Le terme «ad hoc» est une expression latine qui signifie littéralement «à ceci» et est généralement compris comme signifiant «à cette fin». Il peut également être utilisé pour signifier «selon les besoins». Il est couramment utilisé à la fois dans les entreprises et dans les administrations publiques. Réserve fédérale (la Fed) La Réserve fédérale est la banque centrale des États-Unis et l'autorité financière derrière la plus grande économie de marché libre du monde. paramètres. Ad hoc fait référence aux mesures prises pour résoudre une situation, une circonstance ou un problème spécifique et qui ne visent généralement pas à résoudre d'autres problèmes ou des problèmes en cours. Cela peut être considéré comme «ponctuel».
Exemples
Organisations commerciales Société Une société est une entité juridique créée par des personnes physiques, des actionnaires ou des actionnaires, dans le but de réaliser des activités lucratives. Les sociétés sont autorisées à conclure des contrats, à intenter des poursuites et à être poursuivies, à posséder des actifs, à verser des impôts fédéraux et étatiques et à emprunter de l'argent auprès d'institutions financières. et les gouvernements forment fréquemment des comités ad hoc pour étudier un problème ou une question particulière et faire des recommandations pour y remédier. Le tableau ci-dessous présente des exemples des différences courantes entre les problèmes traités sur une base ad hoc et les opérations normales de l'entreprise.
Parfois, des circonstances imprévues surviennent, telles que des changements dans la législation fiscale d'un pays Taxe ad valorem Le terme «ad valorem» signifie «en fonction de la valeur» en latin, ce qui signifie qu'il est flexible et dépend de la valeur imposable d'un actif, d'un produit ou d'un service . , qui incitent les entreprises à constituer un groupe ad hoc pour déterminer la meilleure façon de réagir au changement de circonstances. Un élément important de ces actions est qu'elles sont généralement conçues uniquement pour répondre à une situation spécifique et ne sont pas destinées à faire partie intégrante des opérations d'une organisation.
Le sens secondaire ad hoc de «selon les besoins» est utilisé, par exemple, lorsqu'une organisation décide d'embaucher du personnel supplémentaire à titre non permanent. Lorsqu'une entreprise entreprend un nouveau projet et est donc incertaine quant au nombre d'employés qui seront nécessaires pour terminer le projet, la direction de l'entreprise peut affecter un groupe principal d'employés pour le projet, avec la note que du personnel supplémentaire «sera ajouté le sur une base ad hoc. »
Une signification technique spécifique du terme est utilisée pour désigner un «réseau ad hoc», qui est un réseau d'ordinateurs ou d'autres périphériques qui communiquent directement entre eux, contournant souvent un point d'accès de contrôle d'accès comme un routeur.
Avantages de l'utilisation des actions ad hoc
Prendre des mesures ad hoc offre deux avantages principaux. La constitution d'une équipe temporaire pour faire face à une circonstance particulière ou à une urgence survenue peut permettre à une organisation de réagir plus rapidement, et donc plus efficacement, à une situation que si elle traitait la situation simplement affectée comme travail supplémentaire pour les employés existants.
Traiter les choses sur une base non permanente peut également être plus rentable. Par exemple, si une entreprise engage un spécialiste sur une base temporaire pour résoudre un problème spécifique et le rémunère en tant que consultant indépendant, cela peut être moins coûteux que d'embaucher un nouvel employé à temps plein qui peut ne pas être nécessaire au-delà du point de résolution. le problème spécifique.
Risque de prendre des mesures ad hoc
La gestion des problèmes à court terme comporte des risques, tels que la concentration sur un problème spécifique, qui peuvent ignorer d'autres facteurs importants qui peuvent avoir un impact sur l'efficacité globale de l'organisation. Des mesures temporaires prises pour résoudre un problème spécifique peuvent avoir un impact négatif involontaire sur d'autres fonctions opérationnelles d'une organisation.
Par exemple, un comité ad hoc formé pour faire face à une crise de trésorerie imprévue peut recommander de licencier ou de licencier un nombre considérable d'employés. Bien que le déménagement puisse résoudre le problème immédiat, il peut également finir par créer des problèmes plus importants pour l'entreprise à l'avenir en raison de la perte de personnel précieux et d'affecter négativement le moral des employés Moral des employés Le moral des employés est défini comme la satisfaction globale, les perspectives et les sentiments. du bien-être d'un employé au travail. En d'autres termes, il se réfère à la satisfaction des employés par rapport à leur environnement de travail. Le moral des employés est important pour de nombreuses entreprises en raison de son effet direct sur le personnel restant.
