Le sous-emploi survient lorsqu'une personne ne travaille pas à temps plein ou accepte un emploi qui ne reflète pas ses besoins réels en matière de formation et financiers. Autrement dit, leur travail n'utilise pas toutes leurs compétences et leur éducation, ou ne fournit pas un travail à temps plein. Ce n'est pas la même chose que le chômage. De plus, ce sont les personnes qui font partie de la population active ou du bassin de personnes qui sont disponibles pour travailler qui n’ont pas un emploi approprié. , qui fait référence aux personnes qui ne sont actuellement pas employées du tout.
Calcul du sous-emploi
La formule de calcul du sous-emploi est:
Qui est considéré comme sous-employé?
Le sous-emploi est divisé en trois catégories communes, comme suit:
- Travailleurs qualifiés occupant des emplois à faible revenu
- Des travailleurs qualifiés dans des emplois qui n'utilisent pas pleinement leurs compétences
- Travailleurs à temps partiel préférant travailler à temps plein
Types de sous-emploi
Deux types de sous-emploi existent: visible et invisible.
1. Visible
Le sous-emploi visible comprend les employés qui travaillent moins d'heures que ce qui est considéré comme normal dans leur domaine ou industrie. Ils possèdent les compétences nécessaires pour occuper un poste à temps plein mais sont incapables de trouver un emploi régulier. Ils travaillent généralement à temps partiel pour joindre les deux bouts.
2. Invisible
Le sous-emploi invisible fait référence aux personnes qui travaillent dans des emplois qui n'utilisent pas leurs compétences - comme un analyste financier travaillant comme serveur dans un restaurant. Ce type de sous-emploi est très difficile à mesurer et nécessite des recherches et des enquêtes approfondies.
En outre, il existe un troisième type de sous-emploi, appelé «marginalement lié à la population active». Il comprend les personnes qui ont cherché un emploi au cours de l'année écoulée, qui aimeraient travailler et qui sont disponibles pour travailler, mais qui sont des «travailleurs découragés» ou qui ont abandonné complètement la recherche d'un emploi en raison de leur incapacité prolongée à trouver du travail.
Le sous-emploi comprend également les personnes qui ont un emploi à temps plein mais qui vivent en dessous du seuil de pauvreté. Niveau de pauvreté Le niveau de pauvreté est également appelé niveau de pauvreté fédéral. Il s'agit d'une mesure économique utilisée par les organismes gouvernementaux pour déterminer si le revenu d'une personne ou d'une famille est admissible à certaines subventions et prestations fédérales. . Ils sont connus comme les «travailleurs pauvres».
Les causes du sous-emploi
De nombreux facteurs sont à l'origine du sous-emploi dans une économie. Voici quelques-unes des causes les plus courantes:
1. Cycle économique
L'une des principales raisons du sous-emploi est le cycle économique Cycle économique Un cycle économique est un cycle de fluctuations du produit intérieur brut (PIB) autour de son taux de croissance naturelle à long terme. Il explique l'expansion et la contraction de l'activité économique qu'une économie connaît au fil du temps. l'économie fonctionne actuellement. Si l'économie est actuellement en récession ou en crise économique, il est peu probable que les organisations embauchent pour de nombreux postes à temps plein.
2. Offre et demande
Le sous-emploi survient également lorsque l'offre de travailleurs est supérieure à sa demande. Quelques raisons peuvent être une augmentation de la croissance démographique ou une diminution de la demande d'un produit. Lorsque certaines industries n'ont plus besoin de travailleurs, les personnes possédant les compétences qui correspondent à cette industrie peuvent être forcées d'accepter des emplois à faible revenu qui n'utilisent pas pleinement leurs compétences. Par exemple, le déclin de l'industrie charbonnière a contraint de nombreux anciens employés des mines à chercher du travail dans d'autres industries.
3. Changements technologiques
Parfois, la technologie prend le travail d'un travailleur qui aurait auparavant occupé un poste devenu automatisé depuis. Par exemple, les distributeurs automatiques ont pris le travail de certains employés de cafétéria et caissiers, et les guichets automatiques ont remplacé certains guichets de banque.
Effets du sous-emploi
Le sous-emploi est un problème social qui affecte la croissance de l'emploi, la croissance des entreprises, les niveaux de pauvreté et la santé émotionnelle et psychologique des personnes sous-employées.
1. Niveaux de pauvreté
Lorsqu'une personne est obligée d'accepter des emplois qui ne correspondent pas à ses compétences, elle reçoit généralement un revenu inférieur à son niveau de rémunération. Avec un revenu insuffisant, les familles ne consomment pas autant de biens et de services qu'auparavant. La réduction de la demande entraîne une croissance lente des entreprises, poussant l'économie vers une récession ou une dépression en raison de la faiblesse du produit intérieur brut (PIB) Produit intérieur brut (PIB) Le produit intérieur brut (PIB) est une mesure standard de la santé économique d'un pays et indicateur de son niveau de vie. En outre, le PIB peut être utilisé pour comparer les niveaux de productivité entre différents pays. et peu ou pas de croissance de l'emploi. De nombreuses familles qui jouissaient auparavant d'un niveau de vie confortable commencent à éprouver des difficultés financières.
2. Chômage structurel
Avec le sous-emploi, les travailleurs qui ne travaillent plus dans le domaine de leur choix n'ont pas la capacité de mettre à jour leurs compétences grâce à une formation en cours d'emploi. Certaines personnes acquièrent des compétences dans différents secteurs tandis que d'autres abandonnent complètement la population active. Ce phénomène est communément appelé chômage structurel Chômage structurel Le chômage structurel est un type de chômage causé par l'écart entre les compétences de la population au chômage et les emplois disponibles sur le marché. Le chômage structurel est un événement de longue durée causé par des changements fondamentaux de l'économie. .
3. Problèmes psychologiques
Le sous-emploi peut entraîner une mauvaise santé mentale. Le stress et l'anxiété résultent de l'incapacité de joindre les deux bouts, ce qui crée un sentiment d'insuffisance. Les relations avec un partenaire peuvent également souffrir du sous-emploi. Le sous-emploi peut affecter gravement la santé mentale et émotionnelle d'un individu.
Conclusion
Les jeunes travailleurs sur le marché du travail ont tendance à être davantage sous-employés en raison du changement d'emploi et de l'entrée et de la sortie de la population active. De nombreuses politiques publiques peuvent également décourager la création d'emplois, comme un salaire minimum élevé, des allocations de chômage élevées et un faible coût d'opportunité associé au licenciement des travailleurs.
L'emploi est la principale source de revenus pour une personne et, partant, la source de la croissance économique. Il est considéré comme un indicateur économique tardif. Un sous-emploi élevé suggère un faible PIB et une faible demande de main-d'œuvre.
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