La vérification des antécédents des employés fait référence à un examen des antécédents d'une personne pour compiler ses dossiers criminels, financiers et commerciaux. Les vérifications d'antécédents sont courantes dans les organisations Types d'organisations Cet article sur les différents types d'organisations explore les différentes catégories dans lesquelles les structures organisationnelles peuvent appartenir. Les structures organisationnelles embauchent des employés pour un poste de confiance et veulent avoir l'assurance d'embaucher les bonnes personnes pour le poste.
Par exemple, lors de l'embauche d'un comptable, une organisation effectuera des vérifications des antécédents pour découvrir si un candidat a été impliqué dans un détournement financier Fraude par écrémage La fraude par écrémage est un type de crime en col blanc qui consiste à prendre l'argent d'une entreprise avant de s'y lancer. le système comptable. ou a un casier judiciaire lié à un emploi antérieur.
Finance a une carte de carrière pour vous aider à visualiser les cheminements de carrière possibles en finance Guide des salaires Finance Dans ce guide des salaires en finance, nous couvrons plusieurs emplois en finance et leurs salaires intermédiaires correspondants pour 2018. Quel que soit le secteur, un bon professionnel de la finance est difficile à trouver. La concurrence pour embaucher et retenir les meilleurs talents dans les domaines de la finance et de la comptabilité reste rude. et banque d'investissement. Guide des salaires des banques d'investissement Notre guide des salaires des banques d'investissement couvre plusieurs emplois dans le secteur de la banque d'investissement et leurs fourchettes de salaires correspondantes pour 2018. Il existe trois domaines principaux dans une banque d'investissement: la division banque d'investissement, les ventes et le trading et la gestion d'actifs.
Objectif de la vérification des antécédents des employés
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les organisations effectuent une vérification des antécédents des candidats potentiels à un poste vacant. Ils comprennent les éléments suivants:
# 1 Confirmer les informations incluses dans le CV ou la demande d'emploi
Un employeur peut effectuer des vérifications des antécédents des candidats potentiels pour un emploi afin de vérifier que les informations fournies dans leur demande d'emploi ou de reprendre la meilleure police pour le curriculum vitae En tant qu'aspect visuel essentiel d'un curriculum vitae, la police choisie peut jouer un rôle important dans l'obtention de beaucoup - emploi convoité. La meilleure police pour un CV est celle qui est lisible et agréable à voir pour le lecteur. Découvrez pourquoi Times New Roman, Arial, Calibri, sont les meilleures polices à utiliser pour représenter avec précision qui elles sont. L'employeur vérifiera si le candidat a effectivement travaillé dans les organisations mentionnées, le collège qu'il a fréquenté et les notes qu'il a obtenues aux différents niveaux d'enseignement.
Les contrôles permettent également de différencier les compétences de tous les candidats potentiels, pour aider à affiner la liste des candidats possédant les compétences et les qualifications requises ou les plus souhaitées par l'entreprise.
# 2 Juger les erreurs passées d'un candidat
Un employeur souhaite connaître les erreurs passées de l'employé potentiel, ainsi que les problèmes de caractère et les risques potentiels que l'employé peut présenter à l'organisation. Cela peut impliquer l'examen des casiers judiciaires, des poursuites, une liste de surveillance internationale du terrorisme, etc. L'employeur est tenu d'obtenir le consentement du candidat avant d'effectuer certaines vérifications des antécédents.
# 3 Protéger les employeurs des problèmes de responsabilité
Les vérifications des antécédents protègent également l'employeur des problèmes de responsabilité. Un employeur peut embaucher un employé avec un passé douteux. Si l'employé se livre à des activités préjudiciables ou criminelles, l'employeur peut être tenu responsable de la négligence. Par exemple, un employeur peut embaucher un employé qui est sur la liste de surveillance du terrorisme sans effectuer de vérification des antécédents - l'entreprise sera tenue responsable si un tel employé exécute des activités terroristes tout en travaillant en tant qu'employé de l'entreprise.
Comment les employeurs vérifient les antécédents
Lorsqu'une organisation effectue elle-même une vérification des antécédents, elle n'est pas tenue de demander le consentement du candidat. Cependant, lorsque l'entreprise fait appel à une société de sélection tierce pour effectuer des vérifications des antécédents des candidats à un poste, elle doit informer chacun des candidats par écrit pour demander un consentement écrit. Le candidat peut accorder l'autorisation ou rejeter la demande de vérification des antécédents.
Si l'employeur ne parvient pas à embaucher un candidat sur la base des informations obtenues lors de la vérification des antécédents, l'employeur doit alors fournir au candidat une déclaration de divulgation défavorable. La divulgation contient une copie du rapport de consommation / vérification des antécédents que l'entreprise a utilisé pour prendre sa décision, ainsi que des informations sur le droit du candidat de contester les rapports utilisés.
Informations incluses dans une vérification des antécédents des employés
La quantité d'informations incluses dans une vérification des antécédents dépend de la sensibilité de la raison pour laquelle la vérification des antécédents est effectuée. Il comprend les éléments suivants:
# 1 Antécédents professionnels
La vérification des antécédents d'emploi est effectuée par l'employeur pour confirmer que les informations d'emploi fournies dans le CV sont exactes. Il comprend les confirmations verbales de l'emploi passé, la durée à chaque poste, le rendement, les réalisations, le salaire gagné, les relations avec les autres employés, etc.
# 2 Validation de la sécurité sociale
La validation de la sécurité sociale confirme si la sécurité sociale de la sécurité sociale de la sécurité sociale est un programme du gouvernement fédéral américain qui fournit une assurance et des avantages sociaux aux personnes ayant un revenu insuffisant ou nul. Le premier numéro social du candidat est légitime. La validation révèle également les noms complets du candidat, les noms d'alias utilisés, sa date de naissance et les lieux où le candidat a déjà vécu.
# 3 Rapport de crédit
Un rapport de crédit Score FICO Un score FICO, plus communément appelé score de crédit, est un nombre à trois chiffres utilisé pour évaluer la probabilité qu'une personne rembourse le crédit si l'individu reçoit une carte de crédit ou si un prêteur prête leur argent. Les scores FICO sont également utilisés pour aider à déterminer le taux d'intérêt sur tout crédit accordé, ce qui donne un aperçu de l'historique du candidat en matière de respect des obligations financières. Cela est particulièrement important lorsque le poste à pourvoir sollicité implique la gestion des ressources financières. Lorsque le candidat a une mauvaise cote de crédit, cela peut justifier son exclusion du processus de recrutement pour de tels postes. Le FCRA oblige les entreprises à obtenir le consentement de l'employé potentiel lors de la vérification de leur rapport de crédit.
# 4 Casier judiciaire
Il existe différentes réglementations sur la vérification des antécédents des casiers judiciaires, en fonction de l'État. Les casiers judiciaires impliquent de vérifier les antécédents d'arrestations et de condamnations d'un employé. Certains sites Web offrent des vérifications instantanées des antécédents en compilant les résultats de diverses sources telles que les tribunaux d'État, les dossiers d'application de la loi et les registres de comté. Les informations sur les casiers judiciaires sont particulièrement importantes pour un poste qui requiert confiance et sécurité.
# 5 Statut de travail légal
Le statut de travail légal des employés est devenu un problème dans un passé récent, les gouvernements intensifiant les raids d'immigration pour se débarrasser des travailleurs immigrés sans permis de travail. Les employeurs effectuent des vérifications des antécédents de ces employés pour déterminer le statut de travail de leurs numéros de sécurité sociale, en particulier pour les emplois qui nécessitent des travailleurs résidents.
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