Bien que la phrase «À qui cela peut concerner» soit une salutation d'introduction populaire sur le lieu de travail traditionnel Types d'organisations Cet article sur les différents types d'organisations explore les différentes catégories dans lesquelles les structures organisationnelles peuvent tomber. Structures organisationnelles, le terme est depuis devenu obsolète dans le contexte moderne. L'émergence de nouvelles tendances en matière de communication telles qu'Internet et les carnets d'adresses en ligne a facilité la recherche du nom spécifique de la personne à laquelle s'adresser dans un e-mail ou une lettre.
Bien que l'expression soit encore utilisée dans certaines communications, la plupart des recruteurs la considèrent comme une façon désuète et paresseuse de traiter la correspondance avec un futur employeur. Au contraire, ils préfèrent de loin, voire s'attendent à ce que les candidats obtiennent le nom et les coordonnées spécifiques. Contactez-nous Contactez-nous directement pour tout ce que nous pouvons vous aider. Nous avons une assistance par téléphone, e-mail et chat. Nous sommes là pour vous aider à faire progresser votre carrière en finance. des personnes à qui ils écrivent.
Quand «À qui cela peut-il concerner» est-il utilisé
Lors de l'envoi de la correspondance, l'expéditeur doit d'abord essayer de déterminer si la cible est une personne ayant un rôle ou un titre spécifique. Si l'expéditeur établit que le destinataire peut être «n'importe qui» dans l'entreprise, il est alors juste d'utiliser l'expression «À qui cela peut concerner». Cependant, si l'expéditeur établit que le destinataire est une personne spécifique de l'entreprise, il devient alors inapproprié d'utiliser cette expression. Au lieu de cela, il / elle devrait essayer de trouver le nom et le titre du destinataire.
Voici quelques-uns des cas où il est sécuritaire d'utiliser "À qui cela peut concerner":
1. Lettre de présentation
Lorsque vous correspondez avec une personne avec laquelle vous n'avez jamais interagi auparavant, il est prudent d'utiliser «À qui cela peut concerner» puisque vous ne connaissez pas la personne en question ni son titre. Il est courant qu'une entreprise reçoive une demande d'un représentant d'une entreprise utilisant des informations de contact génériques.
Lorsqu'il répond à la demande, l'expéditeur peut utiliser la formule de salutation «À qui il peut concerner» pour établir une conversation. Dans la lettre, l'expéditeur peut demander le nom du destinataire qu'il / elle devra utiliser lors de futures conversations.
2. Lettre de recommandation
Lors de la rédaction d'une lettre de recommandation pour un employé ou un collègue, la lettre n'a pas besoin d'avoir des informations sur le responsable du recrutement puisqu'elle sera distribuée à plusieurs recruteurs. Les candidats envoient leurs lettres de candidature Lettre de motivation Banque d'investissement Modèle de lettre de motivation Banque d'investissement. Apprenez à rédiger une lettre de motivation de banque d'investissement (analyste ou associé) grâce à notre guide et modèle gratuits. Afin de vous aider à traverser le processus de sélection, nous avons créé ce guide pour rédiger votre lettre pour une position de banque d'investissement. aux côtés des lettres de recommandation adressées à plusieurs recruteurs dans l'espoir d'obtenir un placement chez l'un d'entre eux.
Dans un tel cas, les recruteurs ne sont intéressés qu'à connaître l'opinion de l'auteur de la lettre de recommandation sur les candidats qu'ils envisagent d'embaucher. Cela permet d'utiliser l'expression «À qui cela peut concerner» en toute sécurité, car la lettre peut être envoyée à un ou plusieurs recruteurs.
3. Réclamations des entreprises
Lorsqu'il dépose une plainte concernant le service ou le produit d'une entreprise, le plaignant dépose une plainte officielle auprès de l'entreprise sans trop se soucier de l'identité du destinataire spécifique. De plus, le plaignant n'a pas le temps de rechercher la personne appropriée au sein de l'entreprise à qui adresser la plainte.
Par conséquent, il est prudent pour le plaignant d'utiliser «À qui il peut concerner» dans la section salutation, car la lettre peut être reçue par le service clientèle, un cadre supérieur ou même le personnel des ressources humaines s'il s'agit d'une plainte relative à une entreprise. employé.
Alternatives à «À qui cela peut concerner»
Étant donné que l'expression «À qui cela peut concerner» peut sembler paresseuse et obsolète lorsqu'elle est utilisée dans les courriers électroniques et les lettres, les entreprises peuvent utiliser d'autres expressions qui rendent la lettre plus attrayante et moderne:
1. «Cher (nom du responsable du recrutement)»
Lors de l'envoi d'une lettre de motivation en réponse à une offre d'emploi, il est inapproprié d'utiliser l'expression «À qui cela peut concerner», car cela semblera paresseux aux recruteurs. Au lieu de cela, le candidat doit essayer de rechercher des informations sur l'entreprise pour connaître le nom du responsable du recrutement.
Certains des endroits pour trouver les informations incluent la page «À propos de nous» de l'entreprise, la page LinkedIn de l'entreprise - ou on peut essayer de contacter le recruteur pour obtenir le nom correct du responsable du recrutement. L'utilisation du nom spécifique du responsable du recrutement dans la salutation au lieu d'une salutation générique peut permettre au candidat de se démarquer de manière positive du reste des candidats.
2. "Cher (nom du service que vous ciblez)"
Si le candidat est incapable de trouver le nom de la personne effectuant l'embauche, il / elle peut adresser la lettre au service spécifique de l'entreprise qui annonce le poste vacant. Par exemple, si le service marketing de l'entreprise recherche de nouveaux assistants marketing, le demandeur peut adresser la lettre au service marketing de l'entreprise.
3. «Cher (service de recrutement)»
Si le candidat ne parvient pas à obtenir le nom du responsable du recrutement et du service spécifique de l'entreprise qui annonce les postes vacants, il peut adresser la lettre directement au service de recrutement. Cela montre que le candidat a au moins fait des recherches, car c'est le personnel du service de recrutement qui est chargé d'examiner la paperasse pour réduire la liste des candidats qui répondent aux exigences du poste.
Lectures connexes
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