici, le salarié ne peut réclamer 100% des actions qu'après la fin de la sixième année. Ainsi, de la 2e à la 5e année, la prime en actions est considérée comme un avantage partiellement acquis. Il ne s'agira d'une prestation de libre passage qu'après la fin de l'année 6.
Règles et règlements
Aux États-Unis, les règles de protection des avoirs de retraite des Américains sont déterminées par le Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Les garanties offertes comprennent l'établissement des normes minimales requises pour la participation, l'accumulation des prestations, le financement et l'acquisition. C'est également l'organisation qui veille à ce que les employés puissent accéder aux avantages qui leur sont promis après l'accomplissement d'une période prescrite à leur travail.
En Suisse, la Fondation de libre passage détient l'épargne-retraite apportée par les entreprises à la catégorie pilier 2a de l'épargne-retraite. L'argent est considéré comme la prestation de libre passage. En règle générale, les entreprises suisses et leurs salariés cotisent conjointement aux fonds de prévoyance professionnelle.
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