Le terme obligation au titre des prestations de libre passage est utilisé pour désigner la valeur actuarielle actuelle d'un régime de retraite. Le régime de retraite ou de pension en question est celui gagné par les salariés et peut également être couramment utilisé comme l'une des mesures de la responsabilité du fonds de pension d'une entreprise.
Résumé
- Le terme obligation de libre passage (VBO) est utilisé pour désigner la valeur actuarielle actuelle d'un régime de retraite.
- VBO ne couvre que le montant auquel l'employé a droit, qu'il continue ou non de participer au régime de retraite de l'entreprise.
- Il existe trois approches utilisées pour la planification des pensions, à savoir l'obligation au titre des prestations accumulées, l'obligation au titre des prestations projetées et l'obligation au titre des prestations de libre passage.
Mesurer les obligations de retraite
Selon le Financial Accounting Standards Board (FASB), une entreprise peut mesurer ses obligations financières relatives à la planification des retraites en utilisant l'une ou l'autre de trois approches. Les approches comprennent l' obligation au titre des prestations accumulées (ABO) et l' obligation au titre des prestations projetées (PBO) , en plus de la VBO. Les normes doivent également être respectées lors de la publication des conditions financières de fin d'année du fonds de pension. et la performance des plans qu'il contient. Il est exigé de toutes les entreprises en vertu de la déclaration du FASB sur les normes comptables financières n ° 87.
L'ABO représente le passif du régime de retraite d'une entreprise à tout moment. Il s'agit d'une approximation, qui est calculée de telle sorte qu'elle ne tient pas compte des futures augmentations de salaire. Ainsi, il suppose que le plan va être résilié immédiatement.
Le DPB, par contre, tient compte de tous les droits à pension auxquels un employé peut avoir droit. Cela signifie que la projection tient également compte des futures augmentations de salaire. Ainsi, il fournit une mesure actuarielle des fonds dont l'entreprise a actuellement besoin pour faire face aux engagements futurs liés au régime de retraite des salariés.
Le VBO ne représente qu'une partie de l'obligation totale au titre des prestations accumulées qu'un employé peut être admissible à recevoir. Il ne couvre que le montant auquel l'employé a droit, qu'il continue ou non de participer au régime de retraite de l'entreprise. Ainsi, il ne représente que la partie de l'avantage qui est acquise.
Règlements applicables
Selon la Employee Retirement Income Security Act (ERISA), entrée en vigueur en 1974, les entreprises sont tenues d'acquérir des prestations de deux manières. Selon la première approche, les prestations de retraite doivent être acquises intégralement dans un délai de cinq ans.
Alternativement, pour un maximum de trois ans de services, l'entreprise peut acquérir 20% de l'avantage total. Ensuite, il doit acquérir 20% par an jusqu'à l'achèvement de sept ans de service. Cela signifie que l'employé est entièrement investi dans le programme.
Habituellement, les exigences minimales d'acquisition sont fixées à cinq ans. En raison d'un tel fait, on peut supposer qu'il n'y aura pratiquement aucune différence entre les valeurs de l'ABO et du VBO dans la plupart des régimes de retraite. Dans les situations où les valeurs des deux sont presque identiques, les entreprises sont autorisées à indiquer uniquement la valeur ABO dans leurs états financiers. Trois états financiers Les trois états financiers sont le compte de résultat, le bilan et l'état des flux de trésorerie. Ces trois déclarations fondamentales sont complexes. L'entreprise peut indiquer ici que les valeurs VBO et ABO ne sont pas matériellement différentes.
Exemple d'obligation de libre passage
Prenons l'exemple d'une situation dans laquelle un employeur offre une contribution annuelle équivalente d'un dollar pour un maximum de 5% au compte de pension de l'employé, X. années. Le solde total du compte au moment de la cessation d'emploi est de 10 000 $. (5 000 $ cotisés par X et 5 000 $ cotisés par l'employeur).
En supposant que le plan de X est acquis selon un calendrier échelonné sur cinq ans, ce qui signifie qu'ils reçoivent 20% de propriété par an et 100% de propriété seulement après cinq ans.
Après deux ans, les prestations de X ne seront acquises qu'à 40%, ce qui signifie que sur leur contribution de 5 000 $, ils ne pourront recevoir que 2 000 $. Ils devront attendre encore trois ans pour recevoir les 3 000 $ restants. Ici, il est logique que X quitte l'entreprise, étant donné que le compromis en termes de temps est trop important.
Ressources supplémentaires
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