Qu'est-ce qu'un CV fonctionnel?

Un CV fonctionnel met l'accent sur l'ensemble des compétences d'un individu. C'est l'un des trois autres types de CV, qui comprennent la chronologie inverse et une combinaison de fonction et de chronologique. Le type chronologique est celui qui met en évidence l'expérience professionnelle d'une personne, en commençant par son dernier poste.

Alors que le CV chronologique est idéal pour les personnes ayant peu de lacunes dans l'expérience professionnelle, un CV fonctionnel est souvent mieux adapté aux personnes ayant de telles lacunes dans l'emploi. Le CV fonctionnel déplace l'accent des titres de poste Titres d'emploi dans la banque et la finance Ce sont les titres de poste les plus courants dans les domaines de la banque, de la finance et de la comptabilité pour les étudiants et les professionnels qui cherchent à faire progresser leur carrière. Ces titres sont régulièrement utilisés dans les offres d'emploi trouvées en ligne, couvrant tout, des postes d'entrée au niveau de gestionnaire et de direction. aux compétences du candidat.

Quand utiliser un CV fonctionnel

Les demandeurs d'emploi peuvent choisir parmi plusieurs formats de CV. Étant donné qu'un CV fonctionnel met l'accent sur les compétences d'une personne par rapport à d'autres choses telles que la durée de l'emploi, il est parfait pour les candidats avec quelques écarts entre les emplois. Par exemple, si le candidat est un étudiant, il ne peut avoir qu'une expérience de stage.

Cependant, un CV fonctionnel est moins populaire que celui chronologique qui met l'accent sur le parcours professionnel du candidat. La raison en est que la plupart des recruteurs et des enquêteurs. Connaître les meilleures questions d'entrevue brise-glace à poser permet à la personne interrogée de devenir plus à l'aise et, par conséquent, de se sentir plus libre de s'exprimer de manière créative et efficace préfère un tel CV. Ainsi, à moins qu'il n'y ait une raison spécifique pour utiliser le CV fonctionnel, il faut s'en tenir au CV chronologique traditionnel. Avec un CV combiné, les compétences du candidat sont décrites en premier, suivies de ses antécédents professionnels.

Conseils sur la rédaction d'un CV fonctionnel

1. Commencez par un résumé

Lors de la rédaction d'un CV fonctionnel, il est judicieux d'incorporer un résumé Résumé analytique Un résumé analytique est la première section d'un plan d'affaires ou d'une proposition qui fournit un bref aperçu d'un document et contient ses principaux points. au début. Cette section doit résumer toutes les compétences de la personne, en particulier celles qui sont pertinentes pour le poste pour lequel il postule. De cette façon, l'employeur obtient une image vivante de qui est le demandeur à première vue.

2. Organiser par thème

Une autre bonne tactique pour créer un CV fonctionnel consiste à structurer le CV par thèmes. Les thèmes sont choisis en fonction de l'expertise ou des qualifications du poste recherché. Des exemples de thèmes sont «Expérience de recrutement» ou «Expérience du service client». Le regroupement des compétences de cette manière permet à l'employeur d'identifier et d'évaluer facilement les compétences du candidat.

3. Incorporer des mots clés

Un demandeur d'emploi doit toujours inclure des mots-clés Resume Power Words Les mots-clés de reprise sont des mots ou des expressions qui aident le CV d'un candidat à un emploi à se démarquer des autres. Ce sont généralement des mots d'action qui frappent et aident à décrire les tâches et les responsabilités qui ont été gérées dans les emplois précédents. qui ont été utilisés dans la description de poste. L'un des meilleurs moyens d'y parvenir est d'incorporer des mots-clés dans les titres des sous-titres. Alternativement, on peut les inclure sous forme de liste à puces, répertoriant les compétences et les réalisations de manière plus détaillée. Cela aide l'employeur potentiel à faire correspondre son ensemble de compétences aux exigences spécifiques de l'emploi.

4. Inclure les projets pertinents

Mettez en évidence les projets pertinents pour mettre en valeur vos réalisations. Que les projets soient personnels ou professionnels, ils peuvent aider à prouver aux employeurs potentiels que vous êtes quelqu'un qui peut donner des résultats.

5. Mettre en évidence les antécédents professionnels

Même si le CV fonctionnel se concentre sur ses compétences, cela ne signifie pas qu'il ne faut pas du tout inclure l'expérience de travail. L'historique d'emploi peut être ajouté au bas du CV ou intégré aux listes de compétences. Par exemple, on pourrait mettre les noms des employeurs en caractères gras: «Création d'une campagne publicitaire pour Envy Clothing Inc. ».

Avantages et inconvénients d'un CV fonctionnel

L'utilisation de CV fonctionnels présente de nombreux avantages. Ils comprennent les éléments suivants:

• Il offre aux candidats une bonne stratégie pour couvrir les périodes de chômage.
• Les personnes ayant une expérience minimale - comme les nouveaux diplômés et les changeurs de carrière - ont une belle façon de se présenter.
• Il est pratique pour les candidats qui entrent sur le marché du travail après une longue période d'absence. Par exemple, les personnes qui quittent temporairement leur travail en entreprise pour effectuer des missions trouvent que les CV fonctionnels sont utiles.
• Un CV fonctionnel peut être utilisé pour décrire l'expérience de travail basée sur un projet ou contractuelle que l'on a acquise en travaillant avec différentes entreprises.
• Il met l'accent sur l'expérience de travail la plus pertinente, en particulier si le candidat a une longue expérience de travail avec de nombreux employeurs différents.
• Les employeurs potentiels obtiennent un aperçu de l'expertise du candidat dans le poste annoncé.
• Il met l'accent sur diverses fonctions, compétences, connaissances et expertise.
• Cela peut être très efficace pour postuler à des rôles non conventionnels.

Malheureusement, l'utilisation d'un CV fonctionnel pose également certains défis, tels que les suivants:

• S'il ne parvient pas à expliquer correctement les lacunes en matière d'emploi, il peut donner à l'employeur l'impression qu'il a des antécédents de travail instables.
• Cela ne révèle probablement pas un cheminement de carrière clair.
• Il peut mettre en évidence les compétences et l'expertise du candidat, mais sans fournir de référence sur la manière dont les capacités ont été acquises.

Modèle

La source

Dernier mot

Avec un CV fonctionnel, l'expérience de travail d'un individu est expliquée en mettant en valeur ses compétences et ses capacités. Les compétences sont souvent regroupées en thèmes, apparaissant au-dessus de l'historique de travail chronologique. Le format de CV fonctionnel est avantageux pour les candidats qui changent de carrière et ceux qui ont une expérience minimale.

Lectures connexes

Nous espérons que vous avez apprécié la lecture du guide Finance sur un CV fonctionnel. Finance propose la certification FMVA® Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™. Rejoignez plus de 350 600 étudiants qui travaillent pour des entreprises comme Amazon, JP Morgan et le programme de certification Ferrari pour ceux qui cherchent à faire progresser leur carrière. Pour continuer à apprendre et faire progresser votre carrière, les ressources suivantes vous seront utiles:

• Meilleure police pour CV Meilleure police pour CV En tant qu'aspect visuel essentiel d'un CV, la police choisie peut jouer un rôle important dans l'obtention du poste très convoité d'un individu. La meilleure police pour un CV est celle qui est lisible et agréable pour le lecteur. Découvrez pourquoi Times New Roman, Arial, Calibri sont les meilleures polices à utiliser
• Curriculum Vitae vs CV Curriculum Vitae vs CV En tant que candidat à un emploi, en particulier en tant que nouveau candidat, il est important de connaître la (les) différence (s) entre un curriculum vitae et un CV et quand utiliser correctement l'un ou l'autre. La préparation et la soumission du bon document sont essentielles au succès d'une candidature à un emploi.
• Comment lister les compétences sur votre CV Comment lister les compétences sur votre CV L'une des choses les plus importantes à savoir en tant que candidat à un emploi est de lister les compétences sur votre CV. Vous devez créer un CV lorsque vous recherchez un emploi. C'est un document qui couvre vos coordonnées, votre formation et d'autres qualifications.
• Références professionnelles Références professionnelles Les références professionnelles sont des personnes qui peuvent garantir vos qualifications pour un emploi en fonction de leur compréhension de votre éthique de travail, de vos compétences, de vos forces et de vos réalisations. En règle générale, une référence professionnelle est un ancien employeur, client, collègue, enseignant, superviseur, etc.